- Comisión de Trabajo Justo para la publicación de decisiones de revisión de salarios
- Alrededor de 3 millones de impulso australiano están listos para tomar
La comisión de trabajo justa lo publicará Decisión anual de revisión salarial El martes, los trabajadores de bajo pago esperan una inflamación ascendente, y los comerciantes están preocupados por un crecimiento que se recortará o incluso se detendrá.
La jefa de sindicato del Consejo Australiano de Sindicatos, Sally McManus, ha dicho que es esencial aumentar el salario en la inflación de los trabajadores salariales más bajos del país.
‘Se trata de si puede mantener sus facturas si está mejorando, si es lo mismo o si va hacia atrás. Es todo ”, le dice a AAP.
‘Cuando estás en este salario, no estás ahorrando dinero. Gastas lo que ganas. ‘
En la revisión de la comisión, ACTU argumenta que el árbitro de la industria debe pagar suficiente salario que la tasa de inflación para regresar a los trabajadores durante años.
Aunque el índice de precios al consumidor está en 2.5 por ciento, el Banco de la Reserva ha predicho que el precio aumentará en un 5,5 por ciento en junio de 2026, la duración de las decisiones salariales, con el aumento de los subsidios energéticos del gobierno.
La Sra. McManus ha argumentado que la productividad ha aumentado en un 8,2 por ciento en la cobertura dominada de la industria como hospitalidad y venta minorista.
¿Y ese 0.2 por ciento adicional? El contacto con el crecimiento salarial ha sido significativamente menor que la inflación desde 2019.
La Comisión de Trabajo Justo publicará su decisión anual de revisión salarial (Stock Image) el martes
“La comisión ha dicho anteriormente:” Sí, estos trabajadores tienen que atrapar, solo tenemos que esperar el momento adecuado “. Decimos ahora el momento adecuado ”, dice la Sra. McManus.
El año pasado, la comisión transferida a la Comisión aumentará en un 5,7575 por ciento al aumentar el aumento del 5,5 por ciento de los salarios por adelantado.
Los grupos de empleadores advierten que los comerciantes están luchando para aumentar el salario de la escala para el crecimiento legal de los comerciantes por su contribución obligatoria a la contribución obligatoria, luchando para aumentar el salario de la escala, obligando a muchos a dejar a los trabajadores o cerrar sus puertas.
El Consejo de Organización de Pequeñas Empresas, Australia, que representa a reclutas más pequeños como cafés y restaurantes, que es especialmente sensible al cambio de salario, ha defendido el aumento del 2-2.5 por ciento.
El consejo argumentó en su presentación, diciendo que algunos más “ejercerían una presión interminable sobre la pequeña empresa, posible, para liderar oportunidades de empleo, detener los negocios y conducir a amplias pérdidas económicas”.
Sin embargo, la Sra. McManus ha dicho que los comerciantes están luchando porque los clientes no están gastando suficiente dinero, los salarios no son demasiado altos.
Dijo que el aumento salarial real para los trabajadores de bajo pago aumentará sus ingresos disponibles e ingresos para los negocios, lo que depende de su dinero, dice.
El gobierno federal ha dividido la diferencia y exige salarios “sostenibles” sobre la inflación, lo que no dañará la economía sin nominar una personalidad adecuada.
La agencia de pequeñas empresas de Australia Council, que representa a reclutas más pequeños como cafés y restaurantes, es especialmente sensible en los salarios de reemplazo, que defiende la aparición del 2-2.5 por ciento (imagen de stock)
Los economistas analizarán de cerca la decisión en el estado de tasa de interés del Banco de la Reserva.
En comparación con las expectativas, el banco central puede reiniciar su pronóstico para aumentar los salarios debido a los salarios de los trabajadores bajo el premio.
El economista jefe de AMP, Shane Oliver, dijo que alrededor del 3.5 por ciento en el medio de la Unión y las Demandas del Empleador aumentarán los salarios reales de los trabajadores, pero que los precios salariales no son más altos que el riesgo de espiral.
