El gigante bancario Westpack ha sido acusado de ser un “impacto peligroso” para la protección de datos de los consumidores, incluida la última deslocalización de los trabajos australianos en Asia.
Menos de un año después de varios cientos de empleos en Filipinas e India, Westpack ahora ofrece unos 200 empleos en Filipinas de NSW y Australia del Sur.
El sindicato del sector financiero, que representa a los trabajadores de Wiepack, dice que el personal estaba muy preocupado por el último efecto de seguridad de pérdida de trabajo.
Alrededor de 5 empleos del departamento de hipoteca, banca institucional y soluciones de clientes del banco, la secretaria nacional de FSU, Julia Angrisano, sorprendió la decisión de Westpack de que el banco estaba “muy bueno” financieramente.
“Westpack ha ganado $ 7 mil millones en el último año financiero, como resultado, el CEO dijo que” Westpack estará preparado para el crecimiento y el éxito “, dice la Sra. Angrisano.
¿Qué es este “crecimiento y éxito” para el personal de Westpack? Estos son trabajadores bancarios calificados en la gestión de relaciones comerciales calificadas e información confidencial. ‘
También agregó que los miembros de Westpack FSU le dijeron a la Unión no solo por su propio trabajo, sino también para los clientes y sus preocupaciones para proteger sus datos.
El diario Mel, un portavoz de Westpack, dijo a Australia que el banco reclutó a más de 5,7 personas en toda Australia.
El gigante bancario Westpack ha sido acusado de ser un “impacto peligroso” para la protección de datos de los consumidores, incluida la última deslocalización de los trabajos australianos en Asia. Stock
“De vez en cuando, cambiamos nuestra forma de gestión y puede afectar algún papel y responsabilidad”, dijo.
“Cuando esto sucede, trabajamos en estrecha colaboración para brindar apoyo y asistencia adecuados para el cambio de los trabajadores con el personal”
También agregó que la compañía intenta mantener al empleado tanto como sea posible en el grupo Westpack a través del entrenamiento y la reconstrucción.
“Estos cambios están en la oficina central y las funciones operativas y presentan aproximadamente el medio por ciento de nuestros empleados”.
La Sra. Angrisano dice que Westpack planeó subcontratar una actividad de revisión moral llamada Westpack Incentrics.
“Hemos visto lo que sucede cuando el trabajo importante es en alta mar: algunos de los efectos peligrosos más importantes como la ética pueden crear”, dijo “, dijo”, dijo.
La FSU ha informado que darán cartas a los ministros del sur de Australia y NSW, pidiéndoles que detengan al banco enviando empleos a Filipinas desde el estado.
Westpack ahora ofrece unos 200 empleos en Filipinas de NSW y Australia del Sur. Representa el aeropuerto de Manila
La Secretaria Nacional de Servicios Financieros, Julia Angrisano (ilustrado) Westpack dijo que el banco decidió decidir solo tres meses después de ‘muy bueno’
Cuando los trabajos se trasladaron al extranjero el año pasado, la Sra. Agrisano dijo que ‘los proveedores de servicios externos de Westpack están constantemente estrategias de externalización no hacen nada por la moral de los empleados y envía este mensaje de que la línea del empleado es necesaria para dedos de los pies u offsd sus trabajos los trabajos
‘Westpack en lugar de operar la operación bancaria integrada ahora parece un mosaico de proveedores de tercera parte’ ‘
Según una encuesta publicada por la comparación de transferencia de dinero, los comerciantes australianos que luchan por buscar empleados enviarán empleos en alta mar para evitar pagar salarios más altos.
La encuesta realizada por los líderes empresariales encontró que más de dos tercios de las pequeñas y medianas empresas contratarían personal en el extranjero.
En la encuesta de 200 compañías, un mercado de trabajos forzados ha demostrado que el mayor obstáculo para el 21 por ciento se ha vuelto muy difícil de encontrar en Australia, ha aumentado rápidamente durante más de una década.
Las empresas han sugerido que tenían más probabilidades de ver la habilidad de TI experta en el extranjero para las personas técnicas, el 21 por ciento lo nominó como un posible campo de outsourcing extranjero.
