La administración Trump ha entrado en su próximo impulso y el más agresivo es que los burócratas federales monitorean severamente la burocracia federal, alegando que las agencias crean planes para grandes fortalezas laborales involucradas en la transferencia de oficinas finales y empleados fuera de la región de Washington.
Se instruye a las agencias que introduzcan los detalles de las categorías que deben integrarse o cortar completamente el 8 de marzo, un Memo reciente Según la orden del presidente Trump, la “solicitud de pelota” se ha convertido en parte del proceso y el asesor principal del multimillonario Elon Mask es de la Gestión de Trabajadores y la Oficina de Gestión y Presupuesto como parte del proceso de “disminución de la aplicación de la fuerza”.
Para el 14 de abril, las agencias deben proporcionar nuevos cuadros y propuestas de organización para transferir oficinas en la región de Washington Las agencias recibieron instrucciones de estar listas para implementar esta parte del plan a fines de septiembre.
Las agencias gubernamentales serán iniciativas ambiciosas en cualquier situación para cumplir con estos requisitos. Los expertos dicen que probablemente sea imposible realizarlo de acuerdo con la ley en tan poco tiempo.
“Ninguna compañía puede hacer un plan estratégico real dentro de las próximas dos semanas”, dice Donald F Kettle, profesor emérito y ex decano de la política pública en Maryland. “Necesitan determinar qué quieren hacer y cómo hacerlo, antes de obtener una disciplina del gobierno y antes de que puedan cortarlo indiscriminadamente”.
Se espera que el gobierno siga reglas específicas mientras realiza efectivamente esta reducción. Por un lado, los empleados necesitan un aviso de 60 días, el abogado de empleo Kevin Oven, incluida la Ley de Empleo de Gilbert. (Orientación reciente de la Casa Blanca dice que las agencias pueden solicitar una excepción para dar un aviso de 30 días))))
Además, se supone que cada sección crea un registro de “RIF” en el que los empleados han estado en su lugar donde los empleados han sido clasificados por su servicio, calificación de desempeño y si son veteranos, el Sr. Oven. Y se espera que el gobierno intente encontrar otros empleos entre el gobierno para el personal mejor clasificado.
“El propósito completo de la función RIF es mantener el mejor calificado cuando está reduciendo la cantidad de trabajos”, dijo el Sr. Oven.
Trump había otorgado la línea de tiempo agresiva para reducir el tamaño de una fuerza laboral federal Orden ejecutivo Este mes, y como resultado, miles de personas ya han sido despedidas. La mayor parte del emprendimiento o la administración ocuparon una tarea separada para la iniciativa de cancelación, equidad e inclusión.
Ninguna administración ha tratado de reducir el tamaño de la fuerza laboral federal en tan poco tiempo y en tan poco tiempo. Desde el primer día en la oficina del Sr. Trump, los trabajadores federales han experimentado una experiencia de ciclón de confusión, conmoción y frustración y se acaban de agregar a la horrible sensación antes de abrir el último recuerdo.
Una enfermera que trabaja en un hospital de asuntos de veteranos dice que vive en incertidumbre. Ellos y sus colegas no saben si deberían buscar otros trabajos. Y sus supervisores no tienen respuesta. Estos ancianos que vienen al centro cuando los pacientes preguntan si el hospital estará cerrado, dijo que la enfermera pidió hablar con condición de venganza.
Una madre que trabaja en la Corporación Federal de Seguros de Depósitos y que es el único pan de su familia no sabe que tendrá más empleos y expansión, seguro de salud. La mujer, que dijo que era de forma anónima por el miedo a la resurrección del gobierno, dijo que explicaba los objetivos de esta administración al trauma.
“Si no es tan horrible, será una sonrisa”, dijo el ex empleado Alma Aliaz para el desarrollo internacional en los Estados Unidos, quien recientemente se despidió dos veces.
El domingo, la Sra. Aliaz fue notificada de que era considerada una empleada necesaria y esperando trabajar. El lunes por la mañana, recibió un correo electrónico que le informó que su posición sería cortada como parte de una disminución en el balón y que estaría fuera de cualquier trabajo el 24 de abril. El documento citó un error. Unas horas más tarde, le dijeron que estaba siendo despedido como emprendedor.
“La cantidad de caos y la falta de pensamiento no pueden exagerarse”, dijo.
Antes de la nueva guía para reducir la fuerza enviada por la fuerza enviada el miércoles, algunas compañías ya comenzaron a promover sus planes a su personal. Otras categorías están tomando medidas para ajustar los requisitos de la administración Trump, como el cierre de la oficina y la finalización del contrato de arrendamiento.
El nuevo director del FBI, Kash Patel, planea enviar 1,000 agentes a otras regiones del país a Washington. También tiene la intención de enviar a cinco miembros más de apoyo al personal, la mayoría de los cuales se encuentran actualmente en Washington, un campus del FBI en Huntsville, ALA.
Los sindicatos de trabajadores que representan a los trabajadores federales se han opuesto fuertemente a algunos pasos, argumentando que la administración Trump no sigue las reglas que controlan efectivamente la reducción.
El lunes, los funcionarios del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano le dijeron al personal que estos recortes llegarían: 144 en la primera ronda, de todas las políticas de campo y la Oficina de Gestión, que es la clave para la comunicación para la comunidad local.
“HUD no ha seguido ninguno de los requisitos contractuales o legales de RIF”, dijo el Washington, un presidente regional local de la Federación Americana de Empleados del Gobierno, un sindicato, un sindicato. “Literalmente dieron una lista de nuestros nombres, trabajan en la oficina y actúan como la causa del RIF con la orden ejecutiva”.
Para el Sr. Trump, el gobierno federal está nadando.
“Hemos reducido miles de millones y miles de millones de dólares”, dijo Trump a su primera reunión del gabinete el miércoles. “Queremos conseguirlo en un billón de dólares”.
Trump ha citado que no proporcionó evidencia de “miles de millones de dólares”. El trabajo, que también realiza el llamado departamento de habilidades gubernamentales del Sr. Kastor, también ha sido opaco para reducir a su equipo como operaciones costosas para reducir varios programas y acuerdos gubernamentales. Su único láser público, que hasta ahora se afirma a varios millones de precios asequibles, ha sido recortado por errores. Además, hay muchos ejemplos en los que la administración Trump ha pasado al final del acuerdo y la donación del Ébola a un ritmo claro, lo que lleva al programa principal a ayudar a obtener el hacha.
El Sr. Kasturi admitió que era un error.
