- Un informe de LinkedIn revela que la IA y la sostenibilidad son algunos de los roles más demandados
- Los trabajadores necesitarán habilidades completamente nuevas para muchos puestos de trabajo en 2030
- Los esfuerzos de mejora de las capacidades resultarán fundamentales para una fuerza laboral exitosa
Una nueva investigación de LinkedIn ha revelado el impacto que la IA está teniendo en el mercado laboral: los ingenieros e investigadores de IA son ahora algunos de los empleos de más rápido crecimiento en el Reino Unido.
La red social y el buscador de empleo también revelaron la creciente importancia de la sostenibilidad, y los puestos de responsables medioambientales también aparecen entre los 20 primeros.
Los puestos emergentes son una gran noticia para el mercado laboral, y más datos de LinkedIn revelan una desaceleración en la contratación a medida que el mercado experimenta luchas continuas alimentadas por desafíos económicos y escasez de habilidades.
Tu mejor oportunidad de conseguir trabajo podría ser en IA
Encontrar trabajo desde la pandemia ha sido un desafío para muchos, y las empresas a menudo implementan prohibiciones de contratación debido al aumento de los costos. Los mandatos de reinstalación también afectaron la disposición de las personas a postularse para ciertos puestos. Sin embargo, el factor más importante, con diferencia, fue la falta de habilidades globales.
LinkedIn estima que las habilidades necesarias para los empleos en el Reino Unido podrían cambiar en un 65% para 2030 (en comparación con 2016), y constantemente surgirán nuevos roles. Más de la mitad (55%) de los empleos que figuran en la clasificación de empleos de LinkedIn en el Reino Unido no existían hace 25 años.
“Los nuevos roles de IA y sostenibilidad están redefiniendo el trabajo, pero la competencia por estos roles y la necesidad de mejorar las habilidades están agregando presión”, dijo Janine Chamberlin, directora de LinkedIn en el Reino Unido.
Adaptarse y prepararse para roles cambiantes es ahora una prioridad para los empleados: uno de cada cinco en el Reino Unido está preocupado por tener las habilidades que necesita para el futuro, y los empleados están de acuerdo. Encontrar candidatos con habilidades técnicas (43%) y habilidades de sostenibilidad (19%) se encuentran entre los mayores desafíos de los profesionales de RR.HH.
Chamberlin añadió que las empresas que quieran aprovechar al máximo las oportunidades que presentan las nuevas tecnologías deberían centrarse en mejorar las capacidades de sus empleados y darles acceso a herramientas más adecuadas.
