Un consejero digital y mentor altamente calificado reveló que aprobó una serie de trabajos durante la mitad de su edad a pesar de su extensa experiencia en su campo.
El experto en LinkedIn independiente de 59 años en Melbourne, Sue Elson, fue discriminado después de no poder aterrizar en una sola posición utilizando una plataforma de reclutamiento en línea.
La Sra. Elson Daily Mel le dijo a Australia que quería probar la plataforma para sí mismo después de que el cliente de 29 años recomendó un trabajo temporal.
“También me sorprendió tanto digital como no digital”, dijo que ni siquiera podía asegurar un concierto básico “, dijo.
Explicó que regularmente sugirió el nombramiento de ‘pruebas de batalla’ para los clientes que acudieron a él para consultar una carrera como consultor.
La Sra. Elson sospechó que la discriminación por edad se estaba jugando después de ser rechazada por varias tareas, lo que en algunos casos fue retirado.
Mencionó que se había registrado con “agencias de empleo temporales en el pasado” y “ha protegido muchas plantillas en todo Melbourne”.
“Tengo habilidades digitales en mí y estoy más allá de lo que se necesita para este papel”, dijo.
La experta independiente de LinkedIn Sue Elson (1) descubrió que “lo que se necesitaría para este papel”, a pesar de tener habilidades digitales, no podía conseguir ningún trabajo utilizando una plataforma en línea
La Sra. Elson advirtió que las plataformas de reclutamiento en línea podrían ser discriminatorias con empleados mayores (acciones)
Como parte del largo proceso de reclutamiento, la Sra. Elson tuvo que proporcionar una verificación de identificación, la policía tuvo que verificar y responder varias preguntas de la entrevista en el video.
Se le informó que su perfil sería aprobado en tres días hábiles, pero después de no tener en cuenta los contactó una semana después para preguntarles que preguntaran si su cuenta podría eliminarse porque obviamente no era “no lo que están buscando”.
La cuenta de la Sra. Elson fue aprobada de repente con una calificación laboral del 93 por ciento.
Él explicó: “Yo era la razón principal de esta práctica especial porque funcionó para este niño de 29 años y pensé que sería interesante ver si funcionaría para mí”, explicó.
“No puedo imaginar por qué no pude obtener la plantilla porque la plataforma obtiene el resultado o el cliente ha recorrido el resultado y no quería a nadie debido a la edad, ciertamente tengo habilidades”.
Dijo que la plataforma era la culpa o ‘estaba haciendo todo bien y el cliente dijo que “imaginamos a alguien menor de 30 años para este papel” “
LinkedIn Expert dice que la plataforma en línea incluyó algunas sugerencias que lograron creer que tiene un sesgo para los trabajadores jóvenes, incluido el “uso de una camisa de hierro” para las entrevistas.
La Sra. Elson tiene más de 17 años de experiencia como experto en LinkedIn y los empleados y empleados tienen sillas de taller regulares sobre cómo ganar el máximo de la plataforma de redes sociales
‘Me pregunto ¿por qué no haces hierro de camisa? Pero obviamente, algunos solicitantes se dan la vuelta con la ropa no más ligera y que indican que están interesados en una persona joven que probablemente no use hierro.
“No tienes que decirme que me planchen mi camisa, sé que mi camisa debería ser hierro, pero estás solicitando una camisa de hierro y una suite naval o negra que debes sugerirte que tengas prejuicio allí”.
La Sra. Elson dijo que temía que la nueva era de las compañías de reclutamiento en línea y el uso de la IA discriminaran injustamente a los empleados de edad avanzada, que a menudo “sugieren” la lealtad y la confiabilidad como un recurso de cualquier organización. ‘
El proceso que consume mucho tiempo y sintetizado de la creación de un perfil en la plataforma estaba preocupado de que aquellos que fueran menos inteligentes tecnológicos tendrán alguna oportunidad.
“Si eres una persona mayor y tienes que hablar sobre todo esto desagradable y enfrentar estos desafíos, será muy difícil para cualquiera”, dijo.
Las habilidades de conseguir trabajos se están volviendo cada vez más diferentes a las habilidades necesarias para hacer el trabajo.
La Sra. Elson advirtió que las plataformas en línea no se comportan completamente discriminatorias a la edad.
La Sra. Elson dijo que la plataforma en línea advirtió que “usara una camisa de hierro” para entrevistar al personal potencial, lo que le hizo creer que estaba a favor de los jóvenes usuarios.
“Muchas de estas plataformas usan un estilo de idioma particular que puede no estar familiarizado con nadie con antecedentes no occidentales o que tenga inglés como segundo idioma”, dijo.
‘También pueden tener el poder de permitir diferencias culturales. Algunas personas están abrumadas por formas y procesos largos, pero pueden ser muy adecuados para el trabajo que están solicitando.
“Si todos los candidatos tienen que pasar por esta formalidad para su consideración, pueden perderse”.
En un mensaje a los empleadores, dijo: ‘¿Qué tecnología dejamos tomar todas las decisiones?
‘¿O vamos a decir cuál es la necesidad de la empresa y enfocarnos en ello?
“Necesitamos confirmar qué se necesita el proceso de reclutamiento y selección para la empresa y cuál es el mejor tipo de candidato sobre la base de la edad, el género o los antecedentes culturales y el ajuste cultural”.
