Si estás leyendo este artículo desde la comodidad de tu oficina en casa, estás viviendo una realidad que hasta hace poco era inusual para una pequeña minoría de trabajadores. Ahora, muchas empresas en diversas industrias están permitiendo el trabajo híbrido o remoto de una forma u otra, lo que hace que la oficina en casa sea una configuración más común para las personas de lo que solía ser. Sin embargo, si bien la tecnología permite el trabajo remoto, los empleados se sienten desconectados de sus colegas.
Esta desconexión puede deberse a la ubicación, ya que nos encontramos físicamente más lejos de nuestros compañeros de trabajo. Sin embargo, en medio del creciente movimiento de “regreso a la oficina” y la preocupación de que el trabajo remoto e híbrido pueda perjudicar a la fuerza laboral, resulta que la sensación de desconexión entre colegas es causada por algo completamente diferente.
La barrera oculta para conectar a los empleados
Un estudio reciente de Workato encontró que solo el 26% de los trabajadores del Reino Unido sentían que era más difícil conectarse virtualmente con sus colegas, y aún menos dijeron que no estar en la oficina con sus colegas obstaculizaba su capacidad de colaborar. Los datos muestran que la ubicación tiene muy poco efecto en nuestra capacidad de sentirnos conectados con los compañeros de trabajo. Los trabajadores en el Reino Unido se sienten distantes de sus colegas por una razón completamente diferente; Simplemente hay demasiado trabajo por hacer y poco tiempo.
La carga de trabajo inalcanzable, y la forma en que se gestiona, está robando a los trabajadores del Reino Unido tiempo que podrían dedicar a conectarse y establecer relaciones con colegas, independientemente de si están en la misma habitación o en una ubicación completamente diferente. Esta falta de conexión afecta el compromiso de los empleados, lo que hace que las personas se sientan aisladas y los equipos tengan dificultades para colaborar.
Las tareas administrativas contribuyen a una importante falta de tiempo para los trabajadores del Reino Unido, en particular tareas muy repetitivas como correos electrónicos internos y toma de notas; Tiempo que podría aprovecharse mejor conectándose con colegas. El estudio encontró que casi la mitad de los empleados sentían que necesitarían entre 30 y 60 minutos adicionales cada día para dedicarlos a la formación de equipos y sentirse más cerca de sus colegas. Con recursos limitados y solo un número limitado de horas libres en la jornada laboral, las empresas del Reino Unido luchan por lograr un equilibrio entre optimizar el tiempo y fomentar el compromiso de los empleados, un desafío que puede tener un impacto significativo en el éxito a largo plazo de sus equipos. .
El papel de la automatización en la vinculación del equipo
Crear más tiempo libre en el trabajo no significa que los empleados trabajarán menos: trabajarán de forma más inteligente. Cuando las organizaciones buscan implementar tecnología de automatización, no solo mejoran la eficiencia al eliminar grandes cantidades de tareas repetitivas que consumen mucho tiempo, sino también el impacto en las personas responsables de esas tareas. La automatización allana el camino para un pensamiento más amplio, brindando a los empleados el espacio inicial para considerar sus objetivos profesionales, pensar en mejoras dentro del negocio y planificar futuros desafíos u obstáculos de recursos. Al pasar del trabajo basado en tareas al trabajo basado en valores, las organizaciones pueden inculcar un sentido mutuo de empoderamiento en todos los niveles de la organización, en un esfuerzo conjunto para fortalecer el negocio y contribuir a su éxito a largo plazo.
Si bien los beneficios de la automatización son convincentes, no sirve de nada si los empleados no están de acuerdo con los cambios. Entonces, ¿qué opinan los empleados acerca de la automatización? Los comentarios son mayoritariamente positivos. Los trabajadores del Reino Unido están viendo los beneficios de productividad de las herramientas de automatización y la calidad de su trabajo también está mejorando. En concreto, con el uso de herramientas de automatización, más de 4 de cada 5 personas en el Reino Unido creen que la automatización es parte de la solución para liberar tiempo para trabajos más complejos, y el 85% cree que es parte de la solución para mejorar la productividad.
La implementación de la automatización permite a las empresas invertir en relaciones humanas para aumentar la eficiencia y la productividad de los empleados. Los beneficios van más allá de simplemente mejorar el resultado final; Los trabajadores del Reino Unido valoran la automatización como una herramienta esencial para mejorar la calidad de su trabajo, crear relaciones más sólidas con los miembros del equipo y dedicar tiempo a conectarse con los miembros del equipo a nivel personal.
Cuando una empresa consta de un equipo fuerte y feliz, naturalmente crea un efecto dominó que conduce a clientes satisfechos; Una solución beneficiosa para todos.
Construyendo un lugar de trabajo para la conexión y la colaboración
A medida que las organizaciones continúan explorando cómo será el futuro del trabajo, muchas deben considerar cómo fomentarán un entorno que permita a los trabajadores del Reino Unido ser creativos, colaborativos y conectados. Reconocer la automatización como una forma de mejorar el trabajo, las personas y la cultura es esencial para el éxito de las empresas, independientemente de la industria o el tamaño. Los líderes ahora tienen la oportunidad de invertir mucho tiempo, recursos y dinero en sus empleados para promover mejor el sentido de pertenencia.
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