Una ejecutiva femenina de alto vuelo que afirmó que fue despedida de emborracharse en Austria, en realidad fue despedida porque no era ‘líder’, dijo su jefe a un tribunal laboral.
Shannon Burns, que costaba $ 225,000 al año, estaba demandando por discriminación sexual después de quejarse en la cultura ‘Take Bro’ en la firma de software ‘dominada por los hombres’.
Alegó que después de un viaje de trabajo en Austria, fue despedido por estar demasiado borracho en Austria, aunque otros hombres insistieron en que se estaban emborrachando más que eso.
Sin embargo, el CEO de Gitpod, Johannes Landgraph, la Sra. Burns tiene acusaciones controvertidas de que fue despedido de su papel como vicepresidente de ingeniería por su comportamiento en el lugar de trabajo.
El jefe de tecnología dijo que la Sra. Burns fue despedida porque no era “líder” y “era menor que el desempeño esperado del vicepresidente”.
Y cuando afirmó que no tenía nada que ver con el despido de lo que sucedió en el viaje de trabajo, el Sr. Landgraph argumentó que la versión de sus eventos estaba más borracho que eso.
Landgraph le dijo a un tribunal de empleo que ‘Trailblagging’ tenía una foto de ‘alcohol suizo de pino’ con la Sra.
Afirmó que había mostrado la clave para el comportamiento de ‘comportamiento’, incluida la pérdida de la llave de su casa y quedarse en una casa. Dijo que perdió su iPad y AirPods, y estaba viendo ‘dispersado’ por la mañana.
La Sra. Burns se quejó de la “cultura de la tecnología” cultura “GitPod”
La Sra. Burns dijo que las colegas femeninas dijeron que Johannes Landgraph (ilustrado) ganó fama como un ‘hermano tecnológico’ a quien le gustaba rodear a sí mismas de un compañero de tecnología ”
El Tribunal de Empleo de Birmingham ha escuchado que cometió su trabajo prometiendo más de $ 30 millones en $ 30 millones prometiendo seis imágenes salariales y paquetes de capital.
Sin embargo, poco después de unirse a enero de 2021, la señorita Burns dijo que se dio cuenta de una cultura problemática.
Dijo que había escuchado que una “frente tecnológica del Sr. Landgraph a quien le gustaba rodear a sus compañeros de hermanos era conocido como el Tribunal.
Agregó que era una organización de ‘dominación masculina’.
En el centro de la audiencia del Tribunal tuvo un viaje de trabajo ‘fuera del sitio’ en el Lorofer de Austria en abril de 2023.
La Sra. Burns dijo que el Sr. Landgraph le ofreció una oportunidad y en el momento en que recibió “varias bebidas” y “estaba bromeando y luchando para ponerse de pie”.
La Sra. Burns dijo que fue invitada a participar en un “juego” para que él estuviera involucrado en hacer preguntas “difíciles” sobre el trabajo.
El ejecutivo dijo que la línea de interrogatorio del Sr. Landgraph implica que no está haciendo su trabajo lo suficiente.
Alegó que después de viajar, fue despedido en Austria para emborracharse demasiado, a pesar de que otros hombres estaban más borrachos que eso.
Ahora, el Sr. Landgraph le dice al Tribunal que “no acepta la versión de sus eventos”.
En una declaración conjunta con la cabeza de la gente de Gitpod, Eva Hyder, el Tribunal se presentó en el Tribunal: ‘Laofer fuera del sitio contactó al bar el 7 de abril de 2012, donde cada uno tenía alcohol de pino suizo, una especialidad alpina.
Shannon Burns representado más allá de la audiencia del tribunal está demandando por la discriminación sexual
‘Johannes recordó que su conversación comenzó con una breve charla amigable, pero pronto quedó claro para los Johanneys que Shannon ya estaba bebiendo mucho.
‘La conmemoración de Johannes de la conversación es diferente de ese Shannon … Shannon comenzó un proceso de pregunta y respuesta y, de repente, Johannes preguntó cómo las personas podían ganar su confianza.
‘Luego le dijo a Johannes con un emocional entusiasmo que sintió que no confiaba en él, preguntó por qué y le preguntó cómo podía ganar su confianza.
‘Luego siguió una amplia conversación relacionada con las expectativas.
‘La conversación terminó, Shannon se alejó, y Johannes vio a Shannon en un enorme vino de vidrio, pero por lo demás no tenía contacto con el resto de la noche.
‘Shannon dijo que estaba borracho pero que no había nada más que otros colegas.
‘Johannes está de acuerdo en que él y muchos miembros del equipo han consumido alcohol, pero tenga en cuenta que Shannon estaba aparentemente más intoxicado que otros.
‘Los autobuses de enlace fueron reservados para llevar a los miembros del equipo a la estación y el aeropuerto a la mañana siguiente.
‘Mike (Brever, director de productos) recordó que los miembros de Shannon estaban esperando que el transbordador del aeropuerto llevara sus bolsas.
West Midlands Tribunal Center en Birmingham, donde la Sra. Burns está trayendo su caso
‘Mike salía del hotel cuando el compañero de casa de Shannon llegó tarde porque Shannon todavía estaba empacando y perdió su iPad y AirPods y se mantuvo fuera de la casa (segundo evento similar).
‘Shannon finalmente se derivó del hotel y presionó visualmente unos 20 minutos después.
“Shannon luego confirmó a Mike que había colocado su iPad y AirPods en el lugar equivocado, se encerró de su casa y necesitaba dormir en la sala de oro”.
Landgraph y otros encuestados han negado que haya un entorno de ‘Bro de tecnología’ aquí.
La declaración dijo que el rendimiento ha sido ansioso desde que se unió a la Sra. Burns.
Dijo: ‘Shannon fue mucho más bajo que el desempeño esperado de un vicepresidente.
‘Como director que estaba en el papel anterior, nunca se volvió negativo, le quitó la propiedad de los problemas.
‘Shannon no distribuyó oportunamente y necesitaba ayuda de otros para entregar tarde.
‘Cada semana necesitaba muchas horas de apoyo y entrenamiento …’
Se dijo a la Sra. Burns que “durmiendo en una saona y retraso para el transbordador”, pero su comportamiento en Austria no causó su despido, según la declaración de respuesta de Gitpod.
Agregó: ‘Shannon no fue despedido ni menos favorable porque era una mujer de cualquier otra manera.
‘No fue despedido por estar borracho en el loafer … ningún miembro del equipo ha sido despedido por estar borracho.
“Shannon fue despedido por las razones relacionadas con el rendimiento descritas anteriormente”.
MS Burns, que tiene TDAH y dislexia, también exigieron discriminación por discapacidad.
La audiencia continúa.
