Las compañías más grandes de los Estados Unidos están en el campo de una cita en la India. Están construyendo varios cientos de parques de oficinas extranjeras. Estos no son centros de llamadas: estas son oficinas para profesionales indios empleados en todo el mundo para realizar trabajos avanzados que los estadounidenses realizan hace mucho tiempo. Estos centros ya tienen 1.800 y la tasa de crecimiento se duplica. Pronto contratarán dos millones de indios.

El presidente Trump quiere recuperar la producción estadounidense. Se está preparando para imponer tarifas en la India, el paso que dice traerá de vuelta un trabajo y detendrá el déficit comercial de $ 46 mil millones.

Sin embargo, los aranceles reducen el comercio al producto más caro; No afectan la práctica, el servicio o la deslocalización de los trabajadores en el extranjero. Las restricciones de visa son igualmente irrelevantes. El papel de estos nuevos centros no es para los inmigrantes. Son para personas que desean quedarse en la India y trabajar para empresas estadounidenses.

El boletín de hoy se trata de un nuevo tipo de parque de oficinas en alta mar. Para las empresas estadounidenses, los trabajadores indios aquí están haciendo el tipo de trabajo que los trabajadores estadounidenses hacen VY. Cubriremos las empresas y profesionales que hicieron ahora que hacen sus empleados ahora.

En los años sesenta, los bancos y las grandes compañías de tecnología se dieron cuenta de que podían enviar empleos a la India, donde los salarios eran una fracción de las personas dadas en los Estados Unidos. Muchos de ellos no querían conocer a los estadounidenses. Los jóvenes sudorosos fueron llevados a las habitaciones en las habitaciones en medio de la noche para saber si los clientes estadounidenses tenían sus vuelos re -libros o expiraron las garantías.

Ahora los roles son más avanzados, y las personas con ellos a menudo obtienen una licenciatura. Los trabajadores están analizando escaneos médicos, escribiendo argumentos de marketing, manteniendo el presupuesto y diseñando microchips sofisticados, el tipo de trabajo utilizado para mantener los mejores niveles de impuestos de los estadounidenses.

No solo está sucediendo aquí. Las empresas japonesas y británicas han establecido oficinas en lugares como México y Polonia. Pero la mayoría de estos nuevos centros se encuentran en la India en la India.

Estados Unidos está reduciendo la inmigración, y su población de edad laboral se está reduciendo. Las empresas son más fuertes que nunca para nombrar trabajadores calificados. Sin embargo, el grupo de talentos es casi sin fondo en India, que es casi 10 veces al año desde los Estados Unidos hasta un título de ingeniería unas 10 veces.

Entonces, todo tipo de empresas se están convirtiendo a seis ciudades que hablan en inglés en la India. Estos incluyen grandes empresas como Cisco y Target, una de las cuales es el tamaño de su sede de Miniapolis. El Banco de América está en Chennai. Cientos de pequeñas empresas también han corrido en otro lugar. Según la Cámara de Comercio de la India estadounidense, Fortune tiene un centro nacional en todo el país de un tercio de 500.

Los trabajadores están haciendo campaña para nuevas compañías de teléfonos celulares, desarrollando aplicaciones, escribiendo programas para detectar fraudes y, por supuesto, contratar a más empleados para los mismos centros. Conocí a un empleado visitante que estaba diseñando una interfaz que los estadounidenses ciegos solían usar para peso y sellar los paquetes.

La epidemia mejora esta conversión porque el trabajo remoto ha hecho que los límites nacionales sean irrelevantes. Paroma Chatterjee, director ejecutivo de Revlut, una compañía bancaria en línea, que comenzó en Gran Bretaña, dijo que Covid había mostrado una mentira para obtener un maestro de trabajo.

En 2021, cuando Chatterjee y Revlut, sus colegas nombraron a sus primeras siete personas a la India, no podían creer cuánto eran los recién llegados. Lo mismo con los siguientes siete. Los nuevos alquileres estaban ganando finanzas, marketing, ingeniería e incluso recursos humanos “¿Por qué no podemos obtener la calidad de este talento en la India, para ayudarnos a crear productos para nuestros diferentes mercados en todo nuestro mundo?” Dijo que sus colegas estaban sorprendidos.

Los empleados son ambiciosos y quieren llegar a la cima de las empresas con sede en Estados Unidos. Toman planes de negocios y toman decisiones que afectan las actividades en todo el mundo. Los trabajadores me dijeron que la mayor desventaja es la zona horaria: California es un dolor para coordinar las llamadas de zoom mientras está en India durante media hora.

Trump algún día puede vengarse de las empresas estadounidenses contra el nombramiento de trabajadores de servicios en el extranjero. Algunas compañías no se jactarán de ello por temor a invitar a los comentarios. Sin embargo, no está claro qué puede interrumpirlos: todas las tarifas de Trump aún se centran en las importaciones y no tocan esta parte de la economía.

Probablemente no se note a Trump. Este no es un trabajo de fabricación que prometió traer de vuelta estas posiciones intensas e intensas.

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