Un grupo conservador ha publicado una lista de empleados del gobierno que están ganando grandes cantidades para el papel de “diversidad, equidad e inclusión”.
La América de la América de la América de la América trabaja para expresar los esfuerzos de los izquierdistas por obstrucción, subverter y destrucción de la primera agenda conservadora de los Estados Unidos.
Han lanzado un sitio web, ‘DII Wacchist’, donde han compartido el perfil y los impuestos de 10 trabajadores federales, el dinero que se utiliza para usar sus trabajos DII.
Estos incluyen subvenciones y razones para candidatos demócratas y trabajar en DEI y otras operaciones de capital de salud.
Uno de los miembros del personal federal que lleva el nombre del sitio dijo Noticias de NBC Piensan que el sitio había puesto un “objetivo” en sus espaldas y temían protegerlos.
Aquí, DailyMail.com analiza los maravillosos paquetes de pago utilizando su trabajo, subvenciones y bases de datos universales.
METRO. Ingrese agosto – $ 151,583
Oficina de Equidad de Salud para Subdirector Subdirector de Ciencias, Control de Enfermedades y Centros de Prevención.
En su papel, está ayudando a crear ‘mapas de carreteras de varios años que practican intencionalmente equipos de salud, determinantes sociales y estructurales a la salud, la diversidad, la equidad, la inclusión, la accesibilidad y la inclusión y las consideraciones relacionadas para los programas de guía. Políticas e intercomunicación, antirracismo, aspectos anti-anti y globales. ‘
Antes de ese momento en los CDC, pasó seis años en el Instituto de Mujeres y Estudios étnicos de Nueva Orleans, lo que proporcionó capacitación de atención con seguridad de género para los empleados para que pudieran comprender mejor las necesidades de las mujeres negras de la IC y transgénero que viven en el VIH. ‘
Además, el Centro ha propuesto un programa de atención médica reproductiva que se centra en ‘necesidades y experiencias únicas de LGBIA+ jóvenes’ y promueve un plan de estudios para la escuela de Louisiana que es ‘derechos humanos e informados de trauma para la educación sexual. ‘
Chassity Walker – $ 161,510


Walker ha pasado su carrera en el subdirector de países de los CDC y el ‘Equidad de la Salud’ desde 2002.
Anteriormente ha afirmado en las redes sociales que “el racismo es una crisis de salud pública”.
El Secretario de Defensa de Walker Trump, Hegsteth, también compartió una publicación: “Entonces, ¿estamos reemplazando al ex general de cuatro estrellas como secretario de defensa … Fox y Friends ‘Wick End’s Co-Host?’
John Balbas – $ 194.510

Director de Oficina de Cambio Climático y Equidad de Salud del Departamento de Salud y Servicios Humanos de Balbas (HHS).
Antes de esto, era el principal científico de la salud del Fondo de Defensa Ambiental de la Izquierda, donde trabajó de 202 a 20.
Balbas pone la acción climática y la equidad de la salud en la cima de su carrera, lo que explicó en la Cumbre Climática de las Naciones Unidas en Egipto.
Él dijo: ‘Al estar en el HHS, podemos conectar el trabajo climático con una amplia gama de equidad en salud que se ha derivado de la epidemia covid.
“Aprendimos muchas lecciones difíciles en Covid y una de ellas (la) discriminación de salud subyacente que ganó una discriminación colorida y … lo hicieron peor durante la epidemia de Covid”.
Santris Holoman – No hay paga en la lista

Holoman actúa como estratega social como Oficina de Equidad, Diversidad e Inclusión en los Institutos Nacionales de Salud.
Según su LinkedIn, ha trabajado como comunicación entre varios institutos (Oficina de Equidad, Diversidad e Inclusión) además de ayudar a apoyar las actividades de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad en todo el NIH.
Holman también organiza mujeres y negros designados por el gobierno federal en el evento oficial de consultores de velocidad y planea retirarse a los empleados para concentrarse en construir una cultura de mayor moral y excelencia entre los trabajadores de EDI. ‘
Después de la prohibición de la iniciativa DII en el Gobierno Federal del Gobierno Federal, el sitio de DII Wallist menciona que Holoman eliminó a cualquiera de DIS de su LinkedIn.
El grupo de vigilancia conservador ha compartido que Holoman apoya el transporte e incluye una publicación en las redes sociales donde fue raíces para el trabajo de las mujeres trans en NIH el día de la visibilidad trans.
Bryan King -$ 275,000

El Director del Centro de Productos de Tabaco de la Administración de Alimentos y Medicamentos, escribió un libro titulado “El más alto capital de salud para controlar productos de tabaco”.
King ha emitido problemas en términos como ‘Producto de tabaco DADA’ y afirmó que se cambió a ‘productos de tabaco preexistentes’.
Él escribe: “La palabra” dada “, cuando se usa para describir algo exento de una nueva ley o control: las leyes de votación racistas del siglo XIX tienen sus raíces”.
Durante una charla para celebrar el Mes de la Historia Negra, King también dijo que estaba feliz de que CITP tuviera citas métricas que prioricen la inclusión.
“No solo estamos trabajando para garantizar que nuestro partido y nuestro liderazgo reflejen la población del país, no solo estamos trabajando para garantizar que la equidad en salud se haya incluido en nuestra fuerza laboral”, dijo.
Jyotsna Blackwell – $ 128,275

Oficial de diversidad, equidad, inclusión, accesibilidad y pertenencia (DIAB) de Blackwell CDC, aunque el gobierno federal está fregando su ubicación del sitio web de los CDC después de que se prohíbe el DII de Trump.
También trabajó en esfuerzos de capital a lo largo de su carrera, incluido el servicio al Departamento de Salud de la Población, donde representó al DPH en el ‘trabajo de coordinación tribal del Centro y la alianza eran las unidades de tribus saludables y el indio americano/Alaska nativo de Alaska /Nativo hawaiano. ‘
Fadra Bbis Moore – No hay paga en la lista

Moore es el subdirector de recursos humanos en CDC.
Al igual que muchos empleados de DEI del gobierno federal, escribió cualquier mención de DI de su perfil de los CDC después de hacerse cargo de Trump.
Sin embargo, los detalles de su papel anterior se escriben: “Moore juega un papel clave en la promoción de principios y procedimientos, lo que conduce a la igualdad de oportunidades de empleo, la gestión de la diversidad, los derechos civiles y los recursos humanos”.
Monik Robinson – No hay paga en la lista

Robinson es el principal estratega de la cartera de empleo minoritario sexual y de género en los CDC.
El sitio de DII Wachchist menciona que una vez celebró el primer baño contenido de género en el campus de NIH, pose para una foto para honrar este momento.
Sanaya Springfield – $ 244,910

Springfield es el subdirector interino del NIH.
Se le ha dado la responsabilidad de expandir y fortalecer ‘Equidad en salud del cáncer y esfuerzos de inclusión.
Anteriormente, Springfield trabajó como director del centro y jefe de la rama de capacitación para reducir la discriminación de la salud del cáncer.
Springfield también es el vicepresidente del Programa Institucional de Reclutamiento Institucional de la Facultad de Trabajo de NIH para la Facultad para la Transformación Sostenible (primero), cuyo objetivo es “aumentar y mantener la superioridad inclusiva de la comunidad de investigación biomédica”.
Kyle Wilson Jr. – $ 136,780

Wilson es un gerente de programa/ líder de cambio de DIA y estratega organizacional en la oficina de gestión y presupuesto.
Dedicó su carrera a iniciativas de diversidad y equidad.
Wilson comenzó su carrera en el gobierno federal a medida que la administración de la Seguridad Social se aprobó en el 21.
BU 2016 fue promovido a ‘Practicante de diversidad e inclusión de la Seguridad Social’.
Dirigió la iniciativa DII Comando de instalación de la Marina y del Departamento de Trabajo. Wilson también eliminó la mención de Dei de su LinkedIn.