El papel del Príncipe Harry en la empresa de salud mental BetterUp es “promover la aptitud mental” y “liderar la misión social de la empresa”.
El duque de Sussex también es un firme defensor de su aplicación, descrita como el “entrenador de vida Tinder para los millennials”, y reveló que la usó para encontrar su propio entrenador de salud mental “realmente excelente” cuando regresó en 2021 y se unió a Megxit.
Pero los empleados anteriores y actuales sugieren que aún queda trabajo por hacer después de describir a la empresa con sede en Estados Unidos como un “choque de trenes tóxico” y un “lugar de trabajo mentalmente inseguro” donde “todo el mundo se siente incómodo y vive con miedo”.
También hay palabras adecuadas para el “club de liderazgo elitista” de BetterUp, que, según un empleado, “no tiene brújula moral” ni “confianza en sí mismo”.
Y un jefe de la empresa que utilizó sus servicios recientemente prometió no volver a utilizarla nunca más, afirmando: “Me preocupaba la confidencialidad de mis conversaciones y la privacidad durante las conversaciones de coaching con los entrenadores”.
Otro describió al equipo de ventas como “depredador”. “Me alegro de haber dimitido porque leí las críticas de ex empleados y no se veían bien y también resaltaron la baja presión salarial por las ventas y los despidos y que le pagan al Príncipe Harry más de un millón de dólares al año”, dijo.
Desde 2021, el duque de Sussex trabaja como “director de impacto” en la aplicación de salud mental y entrenamiento profesional con sede en EE. UU.
Durante los últimos tres años, ha aparecido regularmente en el escenario y en transmisiones en vivo para la compañía, incluido el mes pasado con una ex estrella de la NBA y amiga de Kobe Bryant para hablar sobre el estado mental y ayudar a las personas a “encontrar su flujo”.
El duque de Sussex ha sido director de impacto de la empresa estadounidense de coaching y salud mental BetterUp desde 2021. Algunos afirman que gana un millón de dólares al año con esto.
El trabajo de Harry en BetterUp fue uno de los primeros que consiguió después de emigrar con Meghan en 2020 después de que renunciaron como miembros de la realeza de primera línea y buscaron independencia financiera.
Harry también ha visitado sus edificios en San Francisco, California y Austin, Texas, donde los empleados tienen perros en la oficina para acariciar, estudios de yoga y sillones para relajarse durante su jornada laboral.
Sin embargo, a pesar de estas características, varios empleados anteriores y actuales criticaron a Glassdoor, que publica calificaciones de empresas y reseñas de empleados con el objetivo de aumentar la transparencia en el lugar de trabajo.
BetterUp tiene una calificación de 2,8 sobre cinco estrellas en el sitio, basada en más de 600 reseñas. Sólo el 35% de las personas recomendaría a un amigo trabajar allí.
Hay quejas de “demasiado ego en la cima” y de que los empleados están bajo presión para alcanzar metas.
La última reseña fue de 5 estrellas de hace cinco días, donde un gerente de cuentas existente dijo que era un “excelente lugar para trabajar”.
Pero en octubre, un exempleado llamó a BetterUp un “circo literal”.
“La empresa es un desastre. El liderazgo está muy distante de los demás, hace viajes y gastos extraños, cambia constantemente de estrategia y baraja las funciones del equipo.
“Como han mencionado otros, existe una preferencia generalizada por empleados selectos que puedan utilizar la empresa como un campo de juego abierto: evitando todos los procesos, siendo colocados en múltiples roles de vicepresidente en funciones organizacionales independientemente de sus calificaciones, y escalando (a menudo a través de mensajes de texto) al nivel superior. …” fundadores en el momento en que no obtienen lo que quieren sin ser amenazados con despidos. Esto a menudo significa que una persona en una empresa con más de 700 empleados puede por sí sola hacer descarrilar un proyecto que abarca a toda la organización”.
En septiembre, un empleado actual llamó a la empresa un “choque de trenes tóxico”. “Trabajas duro, pero si no eres parte del círculo íntimo, te deseo mucha suerte”, dijeron.
Reseñas recientes de Glassdoor poco entusiastas de empleados actuales y anteriores de BetterUp
BetterUp es un lugar “donde la gente se seca y se encoge”, dijo un ex ejecutivo de cuentas en agosto:
“No lo digo en sentido figurado. Literalmente, todos en BetterUp odian su trabajo”.
Ese mismo mes, un gerente de cuentas corrientes dijo: “Su existencia se basa en mentiras, sin brújula moral y en un club de élite de ejecutivos (si es que se les puede llamar así) que carecen de conciencia de sí mismos”.
Otra persona que evaluó el trabajo para la empresa dijo: “Mantén la cabeza gacha… haz tu trabajo y no te enojes con nadie”. Nadie irá a Recursos Humanos porque Recursos Humanos está cerca de las posiciones de los gerentes.
“Gestión de fachadas de culto lejos del tacto”. “Cada uno se defiende a sí mismo. Alto agotamiento”, dice otra reseña.
MailOnline se ha puesto en contacto con BetterUp para solicitar comentarios.
El cofundador y director ejecutivo de la startup, Alexi Robichaux, ha elogiado repetidamente a Harry, citando su “actitud increíble” y afirmando que estaba “energizado” por el “modelo de inspiración e impacto a través de la acción” de Harry.
El príncipe se ha adaptado a su puesto en la empresa, que afirma utilizar inteligencia artificial para ofrecer sesiones de entrenamiento personalizadas destinadas a nutrir a “la persona en su totalidad”.
La aplicación de la compañía, llamada “Life Coaching Tinder for Millennials”, se centra en el rendimiento y el bienestar en el lugar de trabajo y está diseñada principalmente para uso corporativo como beneficio para los empleados.
Fundada en 2013, BetterUp ofrece entrenamiento, asesoramiento y tutoría profesional en su teléfono móvil y es una de las pocas aplicaciones que prometen mejorar la satisfacción, la retención y, lo más importante, la productividad de los empleados a través del asesoramiento y la psicología del comportamiento.
Su cofundador y director ejecutivo, Robichaux, un ex empleado de Walt Disney y graduado de la Universidad del Sur de California, dice que tiene la misión de convertir la superación personal en una ciencia y “mejorar la condición humana”.
Su red de miles de entrenadores supuestamente atiende a más de 100.000 miembros y ofrece servicios de entrenamiento a sus propios empleados, incluidas conferencias sobre “Cómo vencer el agotamiento” y “Desarrollar la aptitud mental”. Hay sesiones sobre “tomar medidas audaces para un liderazgo inclusivo” y qué hacer si quieres “hacer lo mejor que puedas”.
Según nuestras propias encuestas de resultados, las sesiones de coaching confidenciales y bajo demanda pueden reducir el estrés en un 24 por ciento. Algunas empresas informaron aumentos de rendimiento de hasta un 26 por ciento y una disminución del 15 por ciento en el agotamiento, según BetterUp.
Todo esto tiene un alto precio para las empresas.
El acceso corporativo a la aplicación, incluidos cursos virtuales y sesiones de coaching, cuesta alrededor de £2,600 por persona por una membresía de 12 meses.
El propio Harry le ha dado a la aplicación su sello real de aprobación, describiendo cómo encontró que trabajar con un “entrenador realmente genial” era “invaluable”.
Dijo que su entrenador le dio “buenos consejos” y “una nueva perspectiva” y al explicar por qué se unió a BetterUp, agregó que “centrarse y priorizar nuestra aptitud mental desbloquea potencial y posibilidades que no sabíamos que teníamos dentro de nosotros”. .”
El duque de Sussex ha sido director de impacto de la empresa estadounidense de entrenamiento y salud mental BetterUp desde 2021 y recientemente se asoció con la fundación del exjugador de la NBA Pau Gasol para ayudar a las personas a “encontrar su flujo”.
El príncipe Harry se sentó con la ex estrella de los Lakers, Pau Gasol, para hablar sobre el propósito, el rendimiento y la productividad como parte de su función en BetterUp en octubre.
En un evento celebrado en octubre, Harry definió el “flujo” como un estado de “completa concentración y absorción en una actividad” que conduce al “máximo rendimiento, satisfacción y mayor bienestar”.
En la amplia entrevista, Gasol, dos veces campeón de Los Ángeles Lakers y tres veces medallista olímpico, le contó al Rey cómo encuentra su propio “flujo”.
Gasol afirmó que para él, “fluir” se trataba de darle un “sentido de dirección, un sentido de propósito”.
Continuó: “Realmente no piensas en el resultado (de un juego). “(En cambio, estás) simplemente completamente presente y abrazando ese momento.
“Estás jugando por algo más grande”. Sientes la responsabilidad, pero también el privilegio. (El flujo) es el momento de la presencia total”.
