Se ha descubierto que los ministros que hacen cambios de último momento en sus planes de viaje podrían tener que pagar a sus propios guardaespaldas una compensación debido a la bonanza de los derechos de los trabajadores laboristas.
Según la controvertida ley laboral laborista, los trabajadores con “contratos de cero horas” tienen derecho a recibir pagos si sus turnos se cancelan o cambian con poca antelación.
Pero una empresa privada que proporciona seguridad al gobierno ha señalado que las horas de trabajo de los ministros son impredecibles.
Podría crearse el espectáculo de que los departamentos de Whitehall o sus proveedores sean penalizados si los parlamentarios de alto rango detrás de la nueva ley tienen que pedir a sus escoltas que los acompañen en viajes oficiales sin avisarles adecuadamente de antemano.
El gigante de la subcontratación Mitie dijo en una nueva evidencia escrita sobre la legislación: “Es importante recordar que los turnos pueden cambiar por una variedad de razones y la definición de “aviso razonable” puede ser subjetiva dependiendo de la industria, el puesto de trabajo y las preferencias individuales de los trabajadores. “
“En Mitie, por ejemplo, empleamos alrededor de 100 oficiales de escolta (CPO) que trabajan con altos cargos, incluidos ministros del gobierno, que pueden tener horarios irregulares.
“A medida que los planes de sus clientes cambian, los turnos de los agentes deben ajustarse en consecuencia para garantizar una protección continua”.
“Además, a medida que surge nueva información sobre una amenaza o incidente, es posible que sea necesario cambiar los turnos para garantizar una cobertura y protección adecuadas para el cliente”.

Según la controvertida ley laboral del Partido Laborista, los trabajadores con “contratos de cero horas” tienen derecho a recibir pagos si sus turnos se cancelan o cambian con poca antelación.

El gigante de la subcontratación Mitie dijo en una nueva evidencia escrita sobre la legislación: “Es importante que el Gobierno trabaje con las empresas para comprender las complejidades de la inseguridad del tiempo de trabajo y permita cierta flexibilidad a los empleadores que necesitan adaptarse a la demanda fluctuante”.
“También contamos con empleados que están asignados específicamente como personal de apoyo y cuyo trabajo es brindar apoyo a corto plazo cuando sea necesario (por ejemplo, debido a una ausencia por enfermedad). La naturaleza del cargo significa que cualquier aviso de aplazamiento sólo puede llegar en el último minuto”.
Pidió al gobierno que establezca qué constituye una cancelación “a corto plazo” antes de “consagrar las sanciones en la ley”.
“Es importante que el gobierno trabaje con las empresas para comprender las complejidades de la incertidumbre sobre el tiempo de trabajo y permitir cierta flexibilidad a los empleadores que necesitan adaptarse a la demanda fluctuante”.
Un portavoz del Partido Conservador dijo al Mail: “Los ministros de Trabajo claramente no leyeron la letra pequeña de su ley sindical y no se dieron cuenta de que debilitaría a sus propios guardaespaldas”.
“No sólo les cuesta dinero a los contribuyentes y socava su seguridad, sino que también muestra cuán poco prácticos son estos cambios drásticos”.
Sin embargo, un portavoz del gobierno insistió: “Por supuesto, nos tomamos muy en serio la seguridad de todos y la Ley de Derechos Laborales no pondrá en peligro de ninguna manera la capacidad del personal de seguridad para hacerlo”.
“Este gobierno apoya a los trabajadores y reconocemos que posponer un turno de corta duración pone a los trabajadores en desventaja financiera y afecta su capacidad para planificar sus vidas”.
“Por esta razón, los trabajadores tendrán nuevos derechos a un aviso razonable de los turnos, y los detalles se establecerán en las regulaciones después de consultar con las empresas”.

Una empresa privada que proporciona seguridad al gobierno ha señalado que los propios ministros tienen horarios de trabajo impredecibles. Imagen: Imagen de archivo
El gobierno ya ha admitido que “los pagos por cancelaciones o reducciones de trabajo a corto plazo” serán una de las cuatro medidas de la Ley de Derechos Laborales con “mayor costo para las empresas”.
Una evaluación de impacto publicada el otoño pasado decía: “Estimamos que el valor de las cancelaciones inevitables podría estar entre £ 90 y £ 120 millones al año para las empresas que enfrentan una demanda impredecible, y que los empleadores también enfrentarán costos al planificar cancelaciones adicionales. Se crearán cancelaciones por valor de hasta £ 200 millones por año.
En general, el gobierno cree que la legislación, que también eliminará las normas antihuelgas y dará a los trabajadores muchos más derechos desde el primer día en un nuevo empleo, costará a las empresas hasta 5.000 millones de libras al año, pero los líderes empresariales temen que el daño sea mucho mayor. mayor que.
A principios de esta semana, el presidente del CBI, Rupert Soames, advirtió que el desempleo podría aumentar y convertirse en un “campo de juego para los abogados de derechos laborales”.
Incluso se teme que esto pueda llevar a los propietarios de pubs a prohibir a los bebedores hablar sobre temas controvertidos como los derechos de las personas transgénero y exigir a los empleadores que impidan que sus trabajadores sean acosados por terceros.