Angela Rainner fue acusada de dar un certificado de ‘huelguistas’ anoche con una nueva ley, lo que permitiría a la acción artística tomar solo el 10 por ciento de los trabajos de arte.
Los líderes empresariales y los opositores políticos dicen que el proyecto de ley de derechos laborales actuales en los señores debe llamarse ‘Proyecto de Ley de desempleo’ debido a la carga que ya impondrá a las compañías de combate.
La semana pasada, las estadísticas de crecimiento económico mostraron que la economía del Reino Unido disminuyó en un 0.3 por ciento en abril, lo que es peor que una reducción del 0.1 por ciento de los pronósticos.
A pesar de esto, las compañías también advierten que la campaña de seguro nacional de $ 25 mil millones de su canciller está siendo impulsado por la campaña de seguros nacional, la viceprimer ministro, la Sra. Raina, planea proporcionar derechos de empleo extendidos a los empleados.
El enfoque del plan es derogar la ley sindical de Tory que reducirá la marginación de la huelga y financiará automáticamente la disposición de la Unión del Partido Laborista, una ‘opción’ optada ‘no es co-tally.
Probablemente verá que la industria de la década de 1970 regresa a la agitación cuando la huelga puede comenzar por un pequeño número de trabajadores.
El propio análisis de Labor establece que el proyecto de ley gastará $ 4.5 mil millones al año, lo que dará como resultado una pérdida de 5 empleos y aumentará los precios en las tiendas.
Los jefes sindicales también recibirán derechos legales para ingresar a cualquier lugar de trabajo para reclutar y organizar, mientras que solo el 5 por ciento de la ventaja de la votación puede reducirse por el 2 por ciento de los trabajadores para el reconocimiento sindical.
Angela Rainner fue acusada de dar un certificado de ‘huelguistas anoche con una nueva ley que permitiría que solo el 10 por ciento de los trabajadores de arte tomen medidas industriales en apoyo
Las leyes deben apoyar a un sindicato para comenzar un proceso formal al facilitar uno de los 50 empleados en una unidad de oferta para discutir con los empleadores.
Cuando el 50 por ciento de las reglas de votación para la votación de huelga se unen con la extinción esperada, el Toris dice que menos de uno de los diez trabajadores pueden desencadenar.
Esto significa, por ejemplo, en una oficina de mil personas, solo nueve empleados pueden votar, y solo a favor de cinco votos, para pedir una huelga.
El proyecto de ley incluye la finalización del contrato de hora cero; El derecho a despedir injustamente desde el primer día; Para fortalecer los derechos innecesarios; Aumento del salario con enfermedades; Fuertes derechos de propina; Más derechos familiares y abandonando padres adicionales y derechos de duelo.
El secretario de negocios de la sombra, Andrew Griffith, dijo: “Este proyecto de ley debería ser nombrado” proyecto de ley de desempleo “, porque lo hará exactamente.
‘Unión detendrá al país, lo que dará como resultado la destrucción de solo el 10 por ciento de la fuerza laboral. No es más que un certificado de sindicato extremo que Raina espera que regresemos a la década de 1970.
Una vez más, el Partido Laborista está dando el segundo lugar al primer país, y el Grabi Quid Pro lo demuestra esto en el centro del acuerdo. ‘
Johnny Hasseldine, jefe del entorno empresarial de las cámaras de comercio británicas, dice que la ley no ‘previene el equilibrio adecuado’ y que las disposiciones en los proyectos de ley ‘serán profundamente preocupantes para los empleadores’.
Probablemente verá que la industria de la década de 1970 regresa a la agitación cuando la huelga puede comenzar por un pequeño número de trabajadores. Arriba, Dustman en el Palacio de Buckingham en Londres en octubre de 1970
Hasseldine dijo: ‘Tiene un alto riesgo de consecuencias que pueden limitar las oportunidades de empleo y el crecimiento económico.
‘El gobierno necesita innovar el negocio y ayudar a ser más productivos. Bill Zipardis agregando más restricciones
Creando una escena de cabello perdido para todos estos, agregó: “Reglas de despido e umbrales de votación sindical diseñados, por ejemplo, algunos campos críticos que deben revisarse”.
Un portavoz del gobierno dijo: ‘Las antiguas leyes de huelga no se implementan claramente, el Reino Unido ha perdido más días para tomar medidas industriales en comparación con cualquier año a partir de la década. Nuestro proyecto de ley de derechos de empleo es básico para nuestros planes de cambiar. ‘
