El nombramiento de la controvertida diversidad policial estaba ocurriendo en toda Gran Bretaña, incluso una fuerza tenía los “derechos blancos” de sus autoridades, se publicó ayer.
La policía de Thames Valley ha enseñado al personal sobre los problemas entre ‘micrognas,’ privilegio blanco ‘y’ racista vs racista vs racista ‘como parte del programa de entrenamiento de capital.
La capacitación se lanzó en septiembre pasado a pesar de encontrar esta fuerza en un tribunal de empleo para tratar a los oficiales blancos positivamente con oficiales blancos hace un mes.
El anuncio que no se anunció en el papel de un detective no era parte de una estrategia de “paso positivo” en un sargento asiático, aunque se advirtió el riesgo legal de no tener un proceso competitivo.
La discriminación positiva en Gran Bretaña es ilegal, pero el “paso positivo” es una característica protegida más que un candidato igualmente elegible, como el patrimonio de la minoría étnica que contrata a alguien para que tenga mucho.
Un portavoz de la fuerza dijo que estaba comprometido a aprender del Tribunal y su personal representaba una variedad de grupos, pero compartían valores.
Los líderes policiales y parlamentarios reaccionaron al bloque temporal sobre el bloque temporal para permitir que los candidatos blancos solicitaran empleos policiales en la policía de West Yorkshire después de que la publicación se produjo sobre el valle del Támesis.
La policía de Thames Valley ha enseñado al personal sobre los problemas entre ‘micrognas,’ privilegio blanco ‘y’ racista vs racista vs racista ‘como parte del programa de entrenamiento de capital.
Los líderes policiales y parlamentarios reaccionaron al bloque temporal sobre el bloque temporal para permitir que los candidatos blancos solicitaran empleos policiales en la policía de West Yorkshire después de que la publicación se produjo sobre el valle del Támesis.
Y se ha planteado que la práctica de reclutar variaciones similares se usa en todas las fuerzas del Reino Unido, aunque todos enfatizaron que los candidatos fueron juzgados por igual con la calificación final.
Desde 2021, la estrategia de acción positiva de las constantes de Kumbrian ha dicho que un ‘Bispok’ proporciona un servicio de comunicación ‘último para acceder’ con cualquier candidato negro y marrón interesado.
Las fuerzas proporcionan a un consultor que luego los capacita en entrevistas y permanece con el candidato hasta la propuesta de empleo.
Si el candidato no tiene éxito, puede volver a aplicar dentro de los tres meses y sus consultores estarán en contacto regular a tiempo completo “.
Un programa de consejeros similares para candidatos minoritarios es administrado por el Constable Derbyshire y la policía de South Yorkshire, que nombra al ‘esquema de amigos’ para un apoyo único.
Gloucestershire Police Better Tugder Team proporciona el ‘taller de habilidades’ a los solicitantes de los grupos subrepresentativos.
Y el equipo de divulgación mortal de la policía de Avon y Somerset está buscando candidatos de la comunidad minoritaria como parte de la misión de ser el servicio policial más diverso del Reino Unido.
La universidad de orientación de pulido advierte que los pasos positivos deben usarse cuidadosamente. ‘
“El centro de la acción positiva es crear igualdad de oportunidades”, dice.
“No debe verse como un principio de mérito, y no compromete la equidad o el propósito si se usa legalmente”.
El bloque temporal en la policía de West Yorkshire para solicitar el papel de los candidatos blancos fue identificado por personalidades policiales superiores, quienes argumentaron que la política dañaría a las comunidades que querían ayudar.
Los conservadores han dicho que las autoridades deberían verse obligadas a justificar la práctica de este nombramiento nacional para trabajadores y solicitantes blancos.
El secretario de negocios de la sombra, Andrew Griffith, dijo anoche: “A las personas se les debe dar igualdad de oportunidades y solo debe tratarse por igual antes de la ley, trate de lograr esta enmienda”.
