Mark Zuckerberg quiere más “poder masculino” en las empresas estadounidenses

Mark Zuckerberg culminó una semana ocupada de cambios de políticas, desde eliminar la iniciativa DEI de Facebook hasta introducir recomendaciones para contenido político en Threads e Instagram, apareciendo en el podcast de Joe Rogan durante tres horas y afirmando que el mundo corporativo necesita más “poder masculino”. .”Similar a la disciplina de las artes marciales.

“Gran parte de nuestra sociedad se ha vuelto tan… insensible o ingenua”, dijo Zuckerberg, añadiendo que efectivamente tiene una hermana y una hija, dejando de lado cualquier pregunta de que lo que está tratando de decir podría tener sus raíces en el sexismo.

“El poder masculino es bueno y, obviamente, hay mucho en la sociedad, pero creo que la cultura corporativa realmente estaba tratando de alejarse de eso”, continuó Zuckerberg. “Creo que tener una cultura que celebra un poco más la agresión tiene sus propios méritos que son realmente positivos”.

Cabe decir que al enmarcar la masculinidad Inherentemente ligado a la agresión Normaliza los estereotipos dañinos y violentos, pero aparentemente es necesario decirlo. Zuckerberg afirmó que las empresas estadounidenses eran “demasiado masculinas” y “demasiado agresivas” y admitió que podrían sentirse como mujeres. El sistema estaba predispuesto contra ellos.Lo cual, admite, “tampoco es bueno”.

“Una cosa es decir que queremos ser acogedores y crear un buen ambiente para todos, y creo que básicamente es decir que la masculinidad es mala”, le dijo Zuckerberg a Rogan. “Y creo que nos hemos movido, culturalmente, a esa parte del espectro donde (la gente piensa) que la masculinidad es tóxica (y) necesitamos deshacernos de ella por completo. Es como, no. Ambas cosas son buenas”.

La afirmación de Zuckerberg de que la masculinidad es cosa del pasado en las empresas estadounidenses es demostrablemente falsa. Actualmente los hombres se mantienen cerca 90 por ciento de los puestos de CEO en empresas Fortune 500 – el mayor número de representaciones femeninas que jamás hayamos visto, pero todavía dominada abrumadoramente por los hombres. Sus comentarios parecen un silbido para perros claramente basado en el género, exponiendo la idea de la masculinidad como un valor cultural amenazado.

Los conceptos de masculinidad y feminidad se han utilizado durante siglos para mantener a las mujeres fuera del lugar de trabajo y, como afirma Aviva Wittenberg-Cox, autora Siete pasos para liderar un negocio con equilibrio de género escribió en Harvard Business Review en 2016“Perpetuar los duros rigores de la masculinidad”.

“Si bien los prejuicios de género y los sistemas rígidos todavía frenan a las madres trabajadoras, las investigaciones muestran que los padres que se toman tiempo libre para cuidar de sus familias pueden ser penalizados más severamente en el lugar de trabajo”, escribió Wittenberg-Cox. “Incluso una ausencia breve resulta en evaluaciones de desempeño más bajas y recompensas más bajas, algo que no sucede cuando los hombres se toman un tiempo libre por otras razones más ‘machistas’ (como tomarse un tiempo libre o entrenar para un maratón)”.

Estos prejuicios refuerzan los sistemas opresivos que ponen en desventaja a las mujeres, las personas no binarias y trans, como desafíos complejos. La brecha salarial de género se amplíaLa erosión de los derechos reproductivos y el resurgimiento de los roles tradicionales de género a través de la tendencia de las esposas comerciantes. Las opiniones corporativas sobre la masculinidad y la feminidad continúan socavando el progreso y sus efectos perjudiciales son visibles en tiempo real.

El discurso de Zuckerberg también ignoró décadas de estudios sobre la construcción social del género. Judith mayordomoPor ejemplo, sostiene que el género es un constructo y un verbo más que un sustantivo. No estás gobernado por alguna esencia de un hombre o una mujer dentro de ti, pero la expresión misma constituye tu género. Si Zuckerberg siguiera esta lógica (que no es así), entonces podría estar admitiendo que los entornos corporativos perpetúan estructuras de poder rígidas y dañinas disfrazadas de binarios de género.

Pero no lo olvidemos, Facebook comenzó como una plataforma diseñada para calificar a las mujeres según su apariencia.

La exploración que hace Butler del desempeño de género no es simplemente una cuestión de comunicación: se utiliza claramente como un mecanismo de dinámicas de poder opresivas. Sostienen que el sexo y el género se construyen socialmente y que, en última instancia, son aspectos diferentes del mismo sistema arbitrario de demandas contra todos nosotros.

Además, ¿qué significa “energía masculina” o “energía femenina”? Uno de los problemas más evidentes de la dicotomía de Zuckerberg es que no tiene en cuenta la diversidad de experiencias entre hombres y mujeres de diferentes identidades. como Elizabeth SpellmanUn filósofo y profesor del Smith College señaló hace casi 40 años (cuando Zuckerberg tenía sólo dos años) que un concepto de género tan singular supone que el género se construye independientemente de la raza, la clase, la etnia y la nacionalidad. Si el género difiere de la raza y la clase, por ejemplo, todos los hombres experimentarán la masculinidad de la misma manera y todas las mujeres experimentarán la feminidad de la misma manera.

El encuadre de Zuckerberg borra estos matices, reduciendo dinámicas complejas a estereotipos simplistas.

No es casualidad que Zuckerberg ahora se sienta cómodo diciendo esto. El presidente electo Donald Trump, un Notorio sexistaA punto de asumir el cargo, algo que el metaCEO sin duda notó cuando se enfureció la semana pasada para eliminar los protocolos de seguridad para las personas protegidas.

Cuando Zuckerberg, uno de los hombres más ricos y poderosos del mundo, le dice a Joe Rosen, uno de los presentadores de podcasts más populares e influyentes del mundo, que las empresas necesitan más “poder masculino”, está diciendo que necesitan más hombres. Dijo esto mientras levantaba las prohibiciones de algunos discursos de odio en la plataforma Meta, incluido permitir a los usuarios publicar contenido que etiquetara a las mujeres como propiedad. Dijo esto cuando se deshizo de los verificadores de datos en la plataforma Meta en favor de las notas comunitarias, una decisión que generó una reacción increíble por parte de ciudadanos y organizaciones de derechos humanos. Meta dice que esto es la culminación de sus esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión. La investigación muestra En general, ha tenido un impacto positivo en las mujeres en el lugar de trabajo. Dijo esto mientras ordenaba a los administradores de las instalaciones que retiraran los tampones de los baños de hombres en las oficinas de Meta en California, Texas y Nueva York. Dijo esto cuando Meta eliminó los temas trans y no binarios de su aplicación Messenger.

Sus comentarios –y las acciones que los respaldan– sirven como recordatorio de que el poder, sin control, siempre buscará mantenerse, incluso y especialmente, a costa del progreso.