Los empleadores suspendieron el aterrizaje en 2024, terminando el año con un aumento en la contratación después de una desaceleración en el verano y una caída interrumpida.
la economia En diciembre se crearon 256.000 nuevos puestos de trabajoajustado estacionalmente, informó el Departamento de Trabajo el viernes. Después de dos años de desaceleración del mercado laboral, la cifra superó significativamente las expectativas y la tasa de desempleo cayó ligeramente al 4,1 por ciento, lo que es muy bueno según los estándares históricos.
El sólido resultado –que no se vio empañado por las huelgas laborales y las tormentas destructivas de los últimos meses– podría indicar una nueva fortaleza después de meses de moderación entre trabajadores y empresas. El salario medio por hora aumentó un 0,3 por ciento respecto a noviembre o un 3,9 por ciento respecto al año anterior y, por tanto, estuvo muy por encima de la inflación.
“Este informe de empleo realmente supera todas las expectativas”, dijo Scott Anderson, economista jefe para Estados Unidos de BMO Capital Markets. “De alguna manera borra la caída de las nóminas de verano que vimos de junio a agosto antes del gran recorte de tasas de la Reserva Federal en septiembre”.
Sin embargo, el aparente cambio en el crecimiento del empleo reduce las posibilidades de nuevos recortes de tasas en los próximos meses. Los inversores ya esperan que los funcionarios de la Reserva Federal mantengan la calma en su reunión de finales de enero. Para las autoridades, un crecimiento sólido significa que una mayor flexibilización podría impulsar los precios y obstaculizar el progreso en materia de inflación.
“La Reserva Federal está diciendo: ‘Creemos que este es un buen mercado laboral, queremos que siga así, no queremos que se enfríe más'”, dijo Guy Berger, director de investigación económica del Burning Glass Institute. . “Lo que no dijeron es: ‘Queremos volver a estimular el mercado laboral'”.
Los sólidos datos sobre el empleo provocaron el colapso de los mercados bursátiles. Los rendimientos de los bonos aumentaron a niveles aún mayores, lo que indica expectativas de que las tasas de interés se mantendrían altas por más tiempo.
Por ahora, las cifras son buenas noticias para los trabajadores, incluso si el número de puestos vacantes ha vuelto a la normalidad después de un rápido aumento tras la pandemia. El informe de diciembre también completa el impresionante historial del presidente Biden de crear un promedio de 355.000 nuevos puestos de trabajo por mes durante el transcurso de su mandato. (Es probable que esta cifra se revise ligeramente a la baja cuando se integren los datos actualizados el próximo mes).
“Este informe corona una racha notable en nuestro mandato”, dijo en un correo electrónico Jared Bernstein, presidente del Consejo de Asesores Económicos. “Para este presidente, regresar y mantener el pleno empleo ha sido una estrella del norte”.
Esto completa el cuadro de una de las mejores economías de la historia moderna dando la bienvenida a un nuevo presidente: los consumidores continúan gastando con confianza incluso cuando la inflación ha disminuido y los despidos son inusualmente bajos.
Algunos de los objetivos declarados del presidente electo Donald J. Trump, como aumentar los aranceles y frenar la inmigración, podrían frenar la contratación en los próximos años. Pero las empresas se han pronunciado optimismo que la reintroducción de recortes de impuestos y una regulación más laxa funcionarán en la dirección opuesta.
“La pregunta clave para la nueva administración es: ‘¿Cómo puede asegurarse de no rebajar esto de ninguna manera?'”, dijo Philipp Carlsson-Szlezak, economista jefe de Boston Consulting Group. “Ese es un gran legado para comenzar un semestre”.
Los detalles del informe también fueron alentadores. La caída de la tasa de desempleo se debió a que más personas encontraron trabajo, no a una caída en el número de personas que buscaban trabajo. A medida más amplia del desempleoque incluye a los trabajadores a tiempo parcial que preferirían trabajar a tiempo completo, así como a aquellos que sólo están marginalmente conectados con la fuerza laboral, parece haber dejado de aumentar después de alcanzar un máximo del 7,8 por ciento el verano pasado.
El crecimiento del empleo sigue proviniendo principalmente del sector de servicios, siendo la atención sanitaria, la asistencia social, el ocio y la hostelería los que representan la mayor parte de los aumentos. Se siguieron creando nuevos empleos en todos los niveles de gobierno, a pesar de la preocupación de que el agotamiento de los fondos de estímulo de la era de la pandemia pudiera dejar vacíos en los presupuestos estatales y locales.
Después de un año en gran medida estancado, el sector minorista registró un aumento de 43.000 puestos de trabajo. Los servicios de empleo temporal han creado nuevos puestos de trabajo en los últimos dos meses después de una tobogán largo y empinadouna posible señal de que los empleadores están contratando trabajadores temporales para satisfacer la creciente demanda.
Karin Kimbrough, economista jefe del sitio de redes profesionales y búsqueda de empleo LinkedIn, cree que el cambio radical puede deberse a la impaciencia de los empleadores, que se han centrado en lidiar con la inflación durante los últimos dos años y su frenesí de contratación desde el momento de la digestión. la pandemia.
“No se puede permanecer en estado de precaución”, dijo el Dr. Kimbrough. “En algún momento tendrán que aparecer y decir: ‘Vamos a hacer inversiones’ y, con suerte, eso conducirá a un mercado laboral más dinámico en el futuro”.
Así se sintió Tristan Hamberg después de 11 años de dirigir una empresa de pintura en Portland, Oregón y sus alrededores. Desde la pandemia, ha luchado tanto con dificultades de contratación (los salarios de los pintores aumentaron alrededor del 40 por ciento) como con el aumento de los precios de los materiales. Portland experimentó una disminución de su población, lo que provocó que su base de clientes residenciales se redujera, mientras que el número de clientes comerciales disminuyó drásticamente.
“El mercado laboral era muy incierto pero competitivo”, dijo Hamberg sobre esa época.
Actualmente cree que su suerte podría cambiar y cuenta con un equipo sólido de cuatro empleados de tiempo completo y cuatro empleados de tiempo parcial. Este estado de ánimo más alegre, combinado con una salto de humor medido por la Federación Nacional de Empresas Independientes el mes pasado, se basa en parte en la idea de que Trump podría crear un entorno más favorable para las pequeñas empresas.
“Somos muy optimistas de cara a 2025 y creemos que tenemos un buen presupuesto y un plan anual integral para la rentabilidad y el crecimiento sostenible”, dijo Hamberg.
A esta sensación de seguridad de los empleadores contribuyen los clientes de pequeñas empresas encuestados por la empresa de nóminas Gusto. dijeron que estaban esperando El crecimiento de los salarios se desacelerará el próximo año, lo que les permitirá administrar sus gastos más cómodamente.
Pero la caída del crecimiento salarial también tiene un lado negativo. Las personas que no han buscado trabajo antes tienen menos probabilidades de empezar si no vale la pena. Una posible señal de ello es que la proporción de personas entre 25 y 54 años que trabajan o buscan trabajo cayó al 83,4 por ciento, medio punto menos que el 83,9 por ciento alcanzado a principios del año pasado.
Al mismo tiempo, para quienes están desempleados, regresar al trabajo (o simplemente poner un pie en la puerta) puede ser una experiencia desalentadora. Dado que pocas personas abandonan sus trabajos en busca de mejores oportunidades, no hay muchos puestos disponibles y la duración media del desempleo es baja. ha aumentado desde el verano.
Los reclutadores son un indicador de los puntos de inflexión en el mercado laboral. Dado que los empleados responsables del aumento de la plantilla no parecen ver todavía muchas mejoras en sus perspectivas.
Christian Carver, un reclutador de 31 años del centro de Carolina del Norte, ha estado buscando trabajo desde noviembre, cuando ella y todo su equipo fueron despedidos de Advance Auto Parts. Sucedió en un momento inoportuno: estaba embarazada de su cuarto hijo, que nacería esta primavera. Estar en la oficina cinco días a la semana ahora es imposible, pero los empleadores no ofrecido Tantas posiciones virtuales últimamente.
“El control remoto era tan fácil de encontrar como hace dos años, y ahora todo el mundo quiere que trabajes de forma híbrida o en la oficina”, dijo la Sra. Carver. “Estoy orando por un milagro en este momento y estoy agradecido por el tiempo que pude dedicar a buscar trabajo para mi familia”.
