Los trabajadores de todo el mercado de alimentos en Filadelfia votaron por ser la primera tienda sindical en la cadena Modi de Amazon el lunes, inauguraron un nuevo frente en un esfuerzo por evitar a las organizaciones laborales en múltiples secciones del negocio gigante de comercio electrónico.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales dijo que todos los empleados de la tienda de alimentos del Spring Garden para en la ciudad han votado a favor de organizar de 3 a 5 personas con el sindicato Unido de Trabajadores de Alimentos y Comerciales.

Los empleados de la tienda dijeron que esperaban que un sindicato pudiera ayudar a discutir salarios más altos, la tasa de inicio actual era de $ 16 por hora y mejores beneficios. Algunos empleados a largo plazo, que estaban con los platos completos antes de comprar la cadena de Amazon en el 20 de 2017, dijeron que Amazon también asumió la responsabilidad de otros cambios a nivel de Amazon, los beneficios de los trabajadores se redujeron y disminuyeron.

Sin embargo, el liderazgo liderado por la Unión señaló este objetivo extenso: inspirar a una ola de organizaciones en la tienda de comestibles de más de 500 cadenas, conectando las unidades sindicales entre los trabajadores del almacén y los conductores de entrega, que Amazon ya está luchando.

“Espero que otros sigan y aumentará el apalancamiento que tenemos en la mesa de gangas”, dijo Ben Lovelet, un empleado de la tienda de Filadelfia, que la organización ha liderado. “Les hemos demostrado que es posible organizarse en Amazon”.

“La pelea está muy lejos”, dijo Wendel Young Fourth en un comunicado, “pero la victoria de hoy es un paso importante”, dijo Wendel Young, presidente del Local 176767666 de UFCW, que representa a los alimentos y minoristas de Pensilvania.

Toda la comida dijo en un comunicado que la agencia estaba “decepcionada” por los resultados de las elecciones, pero proporcionó una compensación y beneficios competitivos al personal y se comprometió a “un entorno de trabajo positivo” en la tienda de Filadelfia.

La oferta exitosa en la formación del sindicato describe una campaña para intimidar toda la comida en un contexto. En otoño, el personal publicitó públicamente públicamente sus esfuerzos de organización para monitorear los mensajes antisunión de los empleados en la tienda.

UFCW acusa a la tienda Filadelphia disparando una comida completa en represalia por apoyar al sindicato local 5767666 por cargos de práctica laboral injusta presentada por la Junta Laboral a principios de este mes. El sindicato también acusó a la disciplina de excluir esta disciplina de todos los demás trabajadores en la región de Filadelfia este mes para excluir de un aumento.

Toda la comida ha dicho que cumple con todos los requisitos legales al comunicarse con los empleados sobre el sindicato. La compañía negó las acusaciones de represalia y argumentó que no podía cambiar legalmente los salarios durante el proceso electoral y aún se retrasó después de las elecciones para evitar la presencia de tratar de influir en el voto.

“No es necesario un sindicato en todo el mercado de alimentos”, en un comunicado antes de las elecciones, la agencia dice que reconoce los derechos de los empleados a “tomar una decisión informada”.

La compañía, que tiene cinco días para impugnar los resultados electorales antes de que se certifique el resultado, tendrá que negociar con el sindicato para el acuerdo de cobertura de la tienda, la NLRB anunció los resultados de la NLRB.

Sin embargo, el sindicato no confirma que el voto es ganar que las negociaciones del acuerdo progresen. Los trabajadores de Amazon Warehouse que han hecho unos tres años sindicales aún no tienen contrato.

En 2022, los trabajadores de Staton Island votaron por la formación de la primera unión de Amazon en los Estados Unidos; Ahora está relacionado con la hermandad internacional de los cronometradores. Amazon impugnó los resultados electorales en la corte y se negó a reconocer o negociar con el sindicato. Los conductores de entrega, que trabajan para empresas de entrega de paquetes de tercera parte, también han hecho campaña con el Teamster.

La semana pasada, Amazon dijo que estaba cerrando todas las operaciones de almacén y logísticos en Quebec en la provincia de Canadá, donde los sindicatos habían establecido uno de los miembros del personal de Amazon y dejarían 5,75 empleados.

Profesor de trabajo laborista en la Universidad de Georgatown, British Rogers dijo que la unión del negocio de comestibles de Amazon es similar a la Unión que organiza la Unión en Starbux.

En las tiendas de comestibles y cafeterías, los empleados trabajan al lado de día, día tras día, que a menudo es adecuado para aprender mutuamente y formar una red de solidaridad, dijo. Estas dinámicas no siempre existen en el almacén, donde los trabajadores son monitoreo constante.

El Sr. Rogers dijo: “No me sorprendería”, si tuviera un efecto de bola de nieve en todos los lugares de comida como Starbucks. “

Ed Duprie, trabajando en toda la tienda de alimentos en Filadelfia y participó en la promoción sindical allí, dijo que contactó a los trabajadores en otras partes del país que estaban interesados ​​en el sindicato. Dijo que al menos otras 10 tiendas de alimentos han comenzado a organizarse.

El nuevo panorama político de Washington puede obstaculizar otras tiendas que pueden tratarse de negociar un acuerdo para los trabajadores de Filadelfia o las elecciones sindicales. Después de la adopción de los sindicatos de la administración Biden, se espera que el presidente Trump designe un nuevo asesoramiento general de NLRB cuyas promociones del procedimiento pueden tener éxito.

La profesora Kate Andrian, del Departamento de Derecho de Trabajo y Empleo de la Universidad de Columbia, dice que los empleadores generalmente usan debilidades en las leyes laborales federales para evitar llegar al primer acuerdo con los nuevos trabajadores sindicales. Dijo que existe una barrera legal para organizar y posicionar con respecto a la posición del gobierno sobre el trabajo, aunque las agencias pueden sentirse más alentadas a intimidar a los trabajadores bajo el presidente Trump.

“Probablemente vemos que la ley se vuelve menos favorable para los trabajadores durante la administración Trump”, dijo la Sra. Andriers. Sin embargo, agregó: “Incluso cuando había una junta laboral hostil en el pasado, los trabajadores tuvieron éxito en la organización de los sindicatos”.

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