- LinkedIn lanza herramientas para agentes de reclutamiento y búsqueda de empleo mediante IA
- Se informa a los solicitantes en qué medida cumplen con los requisitos del puesto.
- Los profesionales de RR.HH. podrán seleccionar candidatos con IA
LinkedIn ha presentado dos nuevas funciones impulsadas por inteligencia artificial diseñadas para ayudar a los candidatos a conseguir el trabajo perfecto.
Utilizando IA, Jobs Match debería informar a los candidatos en qué medida su perfil coincide con las habilidades del puesto antes de continuar con los siguientes pasos, ayudándoles a encontrar el puesto más adecuado.
En el otro lado del proceso, los profesionales de recursos humanos de empresas más pequeñas podrán utilizar el agente de inteligencia artificial de la plataforma de reclutamiento para crear anuncios de trabajo, encontrar candidatos calificados y emparejar candidatos veterinarios.
LinkedIn mejora el proceso de búsqueda de empleo
En un esfuerzo por abordar la actual escasez de habilidades, LinkedIn ha prometido que estas herramientas serán gratuitas para todos los usuarios, pero los suscriptores Premium obtendrán versiones mejoradas de las herramientas con información más detallada.
Estas nuevas herramientas representan la próxima generación de IA para LinkedIn, que se ejecuta en sus propios modelos patentados y datos propios en lugar de los modelos OpenAI que impulsan muchas de las otras herramientas inteligentes de la plataforma.
Al mismo tiempo, LinkedIn publicó recientemente un estudio que revela que dos de cada cinco (42%) contratantes dicen que incluso la mitad de los candidatos no cumplen con los criterios deseados.
Ahora que cuatro quintas partes (79%) de los reclutadores dicen que el proceso de contratación es más difícil que antes, LinkedIn espera que sus nuevas herramientas de inteligencia artificial les ayuden a adaptarse al cambiante mercado laboral. Más de la mitad (55%) de los puestos de trabajo incluidos en las ofertas de trabajo de la plataforma de redes sociales en el Reino Unido ni siquiera existían hace 25 años, lo que pone de relieve la magnitud del desafío que enfrentan los reclutadores.
El gerente de producto de LinkedIn, Rohan Rajiv, dijo TechCrunch: (Ellos) pasan de tres a cinco horas al día examinando las solicitudes y descubren que menos de la mitad de las solicitudes de empleo presentadas realmente cumplen con los criterios requeridos… Está completamente roto, y lo sabemos”.
