Una madre ganó más de £7.000 después de ser “humillada” por sus jefes que le preguntaron cuándo volvería a trabajar mientras se recuperaba de una histerectomía.
Crette Berry recibió una llamada, un mensaje de texto y una carta de sus superiores en Anglian Water cuando debía recuperarse pocas semanas después de la cirugía.
La autoridad del agua fue acusada de comportarse “poco éticamente” al establecer contacto antes de que finalizara su período de recuperación, y un tribunal laboral concluyó que la había “humillado”.
La señorita Berry ahora recibirá £7.094,91 en concepto de daños y perjuicios por lesiones a los sentimientos después de presentar con éxito una demanda por acoso por discapacidad.
En la audiencia en Nottingham se reveló que la Sra. Berry comenzó como agente del centro de contacto de la empresa en mayo de 2022.
Inicialmente no les dijo a sus superiores que sufría de ansiedad y depresión, pero les dijo que necesitaría una histerectomía en algún momento en el futuro.
Un examen médico laboral realizado en julio de 2022 reveló que padecía endometriosis desde hacía unos diez años y estaba a la espera de ser operada.
El tribunal escuchó que ella estaba experimentando síntomas de menopausia precoz como resultado del tratamiento que recibió.
Crette Berry fue ‘humillada’ por sus superiores, quienes la contactaron repetidamente por teléfono y correo electrónico mientras se recuperaba de una histerectomía (foto de archivo)
Durante el verano, la señorita Berry se separó de su pareja y pidió reducir su jornada laboral para poder ocuparse del cuidado de los niños. Esta solicitud fue inicialmente rechazada, pero luego aprobada.
El tribunal escuchó que estuvo de baja por enfermedad durante más de nueve días hasta septiembre, lo que la llevó a una “reunión de apoyo a la asistencia” con un gerente.
Se mudó con la mitad de su salario en octubre y tomó una baja por enfermedad a finales de noviembre antes de someterse a una histerectomía el 22 de diciembre. Ella nunca regresó físicamente al trabajo.
El tribunal concluyó que la empresa sabía que necesitaría de tres a cuatro semanas para recuperarse de la operación, pero aún así su jefa Leanne Harper se puso en contacto con ella el 5 de enero para concertar una nueva “reunión de apoyo a la asistencia” que ella aceptaría el 13 de enero.
Un informe de salud ocupacional del 6 de enero de 2023 indicó que la Sra. Berry pudo asistir a reuniones de forma remota después de su operación.
La Sra. Harper siguió su carta enviándole un mensaje de texto a través de WhatsApp el 10 de enero.
La señorita Berry respondió que estaba “muy mal” y que tenía una infección posoperatoria que no respondía a los antibióticos.
Su entonces pareja envió un mensaje el día antes de la reunión planificada informándole a la Sra. Harper que la Srta. Berry no se encontraba lo suficientemente bien para asistir.
La Sra. Harper respondió: “Gracias por la actualización. Con eso en mente, lamento que no te sientas lo suficientemente bien para asistir mañana”.
“Espero que estés bien y que te mejores pronto”. Necesito hablar contigo directamente sobre tu ausencia para que puedas contactarme lo antes posible.
“Ha recibido permiso de salud laboral para participar en reuniones de empresa. Por lo tanto, es importante que me reúna con usted sobre su continua ausencia y, como mencioné, también hay cosas que necesito discutir”.
Un mensaje de respuesta enviado desde el teléfono de la señorita Berry criticaba el contacto de la empresa con ella después de su operación, según escuchó el tribunal.
Preguntó: “¿Cómo se puede esperar que Crette sepa qué apoyo necesita incluso antes de recuperarse adecuadamente de la cirugía, o que el psiquiatra aborde su ansiedad o insomnio?”
El mensaje agregaba que la señorita Berry se sentía presionada para mejorar y había desenredado demasiados hilos debido a su ansiedad.
Añadió: “Protegeré su salud mental para que no se dañe aún más hasta el punto de que vuelva a tener tendencias suicidas”. “La presión que usted (la señorita Berry) está aplicando es injusta e inmoral”.
La Sra. Harper acordó posponer la reunión hasta que hubiera un nuevo informe sobre la salud en el lugar de trabajo y finalmente se celebró en su ausencia el 17 de febrero de 2023 después de que no aceptó que el informe se compartiera con la empresa.
Un tribunal laboral de Nottingham (en la foto) determinó que la señorita Crette había incurrido en una “conducta indeseable” y le otorgó £ 7.094,91 en concepto de indemnización por daños a sus sentimientos.
Renunció el 25 de febrero de 2023, alegando acoso por discapacidad, no realizar ajustes razonables por discapacidad y despido constructivo.
El tribunal confirmó su reclamo sobre el contacto posterior a la cirugía, diciendo: “Cuando leemos estos mensajes y tomamos en cuenta que (la señorita Berry) se sometió a una cirugía relacionada con su discapacidad, descubrimos que cualquier contacto… “Fue un comportamiento indeseable. “
“Concluimos que aunque Leanne Harper no tenía la intención de humillarla (a la señorita Berry), tuvo ese efecto en ella”.
Se desestimaron las quejas de la Sra. Berry sobre la falta de ajustes razonables por incapacidad y sobre el despido constructivo.
