- Más de la mitad de los solicitantes de empleo del Reino Unido han utilizado la IA en sus CV
- El 90% de los gerentes de contratación también han utilizado inteligencia artificial para evaluarlo.
- Los reclutadores buscan una marca personal sólida
Más de la mitad (52%) de los solicitantes de empleo del Reino Unido han utilizado inteligencia artificial para mejorar y perfeccionar su CV, una cifra que se eleva a dos tercios (65%) entre los solicitantes de empleo de la Generación Z, según afirma una nueva investigación.
Los hallazgos de Canva mostraron que la mayoría de los gerentes de contratación (91%) están de acuerdo en que una marca profesional digital sólida brinda a los candidatos una mejor ventaja.
Los reclutadores también están aceptando significativamente más CV basados en IA que antes, y el 97% de los solicitantes del Reino Unido utilizan entrevistas de aterrizaje basadas en tecnología.
La IA desempeña un papel cada vez más importante en la contratación
En el otro lado del proceso, nueve de cada 10 gerentes de contratación dicen que han utilizado inteligencia artificial para ayudarlos a contratar nuevos empleados, incluido el resumen del currículum (38%) y la selección de solicitudes (36%).
A pesar del acuerdo, tres de cada cinco (63%) gerentes de contratación todavía creen que los candidatos deberían revelar su uso de la IA. La transparencia de los candidatos en la etapa de la entrevista puede dar a los reclutadores una idea de su ética y habilidades interpersonales.
Aunque la IA puede ayudar a los trabajadores a producir currículums más eficaces rápidamente, los equipos de recursos humanos esperan más de los candidatos, incluidos portafolios que muestren su trabajo (80%) y currículums interactivos (71%).
En términos más generales, los gerentes de contratación esperan que los candidatos tengan presencia en línea: el 93% valora a los solicitantes de empleo que tienen una presencia en línea establecida relacionada con su carrera.
Dado que la escasez global de habilidades aún persiste, está claro que los candidatos deben agregar capas a sus aplicaciones y marcas personales para ser considerados para nuevos roles.
“Sin embargo, al aprovechar las redes sociales, las herramientas de diseño y adoptar la inteligencia artificial, quienes buscan empleo están abriendo nuevas oportunidades para hacerse notar. Seleccionar una marca profesional y diseñar un currículum visual se han convertido en pasos esenciales para asegurar el trabajo de sus sueños”, dijo el líder regional de personal de Canva. Faye Longhurst. la ciudad