Meta ganó una victoria legal contra un ex empleado el miércoles, que publicó un explosivo, publicó todos los monumentos, prohíbe a un árbitro que prohíba o distribuya temporalmente al autor.
Sara Win-Wyliams ha publicado “Pueblos tejidos: una historia de advertencia de poder, codicia e idealismo perdido”, un libro que describe múltiples acusaciones de acoso sexual y otros comportamientos inapropiados por parte de los ejecutivos altos durante el mandato de la compañía. Después del meta arbitraje, el libro está prohibido en virtud de un tratado de NDSperment firmado como empleado de asuntos globales.
Durante la audiencia de emergencia del miércoles, el árbitro Nicholas Goen descubrió que Meta proporcionó suficiente razón para que la Sra. Win-Win-Wiliams probablemente hubiera violado su contrato, según la presentación legal publicada por Meta. Las dos partes ahora comenzarán un arbitraje personal.
Además de detener la promoción y la venta del libro, la Sra. Win-Win-Wyliams definitivamente debe “participar en o” involucrarse o “involucrada en cualquiera de los comentarios críticos, críticos o dañinos”. “La cantidad en su control” también debe retirarse todos los comentarios anormales de su anterior.
Esta presentación no parece estar limitada al editor, Flatteron Books o su principal organización McMillan, la manifestación continua de las memorias.
El meta ha negado bruscamente las acusaciones en el libro.
El libro es “viejo y previamente una mezcla de la agencia y una mezcla de falsas acusaciones sobre nuestros ejecutivos”, dijo Meta en un comunicado, Andy Stone, portavoz de un portavoz. La Sra. Win-Win-Wiliams fue despedida como la causa, agregó y la investigación entonces determinó que “hizo una acusación de acoso engañosa e infundada”.
Una portavoz del libro Flatiron no respondió de inmediato a la solicitud de hacer un comentario. Un portavoz de la Sra. Win-Wyliam, quien fue llamado Facebook de 20 a 2018, no hizo comentarios.
El paso para publicar la presentación de arbitraje es uno de los rechazos públicos más poderosos de Meta en memoria de los antiguos empleados, de los cuales varios se han publicado durante las últimas dos décadas.
Los Meta Ejecutivos también respondieron en línea a las afirmaciones de la Sra. Win-Win-Win-Wilium, mintieron a la mayoría de ellas, exageradas o planificadas.
No está claro si el intento de Meta tendrá éxito al final del libro La Sra. Win-Wiliams tendrá éxito al final. En 2021, la Junta Nacional de Relaciones Laborales dictaminó que es ilegal que las agencias hagan acuerdos ilegales en general para hacer posible negar declaraciones sobre acoso o acusaciones de abuso sexual de acoso o acoso sexual.
En un informe de meta accionista en 2022, la junta directiva de la compañía dijo que la compañía “tomó represalias contra un empleado” para prohibir estrictamente a los “empleados” empleados “estrictamente” estrictos “prohibición estratégica” para prohibir “empleados”.
Y en 2018, Meta dijo que después de una posición similar adoptada por Google, ya no obligarían a los empleados a resolver la demanda de acoso sexual en el arbitraje personal.
Vena Contribuciones de informes.
