Meta está trabajando en la construcción de algunas de las tecnologías más importantes del mundo: al, la próxima plataforma informática, gafas y el futuro de las redes sociales. Va a ser un año intenso y quiero asegurarme de que tenemos a la mejor gente en el equipo.
Decidí elevar el listón de la gestión del desempeño y hacer avanzar más rápido a los de bajo rendimiento. Por lo general, administramos personas que no cumplen con las expectativas dentro de un año, pero ahora vamos a realizar recortes más extensos basados en el desempeño durante este ciclo, con la intención de cubrir estos roles en 2025. No gestionaremos a aquellos que no cumplieron con las expectativas el último mandato si somos optimistas sobre su desempeño futuro, y ofreceremos generosas indemnizaciones por despido a aquellos que despedimos, en línea con lo que hemos pagado con recortes anteriores.
Seguiremos más pautas para los gerentes antes de la calibración. Los afectados serán notificados el 10 de febrero, o más tarde para aquellos fuera de EE. UU.
Dejar ir a la gente no es fácil. Pero confío en que fortalecerá nuestro equipo y nos ayudará a crear tecnología de vanguardia para permitir el futuro de la conexión humana.
