Un ciego que demandó a una panadería después de que lo despidieran por supuestamente dejar caer el pan y cometer errores ganó un pago de £18,500.
Ian Stanley, de 38 años, fue despedido apenas seis semanas después de su período de prueba de tres meses en The Village Bakery en Coedpoeth, Wrexham.
La empresa, que emplea a 170 personas en la fábrica donde trabajaba, afirmó que fue despedido por motivos de salud y seguridad, diciendo que la producción se había visto afectada y había riesgo de daños como consecuencia de sus errores.
Stanley, que está registrado como ciego y fue diagnosticado con síndrome de Bardet-Biedl en 2010, había trabajado anteriormente como empacador en otra fábrica de alimentos durante 18 años cuando fue contratado por la panadería en julio de 2023 como parte de una campaña de contratación.
Los jefes afirmaron que el Sr. Stanley arrojó cestas de pan a las máquinas, dejó caer hogazas de pan y no limpió adecuadamente las bandejas durante su trabajo nocturno de £ 28.000 al año.
Le asignaron varias tareas, incluida medir la temperatura del pan, pero tenía dificultades para leer el termómetro. También tuvo problemas para marcar su entrada usando un teclado pequeño.
Sin embargo, un tribunal laboral concluyó que al Sr. Stanley se le debería haber dado más tiempo para familiarizarse con el diseño de la fábrica y otras operaciones, mientras que los empleadores deberían haber sido más complacientes y ayudarlo a adaptarse a su rol.
El juez laboral Rhian Brace confirmó su reclamación de “desventaja” en el despido debido a su discapacidad y le concedió £18.500 en compensación, incluidas £12.000 por daños emocionales.
Ian Stanley, de 38 años, que está registrado como ciego, ganó un pago de £18,500 después de demandar a The Village Bakery en Coedpoeth (en la foto), donde fue despedido por presuntos errores.
En 2010, al Sr. Stanley le diagnosticaron el síndrome de Bardet-Biedl, un trastorno genético hereditario.
Dijo que tiene una discapacidad visual de 6/60, lo que significa que puede ver a 20 pies lo que alguien con visión normal podría ver a 200 pies.
El tribunal, celebrado en Mold, Gales del Norte, escuchó que sus jefes estaban al tanto de su discapacidad, pero a otros trabajadores no se les informó que estaba registrado como ciego.
El gerente del turno de noche, Kevin Jones, fue advertido de que Stanley estaba “cometiendo muchos errores, estrellando rejillas de pan contra las máquinas, dejando caer panes y no limpiando las bandejas adecuadamente”.
Al anunciar la decisión de conceder una indemnización, el juez Brice dijo: “Aceptamos que los objetivos establecidos podrían, en principio, haber sido objetivos legítimos. Simplemente estábamos convencidos de que el demandado tenía en mente el primer objetivo, es decir, una producción eficiente, al desestimar al demandante”.
“Concluimos que darle al demandante más tiempo para familiarizarse con los procesos, las personas y el entorno de la fábrica habría sido un paso práctico y eficaz”.
El gerente de Coedpoeth Bakery, Tom Breeze, dijo que la compañía no podía permitirse el lujo de contratar a nadie específicamente para ayudar a Stanley, ni siquiera a corto plazo.
Pero el tribunal rechazó este argumento.
“Incluso si este ajuste tuviera un coste importante, algo que no estábamos convencidos, habría sido rentable en general, en comparación, por ejemplo, con el coste de ralentizar la producción y pagar a alguien”, afirma el demandante. debe asumir la responsabilidad que aparentemente ha asumido el imputado”, dijo el juez.
El panel también rechazó el argumento de que las cuestiones de salud y seguridad influyeron, ya que al Sr. Stanley se le permitió continuar trabajando durante seis semanas sin una evaluación de salud y seguridad.
Sin embargo, en la sentencia de apelación, el tribunal concluyó que “la probabilidad de que el demandante alcance el estándar requerido al final de este período de prueba con ajustes y continúe empleado más allá del período de prueba extendido no es más del 50%”.
