Los colegas de Ash Lucas comenzaron a llorarlo por ser eyaculados, dijo que él era “una niña nacida y necesitaba ser una niña”, se dio cuenta de que este tipo de acoso no sería tolerado en un restaurante bien conocido.
Sin embargo, después de quejarse a su director, el Sr. Lucas destitó a tres empleados hablando en su nombre.
“No puede ser legal”, piensa Lucas en este pensamiento cuando su jefe le dijo en un mensaje de correo de voz que fue despedido.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo acordó con el Sr. Lucas. En octubre, la compañía demandó a su empleador en el Tribunal Federal de Michigan, alcantarillas, diciendo que el restaurante estuvo involucrado en un empleo ilegal al permitir a los colegas acosar a sus colegas porque “fue tomado con represalia contra la Hijra y aquellos que se opusieron al acoso”.
Sin embargo, en las últimas semanas, el EOC, en el controlador principal del país, se centró en la discriminación del lugar de trabajo, en el caso del Sr. Lucas y una cara en varios casos asociados con los trabajadores Hijra y no nonninari.
Se ha eliminado para desestimar el caso contra Calvar, argumentando que puede ser mucho más alto en el ejecutivo del presidente Trump. Orden Vistas, solo hay dos géneros, hombres y mujeres aquí.
Citando esta orden, los jueces de EEO desde el Aeropuerto Internacional de Ore de Chicago hasta una franquicia de hotel en el oeste de Nueva York, por el entorno de trabajo hostil hostil de los trabajadores transgénero y no benéficos, y luego a menudo se les disparaba mientras disparaban.
Un portavoz de EEOC se negó a comentar. Un abogado en los Culovers no respondió a las solicitudes del comentario.
Trump, quien firmó una orden ejecutiva de cinco, estaba sacudiendo la EEOC, con su consultor general, quien fue firmado por su asesor general de los derechos transgénero, y nombró a Andrea Lucas como la presidenta interina.
Establecido por el Congreso hace unos 605 años, el EOC aplica leyes antiscriminación en el lugar de trabajo, con el séptimo título de la Ley de Derechos Civiles de 644, que ha dicho que los empleadores no pueden tratar a los trabajadores sobre la base de la raza, el color, la religión, la fuente nacional o el género.
Aunque los trabajadores transgénero y no ninnari pueden encontrar otras formas legales, como contratar a un abogado para demandar a sus empleadores, lo contrario de la EEOC sobre el caso identificado por el género es una salida importante de los derechos civiles de la agencia federal.
En el turno, el personal como el Sr. Lucas se siente traicionado y muchas agencias están frustradas.
“Hemos presentado estos casos porque había evidencia de discriminación basada en la ley existente, y la orden ejecutiva del presidente no la cambió”, dijo Carla Gillbride, quien fue la asesora general de la EOC hasta que fue despedido en enero.
También agregó que “estas personas están lejos de estos casos y estas personas que tienen confianza en nosotros son traicionadas”.
Este sentimiento se ha extendido por toda la agencia, según más de una docena de empleados actuales, quienes hablaron bajo condición de anonimato por temor a perder un trabajo. Algunos de los abogados que originalmente presentaron el caso dijeron que cinco empleados dijeron cinco empleados dijeron.
Un juez actual estaba tan molesto que decidió hablar.
“Esta compañía, que creo que es tanto, se avergüenza del juez administrativo de la Oficina de Distrito de Nueva York de la EEOC, Karen Ortes”.
Al escuchar la discriminación exigida por los empleados del gobierno federal, el juez Ortiz dijo que sabía que podía gastar su trabajo para hablar, pero acordó correr riesgos.
En las últimas semanas, los supervisores han afirmado que jueces como el juez Ortes se han detenido para evaluar los casos involucrados en su identidad de género. Según los empleados, la compañía también se ha detenido para investigar nuevas quejas de los trabajadores sobre la misma base.
No está claro cuántas quejas están atascadas, pero el año pasado la compañía recibió más de 3.000 cargos. Discriminación Dependiendo de las actitudes sexuales o la identidad de género, más del 38 por ciento más de dos años.
Las estadísticas de la agencia muestran que el EOC recibe miles de quejas cada año, pero elige presentar su propio litigio de casos, la agencia muestra estadísticas. Esto significa que la compañía está tratando de desestimar los casos, incluidos media docena, verificado en múltiples niveles y refleja los eventos más graves de discriminación.
Entre los casos que están a punto de disminuir en las últimas semanas, Emma Robertson y Santa Clara, para demandar a los cosméticos importantes en nombre de otros empleados que no sean noceptibles que trabajen en la tienda de California.
Su empleador creó un ambiente de trabajo adverso para la Sra. Robertson y sus colegas, informó el caso. La Sra. Robertson, quien usó su pronombre, dijo que su directora la llamó perra y comentó sobre su cuerpo porque no era “homosexual”.
La Sra. Robertson dijo en una entrevista que estaba devastada. “Pensé que esta compañía era muy mágica, por lo que parecía traicionar a alguien de mi favorito”, dijo. La Sra. Robertson dijo que comenzó a aparecer temprano para el trabajo para poder llorar sola en su automóvil.
El gerente de la tienda también hostigó a otro empleado no nobinari, según el caso, capturó las “nalgas del trabajador unas cinco veces”. La Sra. Robertson y otros empleados se quejaron de que se informó el caso, pero Lush no pudo detener el acoso.
“Lush siempre se ha adherido a las leyes de derechos civiles y las acusaciones de privilegios de empleo equivalentes presentados por la Comisión han negado las acusaciones”, dijo el portavoz de un Lush.
Cuando el EOC presentó una demanda en septiembre, la Sra. Robertson dijo que sentía “ver” por quién era y qué pudo hacer.
Lo contrario de la agencia se sintió como un golpe intestinal.
“Pasé mucho tiempo para pelear y recuperar lo que me había pasado”, dijo. “Todos estos se sintieron sin sentido”.
Casos como la Sra. Robertson se utilizaron como el enfoque principal para la agencia.
En 2023, los trabajadores de LGBTICU se destacaron estratégicamente en Multia de EEOC Plan Esquema de las principales prioridades de aplicación de la agencia.
El año pasado, también lo actualizó Orientación de los empleadores: Incidentalmente referirse a los trabajadores por el pronombre incorrecto o el acoso en los baños que son compatibles con su identidad de género pueden ser acosados, dijo la compañía.
Se produjo después del veredicto de la Corte Suprema en 2021 que los homosexuales y los trabajadores de la Hijra estaban protegidos de la discriminación en el lugar de trabajo bajo la Ley de Derechos Civiles de referencia. “Un empleador que acaba de dispararle a una persona para ser gay o eyaculación negó la ley”, el juez Neil M. Gorsuch, quien fue nominado por el Sr. Trump, escribió en opinión de 6 a -3 para la mayoría.
Ahora la agencia está moviendo agresivamente el otro lado. En enero, presidentes en funciones, la Sra. Lucas explota como “fundamentalmente” la dirección del acoso de EOC DefectuosoEl “Dijo, la sexualidad” binaria “y” no se usan estos hechos, o idiomas como los pronombres que fluyen de esta realidad.
Él mismo ha sido parte de la administración Trump, ya que funciona para rehabilitar cómo el gobierno federal y la sociedad estadounidense se comportan más ampliamente con la eyaculación y las personas no dedicadas.
Trump ha emitido un gasto en la orden ejecutiva dirigida a los derechos de Ezra, incluido uno que retiró el fondo federal Escuela Permite que las mujeres y las mujeres de Ezra compitan en los deportes y es otro que permite al Departamento de Defensa prohibir a las tropas potenciales de Ezra del servicio militar.
Anna Kelly, una portavoz de la Casa Blanca, dijo: “Toda la administración del presidente Trump se ha integrado con su agenda popular sin precedentes para poner fin a la política de DII extremista y desperdicio”.
En la EOC, el juez Ortes eligió ignorar la guía de sus autoridades.
Respondiendo, dijo en una entrevista que había dado un ejemplo peligroso.
“Imagine que si el presidente declarara que solo había una nación en Estados Unidos y que la nación era blanca”, dijo el juez Ortes. “¿Entonces las agencias federales permitirán discriminación contra todos los demás?”
Dentro de un corto período de recibir un correo electrónico de un supervisor sobre pivote en el caso de identidad de género, el juez Ortes pidió a la Sra. Lucas que renuncie disparando a uno de los suyos.
“No me comprometería a mi moralidad y mis deberes de apoyar la ley”, escribió el juez de The Ortes New York Times por un correo electrónico de agencia.
Según una copia de las acusaciones revisadas por The Times, también presentó una queja sobre la Sra. Lucas al Colegio de Abogados de DC, escribe que “los empleados de la CEE directamente” eran ilegales para retirarse del caso.
El hombre transgénero, el Sr. Lucas, dice que había planeado demandar a un abogado privado, pero estaba más preocupado por las extensas personas de Ezra.
Lucas dijo: “Parece que el gobierno está tratando de borrar a las personas trans y puede hacerlo para que pueda discriminarnos con nosotros y acosarnos”, dijo Lucas. “Estas personas estaban peleando conmigo y para mí, y ahora no lo son”.
Mathew Goldstein Contribuciones de informes. Susan C Beachi Investigación contribuida.
