En nombre de nuestro equipo de recursos humanos, | Queremos reconocer la resiliencia y dedicación que ha seguido mostrando, especialmente en los últimos meses, mientras hemos presentado desafíos legales a la prohibición de TikTok en los EE. UU. Mientras esperamos la decisión de la Corte Suprema de los EE. UU. antes del 19 de enero, sabemos que tienen muchas preguntas y esperamos que podamos brindarles una hoja de ruta clara de los próximos pasos. Ya ha demostrado una gran paciencia y compromiso y eso será increíblemente importante en los próximos días. Sabemos que es incómodo no saber exactamente qué pasará a continuación.
Nuestro equipo de liderazgo está enfocado en la planificación de diferentes escenarios y continúa planificando el camino a seguir. A medida que continúa la avalancha de especulaciones en los medios, tenga la seguridad de que comunicaremos cualquier información directamente a nuestro personal a través de estos canales a medida que se solidifiquen los detalles.
No puedo enfatizar lo suficiente que su bienestar es una prioridad absoluta y, lo más importante, quiero enfatizar que, como empleado estadounidense, su empleo, salario y beneficios están protegidos y nuestras oficinas permanecerán abiertas, incluso si esta situación no lo está. resuelto antes de la fecha límite del 19 de enero. El proyecto de ley no está redactado de una manera que afecte a las empresas para las que trabaja, solo a la experiencia del usuario en EE. UU. Somos parte de una empresa global con mil millones de usuarios. Juntos, continuaremos navegando por esta situación para protegerlo a usted y a nuestros más de 170 millones de usuarios en EE. UU.
