- El grupo de empleadores quiere quitar los derechos para los empleados de WFH
Si los profesionales que trabajan desde la casa tienen el camino hacia un grupo de empleadores, se puede negar el derecho a romper o pagar una tasa de penalización.
El Grupo Industrial Australiano, que es un millón de trabajadores, representa el negocio de 000,7,7, ha solicitado permiso para que la Comisión de Trabajo Justo elimine el derecho a cambio de oportunidades de WHH.
El año pasado, después de lanzar una revisión en los Premios Industriales del Árbitro, el grupo de empleadores cubrió el personal de asistencia administrativa y propuso agregar flexibilidad al premio Clarks existente.
El Daily Mail Australia se dio cuenta de que el grupo de IA había aconsejado a los empleados que trabajen más tarde sin obtener tiempo extra, si necesitaban recoger a sus hijos de la escuela o participar en citas durante las horas de WFH nominadas.
Un portavoz del grupo de IA le dijo a Daily Mel Australia: “Sería muy inapropiado que cualquier parte comente o publique o publique de otra manera el contenido de las discusiones o desarrollos en el contexto de este programa”.
“Sería una violación clara y deliberada de la fe”.
Sin embargo, el director ejecutivo del grupo AI, Inns Willox, argumentó que el premio Clarks existente era muy estricto.
“La realidad es que, en muchos casos, la realidad es que la realidad de la práctica laboral actual y el nivel de flexibilidad deseado para ayudar a equilibrar su trabajo y promesas personales están completamente fuera de acción”, dijo.
Si los profesionales que trabajan desde casa tienen una forma de un grupo de empleadores, el derecho de tomar un descanso o pagar una tasa de penalización en unas vacaciones semanales
La secretaria nacional de la Unión de Servicios Australianos, EMine Gaske, llega a un respaldo
Dijo que los empleadores también se están negando a proporcionar horas extras, eliminar la tasa de multa, eliminar los descansos y durante menos de 30 minutos al día, cualquiera que trabaje desde casa, es una cuestión de ira “, dijo.
‘Los derechos básicos en el lugar de trabajo son solo porque las personas trabajan desde casa que está completamente fuera de acción con la actitud del lugar de trabajo y la comunidad modernos.
‘Es un “acaparamiento correcto y en efectivo”, simple y simple. Es un gran negocio venir a la casa de la gente y tomar su estricto salario de ganancias y horas razonables ‘derecho al trabajo’
El Sr. Willx argumentó que el Grupo Industrial Australiano apoyó el trabajo de la Cámara, después de perder las elecciones con un plan cancelado para regresar a la oficina del ex líder liberal Peter Dton Canberra.
Willox dijo: “La importancia de las últimas elecciones de la casa se mostró sobre la importancia de trabajar y sabemos que es importante que muchos empleadores se ajusten cuando puedan”, dijo Willx.
Lamentablemente, en lugar de explorar parte del movimiento de la Unión de manera constructiva y cooperativa, parece estar decidido a capturar la infame red compleja de las antiguas leyes del lugar de trabajo, cómo modernizar el control de los sistemas de trabajo de una manera que es justa y flexible para todas las partes.
Un poco más que el tercero o el 5 por ciento de los australianos, ahora Cavid Lockdown está trabajando desde casa para normalizar la práctica.
El director ejecutivo de Australian Industrial Group, Inns Willx, argumentó que el premio Clarks existente era muy terco
El ex ministro de relaciones laborales en el lugar de trabajo, Tony Burke, comenzó una revisión del premio, y desde el año pasado el Premio Clarks con la Comisión de Trabajo Justo con el Grupo de AI, la Cámara de Comercio e Industria de Australia, la Unión de Servicios Australianos y el Consejo de Comercio de Australia en la reunión de privacidad.
Willox dijo que los sindicatos se presentaron incorrectamente al grupo AI, que estaba presionando para restaurar la flexibilidad en la política de política que se permitió durante la epidemia Covid.
“Los supuestos comentarios de la Unión están dibujando una imagen obvia engañosa de los propósitos del grupo de la industria australiana”, dijo.
‘Avanzaremos en respuesta a la comisión que facilita a los empleadores y empleados hacer el trabajo de los sistemas de la casa a través de contratos, según su situación.
‘El posible desarrollo de esta palabra nacional es el propósito ejecutivo’ ‘
