Miles de empleados del Departamento de Agricultura que fueron despedidos el mes pasado tendrán que restaurar sus antiguos puestos durante al menos 5 días, que es una junta que lleva a cabo disputas de los trabajadores federales ordenados el miércoles.
Los trabajadores despedidos eran relativamente nuevos en la entrada y sus posiciones, con los trabajadores de la administración Trump dirigidos a la fuerza laboral federal para reducir rápidamente el tamaño de la fuerza laboral. Los trabajadores de entrada tienen una protección de servicio civil más baja que otros empleados del gobierno que tienen más tiempo en sus trabajos, y el presidente Trump y Elon Mask, el técnico Bilioneer vio a Bilioneer como el más fácil de liderar.
Sin embargo, hay algunas reglas que las agencias deben seguir al disparar por el emprendedor, con un requisito que les otorgue a los directores un detalle detallado al quejarse de un rendimiento débil.
La presidenta de la Junta de Protección de Sistemas de Méritos de la Organización Administrativa, Kathy Harris, dijo el miércoles que la agencia administrativa tenía “base razonable” para creer que los empleados podrían solicitar pasos adversos que tenían “base racional” tenían “base razonable”. Una ley Instruye la práctica del personal apropiado.
Actualmente, la decisión de la Junta se aplica solo al Departamento del Departamento de Agricultura el 7 de febrero, lo que se estima que de 5000 a 6,000 personas.
El departamento no respondió de inmediato a ninguna solicitud del comentario.
La orden indica que la junta de consulta especial de que la junta ha presentado el caso del otro departamento de trabajo proporciona la misma evidencia si otras compañías violan la ley, entonces si otras agencias en la oficina de consultoría especial violan las leyes del personal, la junta puede decidir sobre otro personal de entrada de despido.
En una entrevista al New York Times, el consultor especial Hampton Delinza dijo: “No hay nada único o único o atributo sobre los empleados del USDA que disparan sobre la base de la evidencia que he visto hasta ahora”.
Los activistas desestimados llevaron su caso a la oficina de una agencia independiente, el Sr. Delinzer en el gobierno, que investigó las acusaciones de Whistle Walking y el despido incorrecto. El Sr. Delinza llevó el caso terminal terminal a la Junta de Protección del Sistema de Mérito y le dijo a la Junta que disparara para poder investigar lo que sucedió.
El Sr. Delinza y la Sra. Harris, el Sr. Trump, verifica algunos aspectos de las masas y están luchando para ocupar su propia posición cuando regresan. El Sr. Trump les desestimó a ambos y fue establecido temporalmente después de impugnarse con éxito en el Tribunal Federal. La administración Trump está apelando a los jueces para ordenar que se les permita trabajar.
Más tarde, el miércoles, un panel de los jueces de apelación recogió un descanso en el despido del Sr. Delinza y el Tribunal de Apelaciones no pudo escuchar el caso y lo eliminó efectivamente hasta que se tomó la decisión. No está claro de inmediato lo que significa para la continuación de las investigaciones que está siguiendo.
Las agencias han sido explicadas La orden de Trump Como guía de los empleados empresariales, la guía de la iniciativa de sociedad gubernamental de la falta de máscara, la mayoría de las cuales ha estado en menos de un año en sus trabajos. Como resultado, más de 20,000 trabajadores de entrada, incluidos los ancianos, fueron despedidos, según un recuento de tiempos.
La orden de la Junta de Méritos ha tenido un buen desempeño a los empleados de otras agencias que son despedidas para los empleados de que la oficina del Consejo Espacial está investigando, Michel Barkovisi, abogado del grupo de derecho Aladen, dijo que el despido inicial en la oficina el 7 de febrero se presentó el 7 de febrero.
Jacob Bushno de Illinoi fue uno de los empleados del Departamento de Agricultura el mes pasado, aunque recibió una evaluación laboral positiva y solo quedó siete días a pesar de que no estuvo en el Servicio Forestal durante un año.
El Sr. Bushano llegó a su ex supervisor el miércoles después de enterarse de la orden de la junta. Dijo que no tenía información sobre la orden de su ex supervisor o lo que sucedería después.
Max Steer, el presidente de una asociación de servicio público sin fines de lucro que trabaja para promover la superioridad del gobierno federal y las mejores prácticas del gobierno federal, estaba siguiendo la “fruta baja” dirigida a la reducción de empleo de la administración Trump.
“Lo hicieron de manera desarmada”, dijo Steer el miércoles. “Y entonces cometieron muchos errores”.
