Scotland Yard ha advertido al personal de la policía que se les reducirá el sueldo si no regresan a la oficina después de que el personal comenzara su primera huelga en la historia de la fuerza por el derecho a trabajar desde casa.
La fuerza policial más grande de Gran Bretaña ha prometido tomar medidas enérgicas contra aquellos que no regresan a sus escritorios después de que comenzó la huelga industrial masiva esta semana.
Muchas fuerzas policiales, incluidos los encargados de llamadas al 999, los PCSO y los expertos en protección infantil, se niegan a regresar a la oficina con más frecuencia.
Más del 50 por ciento de los 2.400 miembros del sindicato de Servicios Públicos y Comerciales (PCS) votaron a favor de la huelga en diciembre después de que les dijeran que no podían trabajar desde casa a tiempo completo.
Posteriormente, el sindicato optó por una “huelga suave” en lugar de una huelga total. La acción industrial consistió en una negativa a regresar a la oficina en los días contratados y se esperaba que continuara a menos que se llegara a un acuerdo.
Alrededor de 700 empleados del Met participaron en una manifestación en línea el lunes para marcar el inicio de la huelga.
La medida ha enfadado a los altos funcionarios, ya que la fuerza se enfrenta a un agujero de financiación de 450 millones de libras esterlinas.
El Comisario Sir Mark Rowley ha advertido sobre recortes presupuestarios devastadores: se eliminarán 2.300 funcionarios y 400 empleados.
El comisario Sir Mark Rowley ha advertido sobre recortes presupuestarios devastadores: se eliminarán 2.300 funcionarios y 400 empleados
La fuerza policial más grande de Gran Bretaña ha prometido tomar medidas enérgicas contra aquellos que no regresan a sus escritorios después de que comenzó la huelga industrial masiva esta semana (foto de archivo de un centro de llamadas de la policía)
Ahora los jefes han dicho a sus empleados que se les reducirá el salario por cada día que se nieguen a ir a la oficina cuando se les exige que lo hagan.
Según la nueva “política de trabajo híbrido”, los empleados también enfrentarán posibles medidas disciplinarias si están fuera de la oficina cuatro días a la semana.
Desde 2021, los 11.000 empleados civiles de Scotland Yard han disfrutado de generosos acuerdos de trabajo híbrido, y algunos de ellos pasan solo dos de cada cinco días en la oficina.
Pero como parte de los esfuerzos para apoyar mejor a los oficiales de primera línea y aumentar la confianza del público, los jefes pidieron recientemente al personal que reduzca el tiempo que pasan trabajando desde casa.
La nueva política exige que los empleados pasen al menos el 60 por ciento de sus horas de trabajo en el trabajo.
A los que tenían tareas operativas se les dijo desde enero que debían pasar al menos cuatro días a la semana en la oficina, mientras que a los que desempeñaban tareas de apoyo debían pasar al menos tres días en la oficina.
La política causó revuelo entre los miembros de PCS, incluidos los agentes de apoyo comunitario de la policía, los operadores de llamadas al 999, los agentes de detección, los agentes de inteligencia y aquellos que trabajan en funciones de protección y apoyo infantil en áreas como recursos humanos, finanzas y gestión patrimonial.
Decenas de fuerzas policiales, incluidos los encargados de llamadas al 999, los PCSO y los expertos en protección infantil, se niegan a regresar a la oficina con más frecuencia (imagen de archivo)
Más del 50 por ciento de los 2.400 miembros del Sindicato de Servicios Públicos y Comerciales (PCS) votaron a favor de la huelga en diciembre después de que les dijeran que no podían trabajar desde casa a tiempo completo (imagen de archivo).
El sindicato afirmó que pedir a los trabajadores que fueran a la oficina no era razonable y los sometería al “estrés de los desplazamientos diarios”.
Es la primera vez que el personal de la Policía Metropolitana emprende una huelga.
Hasta ahora, el impacto en la fuerza ha sido mínimo, pero cuanto más dure la huelga, más perturbaciones podría causar, ya que los oficiales de primera línea están listos para cumplir con sus deberes.
Una fuente de la Met dijo: “Tenemos agentes arriesgando sus vidas en las calles los siete días de la semana”.
“Es increíble que algunos empleados no quieran venir a la oficina tres días a la semana”.
“Algunos músicos de alto nivel están perdidos, otros están fumando”.
Los jefes sindicales han escrito al comisionado acusando a la fuerza de “violar los derechos humanos de sus propios trabajadores” y dijeron que planean presentar una queja formal ante el alcalde de Londres y el Ministro del Interior.
Un portavoz de la Policía Metropolitana dijo: “Hemos estado trabajando con nuestro personal y el sindicato en nuestra nueva política de trabajo híbrido durante más de un año y la hemos anunciado formalmente tres meses antes de que entre en vigor. Esto garantizará que podamos seguir haciendo lo nuestro”. Lo mejor es prestar servicios en Londres y, al mismo tiempo, ofrecer al personal de apoyo la flexibilidad de trabajar desde casa hasta dos días a la semana.
“La política ahora ha entrado en vigor y aquellos que no la cumplan pueden estar incumpliendo su contrato y perder salarios superiores al máximo permitido para su función durante el período que trabajan desde casa. Por supuesto, reconocemos que algunos de nuestros Los empleados pueden tener razones legítimas para no cumplir con la política debido a ajustes razonables acordados o un horario de trabajo flexible existente aprobado.
“Continuaremos trabajando con nuestro sindicato y nuestros empleados para resolver esta disputa”.
