Un empleado negro de una escuela a quien le dijeron que estaba “superando su peso” debido a su diferencia de edad recibió un comentario “no deseado”, pero no fue discriminación, dictaminó un tribunal laboral.
Jamiu Alagangan, ex director de la hora del almuerzo en Ormiston New Academy en Wolverhampton, afirmó que el comentario sobre él y su esposa había “herido su dignidad” y presentó una demanda por discriminación racial.
Con cierta “vacilación”, un tribunal laboral de Birmingham coincidió en que “tuvo este efecto en él” y que era “indeseable”.
“Después de todo, la implicación de tales palabras es algo como ‘lo hiciste mejor de lo esperado’, lo que tiene connotaciones tanto positivas como negativas”, dijo la jueza laboral Hilary Harding.
Sin embargo, el tribunal concluyó que no se trataba de racismo y lo describió como “un momento de insulto fugaz”.
“Sin embargo, vista como una denuncia independiente, no consideramos que (el señor Alagangan) hubiera establecido que fuera razonable que la conducta tuviera el efecto prohibido”, dijo el juez.
“Este fue un incidente único, de muy corta duración y no hubo nada abiertamente ofensivo en el comentario”.
En los últimos años, se ha vuelto cada vez más común calificar a alguien como “golpeador” cuando tiene una pareja significativamente más atractiva que él.
Jamiu Alagangan demandó a la Ormiston New Academy en Wolverhampton por discriminación después de que un colega le dijera que había “golpeado por encima de su peso”, según escuchó un tribunal laboral.
Se informó al tribunal de Birmingham que Alagangan trabajó a tiempo parcial como cuidador a la hora del almuerzo en Ormiston New Academy en Wolverhampton desde septiembre de 2021.
En mayo de 2022, dos estudiantes se quejaron de su comportamiento hacia ellos y fue suspendido.
Aunque la demanda fue anulada y lo invitaron a regresar a trabajar el mes siguiente, el Sr. Alagangan tomó licencia por enfermedad y presentó varias quejas sobre el trato que supuestamente recibió en la escuela.
En un caso, acusó al director de la academia, Craig Cooling, de hacer comentarios que consideraba ofensivos.
“Se quejó de que (el director) le había hecho preguntas sobre su vida familiar y sus hijos hace unas semanas, lo que describió como normal para ser amigable y accesible”, escuchó el tribunal.
“Dijo que le contó al Sr. Cooling sobre su edad y la de su esposa, y el Sr. Cooling luego dijo: ‘Usted es una de esas personas que superan su peso'”.
Se dijo a la audiencia que la investigación de la denuncia encontró que el comentario fue “bien intencionado y halagador” y no acoso sexual o racial.
Alagangan, que también se quejó de racismo cuando Cooling dijo de sus pantalones: “No sé cómo puedes permitírtelo”, nunca volvió a trabajar y fue despedido por ausencia no autorizada en diciembre de 2022.
El tribunal concluyó que el trato dado al Sr. Alagangan no fue racista y describió el comentario del director Craig Cooling como “un momento de insulto fugaz”. En la foto: Tribunal Laboral de Midlands (Oeste) en Birmingham
Demandó a la academia, al Sr. Cooling y a otras personas involucradas en la gestión de la escuela por discriminación racial, discriminación racial y acoso sexual.
Sin embargo, sus afirmaciones fueron desestimadas.
Con respecto a la observación de “golpear por encima de su peso”, el tribunal dijo: “No consideramos que las acciones del señor Cooling pudieran caracterizarse como una conducta destinada a insultar (su) dignidad o una conducta intimidante, hostil, degradante o que creara un sentimiento humillante” o ambiente insultante para él.
“Concluimos, con algunas dudas, que (él) había demostrado que tuvo ese efecto en él, particularmente dada su propia perspectiva”.
“A primera vista, las palabras no tienen nada que ver con la raza”.
“Además, debido al contexto en el que se desarrolló la conversación, no hubo conexión con la raza”.
“Por el contrario, el contexto en el que se hizo el comentario fue una discusión sobre la diferencia de edad entre (Alagagan) y su esposa. ‘No tiene nada que ver con la raza’.
