Desde la pandemia, al personal del ayuntamiento se le ha permitido “trabajar desde la playa” más de 2.000 veces.
Los jefes del ayuntamiento aprobaron al menos 731 solicitudes de personal para trabajar desde el extranjero en 2023, y un empleado del ayuntamiento se inscribió durante cuatro años desde Ibiza.
En el año posterior a la pandemia de Covid hubo 440 aprobaciones, en 2022 fueron 708, el año pasado la cifra volvió a aumentar a 731. En los primeros meses de 2024 se aprobaron otras 226 solicitudes.
Los críticos describieron las cifras como “sorprendentes” y pidieron al gobierno que ordene medidas enérgicas en medio de la caída de la productividad del sector público y los planes del Ayuntamiento de aumentar los impuestos locales el próximo año.
Pero los ministros de Trabajo se negaron a condenarlos, diciendo que era un asunto de los consejos.
Los ayuntamientos redoblaron sus esfuerzos esta tarde, insistiendo en que pueden continuar monitoreando el desempeño del personal desde el extranjero y que brindar estos beneficios es crucial para reclutar y retener personal en un “mercado de contratación competitivo”.
Muchos de los empleados en los destinos desde los que se les permite trabajar, como Barbados y Australia, tienen zonas horarias muy diferentes a las del Reino Unido. Esto genera preocupaciones sobre si los empleados pueden hacer su trabajo correctamente y responder con prontitud a correos electrónicos y llamadas telefónicas.
Es probable que las cifras reales sean mucho más altas, ya que muchos consejos no respondieron o se negaron a responder a las solicitudes de libertad de información.
Una mujer sentada en una playa soleada y trabajando en su computadora portátil (imagen de archivo). Desde la pandemia, al personal del ayuntamiento se le ha permitido “trabajar desde la playa” más de 2.000 veces.
El Ayuntamiento de Derby (en la foto) aprobó que alguien trabajara desde Francia durante 74 días y desde Nueva Zelanda durante 42 días.
Sandwell Council (en la foto) en Birmingham es un consejo que permitió a su personal trabajar desde el extranjero.
El portavoz del gobierno local de los conservadores, Kevin Hollinrake, dijo: “Es impactante que los laboristas no condenen esto por lo que es”.
“Pero no es sorprendente dado que Angela Rayner (secretaria de gobierno local) está comprometida con experimentos ideológicos como salarios a tiempo completo por trabajo a tiempo parcial y leyes sindicales al estilo francés que arruinarán nuestra economía”.
“Esto demuestra que se trata de un gobierno laborista que está aumentando los impuestos pero que no le importa si se desperdician, y como resultado la población local sufrirá”.
Joanna Marchong, de la Alianza de Contribuyentes, que obtuvo los datos, dijo: “Los contribuyentes se horrorizarán de que se permita a más personal que antes trabajar desde sus tumbonas, lo que será una bofetada para los residentes locales”. Impuestos municipales más altos a pesar de que los servicios de primera línea son limitados”.
El ex ministro del gabinete conservador, Sir Jacob Rees-Mogg, añadió: “Esto demuestra un desprecio por los contribuyentes: simplemente no se toman el trabajo en serio”.
Los datos muestran que a un empleado del Ayuntamiento de West Devon se le permitió trabajar desde la isla española de Ibiza desde marzo de 2020 hasta febrero de este año. El Ayuntamiento de Derby aprobó que un empleado trabajara en Francia durante 74 días y en Nueva Zelanda durante 42 días, mientras que el Ayuntamiento de Sandwell en Birmingham permitió a un empleado trabajar desde Dubai durante casi tres semanas.
El Consejo del Condado de Powys en Gales otorgó permiso para que alguien trabajara desde Barbados en 2021/22, 2022/23 y 2023/24, pero no reveló durante cuánto tiempo cada año.
El Central Bedfordshire Council ha aprobado más de 150 solicitudes en los últimos dos años. Esta noche, la autoridad local admitió que era política oficial permitir que el personal trabajara de forma remota durante hasta un mes cada año, mientras que otras autoridades locales tenían políticas similares.
Un ayuntamiento permitió a un empleado trabajar desde Dubái durante casi tres semanas
Una playa en Sídney. Muchos de los empleados en los destinos desde los que se les permite trabajar, como Barbados y Australia, tienen zonas horarias muy diferentes a las del Reino Unido, lo que genera preocupación sobre si los empleados pueden hacer su trabajo correctamente.
Una discoteca en Ibiza. Los datos muestran que a un empleado del Ayuntamiento de West Devon se le permitió trabajar desde la isla española de Ibiza desde marzo de 2020 hasta febrero de este año.
El ex ministro del gabinete conservador, Sir Jacob Rees-Mogg, añadió: “Esto demuestra desprecio por los contribuyentes: simplemente no se toman el trabajo en serio”.
A medida que muchos trabajadores regresan a trabajar después de las vacaciones de Navidad, las cifras enojarán a los contribuyentes en comunidades que no pueden darse el lujo de trabajar de forma remota.
Es más, algunos ayuntamientos están intentando aumentar los impuestos locales en al menos un 5 por ciento, a pesar de afirmar que no tienen recursos suficientes para seguir prestando servicios de primera línea. Mientras tanto, los datos de la Oficina de Estadísticas Nacionales muestran que se estimó que la productividad del sector público estaba un 8,5 por ciento por debajo de los niveles anteriores a Covid en el segundo trimestre de este año.
El Daily Mail destacó la creciente tendencia de los trabajadores municipales a iniciar sesión desde el extranjero el verano pasado, un fenómeno denominado “trabajo desde la playa”. Pero a medida que el sector privado se aleja del trabajo remoto, los gobiernos locales han permitido que se expanda.
En septiembre, el secretario de Negocios, Jonathan Reynolds, dijo que era “extraño” que el anterior gobierno conservador hubiera puesto énfasis en lograr que la gente volviera a trabajar, y enfatizó que los empleados pueden ser igual de productivos de forma remota.
La Asociación de Gobiernos Locales, que representa a los ayuntamientos, dijo: “Los ayuntamientos tienen una larga experiencia en la gestión del personal de forma remota y corresponde a los ayuntamientos individuales acordar desde dónde puede trabajar el personal”, dijo el Departamento de Gobierno Local: “Los ayuntamientos están empleadores independientes y son responsables de administrar su propia fuerza laboral”.
De más de 300 ayuntamientos en Inglaterra y Gales, 271 respondieron a solicitudes de libertad de información y 65 proporcionaron datos.
