En comparación con el malvavisco clínico de los médicos junior “, un correo electrónico” inaceptable “de los recursos humanos en un gran hospital público se ha enojado con los trabajadores de la salud.
El correo electrónico se envió mal a un médico junior en el Hospital John Hunter en Newcastle a 170 km al norte de la respuesta de Sydney a una solicitud de vacaciones general.
Se entiende que el médico junior envió un correo electrónico a recursos humanos para preguntarle si podían tomar su día de la lista (RDO) y la persona recibida de los recursos humanos envió su respuesta grosera por error.
Se decía: ‘¡En serio! Me pregunto si alguno de ellos entiende que son médicos y esto es lo que sucede.
‘Ah, okey. He olvidado el estilo de vida antes de mi carrera.
“Ayudemos en el futuro, mantendremos a un empleado del malvavisco clínico”.
El sindicato de médicos de NSW ha condenado el correo electrónico, señalando que los médicos junior eran el “futuro del sistema de salud pública”.
Según un comunicado, no es solo ofensivo llamar a los oficiales médicos junior un “trabajador clínico de Marshmell”, sino que también expresó una profunda conexión entre la administración del hospital y los trabajadores de primera línea que trabajan bajo la presión “, dijo un comunicado.
Los médicos junior de recursos humanos se quejaron del ‘estilo de vida antes de su carrera’ en su respuesta, que se envió accidentalmente al médico, y desde entonces la comunidad tratada se ha sorprendido.
El Dr. Michael Mrozinsky dijo que el correo electrónico era ‘inaceptable’ y los niveles de recursos humanos ‘inaceptables’ y ‘despreciar’ se publicaron para médicos junior en el hospital principal.
‘Los médicos junior son el futuro de nuestro sistema de salud pública. Merecen respeto y apoyo, no ridiculizos de aquellos que deben ser aconsejados.
“En el momento en que NSW se enfrenta a una crisis de la fuerza laboral, estos comentarios no son solo vocales-marrón, son perjudiciales, frustrantes e inaceptables”.
A medida que el estallido de la comunidad de mayor tratamiento se extendió en línea, el Distrito de Salud local de Hunter New England se vio obligado a disculparse.
Un portavoz dijo: “Los oficiales médicos junior son una parte importante de nuestra atención médica, y nos disculpamos sinceramente por las lesiones y frustraciones que fueron promovidas por el reciente correo electrónico”, dijo un portavoz.
Sin embargo, el Dr. Michael Mrozinsky, quien trabajó como médico de cabecera rural en pequeños hospitales en toda la comunidad australiana remota, dijo que el asunto era peor que el primer informe.
“Se suponía que el médico debía pasar las vacaciones del día”, dijo, pero RRHH estaba tratando de conseguirles una portada de desplazamiento nocturno “, dijo.
“El correo electrónico que publiqué (el día anterior en Tikatok) no está levantando ese turno de noche esa noche porque fueron un día de vacaciones, por lo que es peor”.
Cuando el hospital disculpa una declaración, el Dr. Mrozinsky dijo que probablemente sería castigado por un denunciante.
Desde entonces, el correo electrónico ha enviado accidentalmente al médico junior por ‘lesiones y decepciones’ al e -sail desde el Hospital John Hunter (ilustrado) de Newcastle
“El médico que publicó este correo electrónico filtrado probablemente estará en problemas más que la persona que envió”, dijo.
‘No hay absolutamente ninguna simpatía ni respeto. Lo noté cuando me gradué como médico junior, la gente no solo se cae a ti.
“Tienes a estas personas en el administrador que están en una habitación al otro lado del hospital que básicamente controlan tu vida y no se preocupan por ti”.
Las enfermeras y médicos australianos fueron rápidos para compartir sus propias historias de terror.
‘Cuando era enfermera en la UCI, la expectativa era que trabajaríamos en un turno de noche de tiempo extra, después de un turno de la tarde. ¡Tan peligroso, pero fue una cultura! Dijo uno.
‘Acabo de dejar la atención médica debido a la toxicidad en todos los aspectos, ¡especialmente el administrador! Nadie debería trabajar en este tipo de entorno en ningún entorno ‘, escribió un segundo.
El Hospital John Hunter de NSW y los líderes del ministerio pidieron la cultura tóxica en el lugar de trabajo, lo que permite estas actitudes.
Una declaración dijo: “En lugar de ridiculizar a los médicos junior, los administradores del hospital deberían concentrarse en la degradación prolongada y arreglar la situación del trabajo inseguro”, dijo un comunicado.
‘Los médicos ingresan a esta profesión para cuidar a las personas, pero si son de sus propios empleadores que los creen y lo despiden, no pueden trabajar.
