Una enfermera que fue suspendida del trabajo después de quejarse de que una universidad transgénero utilizaba un vestuario para mujeres habló de su alegría después de que se rechazara una solicitud del NHS para mantener anónimo a un tribunal laboral.
Sandie Peggie estuvo sujeta a una audiencia disciplinaria de un año por parte de los jefes del Hospital Victoria en Kirkcaldy, Fife, después de que ella se pronunció en contra de compartir un vestuario de mujeres con su colega transexual, la Dra. Beth Upton para compartir.
NHS Fife había intentado suprimir la cobertura del tribunal solicitando que las autoridades sanitarias escucharan el caso a puerta cerrada y manteniendo en secreto los nombres de los implicados y el departamento del hospital en el que trabajaban.
Pero el juez laboral Antoine Tinnon desestimó el intento de estrangulamiento tras la oposición de Peggie, grupos de campaña y la prensa.
El juez Tinnon dictaminó: “El posible escrutinio público de las declaraciones de los testigos es una parte importante del principio de justicia abierta y es correcto que los testigos sean conscientes de esto al prestar evidencia, ya que proporciona un incentivo importante para brindar evidencia honesta y veraz. “‘
Y ahora la señora Peggie dijo que estaba “muy contenta de que el tribunal haya decidido rechazar la solicitud”.
Sandy Peggie, quien fue suspendida del trabajo después de quejarse de que una universidad trans usaba un vestuario de mujeres
La enfermera de accidentes y urgencias dijo: “En mi caso se trata de si el hospital y el Dr. Upton me sometió a acoso sexual y discriminación al obligarme a mí y a otras colegas a compartir un camerino con un hombre que se hacía pasar por mujer”.
“Ir al tribunal laboral es muy estresante para todos los involucrados, pero todos tienen derecho a una audiencia pública e imparcial”.
“Los vestidores son un lugar donde esperamos privacidad. Las salas de audiencias no”.
El juez Tinnon ordenó que el caso se hiciera público, diciendo que la necesidad de una justicia abierta pesaba más que las preocupaciones genuinas del médico sobre la publicación de su condición de transgénero.
En su fallo de 41 páginas, el juez dijo: “La orden, el nombre y la identidad del Dr. sobre la información que involucra un tema de importancia pública y un debate legítimo en el que sectores significativos del público probablemente muestren interés y tengan una opinión al respecto.
“Es probable que una orden de anonimato también tenga el efecto de disminuir el interés público en este caso y cómo se resolverá el asunto”.
El juez Tinnon dictaminó que “ya existe un importante interés público en este caso, y el tribunal lo considera totalmente legítimo”.
El juez laboral dijo que incluso si se emitiera una orden de anonimato, era probable que la mayoría de las personas en el Hospital Victoria, una proporción insignificante del público, sospecharía que el Dr. Upton era la mujer trans involucrada.
El juez Tinnon, que describió a la autoridad sanitaria como un “empleador solidario”, añadió: “Dr. Si bien la condición de Upton como mujer trans no se conoce públicamente, no es un secreto: su familia y amigos cercanos ya lo saben, al igual que su empleador y probablemente varios de sus colegas que trabajan con ella y los pacientes que ha tratado y los que trató. no revelar este hecho.
Se ha contactado a NHS Fife para hacer comentarios.
