Meta concluye su programa DEI

Meta está poniendo fin a sus esfuerzos específicamente conocidos como Diversidad, Equidad e Inclusión, o DEI, según un memorando interno. Obtenido de Axios.

Al igual que otras medidas recientes que Meta ha tomado, el cambio refleja un aparente cambio político y cultural hacia la derecha dentro de la empresa, según Axios.

Por la vicepresidenta de Recursos Humanos de Meta, Janelle Gale nota interna sugiere que los desarrollos legales y las actitudes culturales que afectan la ejecución y percepción de DEI han influido en las decisiones de las empresas.

D El fallo de la Corte Suprema de 2023 puso fin a la acción afirmativa basada en la raza En la educación superior, por ejemplo, las iniciativas DEI en el lugar de trabajo enfrentan un mayor escrutinio legal.

“El término ‘DEI’ también ha recibido críticas, en parte porque algunos lo perciben como una práctica que sugiere un trato preferencial de algunos grupos sobre otros”, dijo Gale.

Los conservadores también lo han hecho Amplios esfuerzos coordinados para atacar a DEI. Hoy en día se debaten periódicamente las respuestas a por qué ocurren ciertas tragedias. Esta semana, por ejemplo, Elon Musk Contenido vuelto a publicar aparece x Culpar a DEI por los catastróficos incendios forestales de Los Ángeles, que según los expertos fueron alimentados en parte por Condiciones climáticas extremas y un Clima seco y cálido.

Elon Musk vuelve a publicar contenido que culpa a la diversidad por los incendios de Los Ángeles
Crédito: X/Twitter

Gale dijo que Meta todavía “reuniría a grupos cognitivamente diversos con diferencias en conocimientos, habilidades, opiniones políticas, antecedentes, perspectivas y experiencias” y que a las personas no se les darían ni se les negarían oportunidades profesionales debido a características legalmente protegidas.

El fin de los esfuerzos de DEI de la compañía significa que ya no utilizará un “enfoque diferente”, que comenzó a implementar en 2015. Según un 2017 Publicación de blog En el sitio web de Meta sobre la estrategia, “se espera que los gerentes de contratación consideren candidatos de entornos subrepresentados cuando se entrevisten para un puesto vacante”.

Además, Meta ya no ofrecerá capacitación sobre equidad e inclusión, sino que ofrecerá programas “cómo implementar prácticas justas y consistentes que reduzcan los prejuicios para todos, independientemente de sus antecedentes”, dijo Gale en el memorando.

Ha sido una semana controvertida para Meta. Días antes de poner fin a sus esfuerzos de DEI, el director ejecutivo Mark Zuckerberg anunció que Meta, propietaria de Facebook, Instagram y Thread, ya no utilizará verificadores de datos para moderar el contenido en busca de confusión y desinformación. En cambio, la Compañía X se basará en “notas comunitarias”, como su modelo de moderación, para priorizar la “libre expresión”.

Más tarde, las revisiones a la política de comportamiento de odio de Meta permitieron a los usuarios de Facebook, Instagram e hilos llamar a los homosexuales “enfermos mentales”, a las mujeres “propiedad” y a etnias enteras como una “enfermedad”, informa Mashable. El dramático cambio provocó la protesta de activistas y organizadores de derechos humanos.

lunes, Añadido por Meta Dana WhitePresidente y CEO de Ultimate Fighting Championship y aliado de Donald Trump, a su junta directiva. El Correo de Washington Tenga en cuenta que las blancas añaden El asunto podría ser visto en el foro como “la última estrategia de Zuckerberg para mejorar las relaciones con Trump”. En diciembre, Zuckerberg donó 1 millón de dólares En el Fondo Inaugural de Trump.