Si la Administración del Seguro Social acordó una prórroga de cinco años Después de que a principios de diciembre se introdujera el sistema de trabajo a domicilio para decenas de miles de empleados, muchos empleados de agencias expresaron su alivio.
Pero el respiro podría durar poco. En una conferencia de prensa dos semanas después, habló el presidente electo Donald J. Trump. criticó contra ello el trato y dijo que acudiría a los tribunales para revocarlo. “Si la gente no vuelve a trabajar, vuelve a la oficina”, dijo, “los despiden”.
El tira y afloja fue un anticipo de lo que probablemente fue uno de los primeros puntos de discordia de la segunda administración de Trump. En los últimos años, muchos trabajadores federales han organizado sus vidas en torno a acuerdos híbridos que les ayudan a equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, llegando incluso a exigir que la administración Biden mantenga el status quo. Algunos se apresuraron a unirse al grupo. un cuarto a un tercio de los empleados federales sindicalizados, por lo que las políticas de teletrabajo serán negociables.
Pero para el presidente electo y sus aliados, las regulaciones sobre el trabajo desde casa no son sólo un ejemplo flagrante de permisividad liberal descontrolada – “un regalo para un sindicato”, dijo Trump – sino también una oportunidad tentadora para aclarar la situación federal. gobierno de los trabajadores de la obstrucción para destruir y limitar significativamente su alcance.
en uno Columna del Wall Street Journal En noviembre, Elon Musk y Vivek Ramaswamy, los empresarios nominados para dirigir la comisión de eficiencia gubernamental de Trump, dijeron que darían la bienvenida a “una ola de despidos voluntarios” provocada por obligar a los trabajadores federales a trabajar cinco días a la semana desde una oficina.
Muchos de propiedad privada Empleador anunció recientemente tales políticas, argumentando que el trabajo en persona mejora la comunicación, la tutoría y la colaboración.
El choque que se avecina ha aumentado las tensiones en todo Washington mientras Trump se acerca a su segundo mandato. Un trabajador del gobierno involucrado en una campaña sindical para mantener las políticas de trabajo desde casa dijo que a los funcionarios sindicales les preocupaba que la cobertura de la prensa sobre el esfuerzo, así como la Administración de la Seguridad Social, apuntara a la agencia involucrada y alentaría a la administración Trump a tomar medidas enérgicas.
“No estamos dispuestos a discutir todo esto públicamente”, dijo un representante del sindicato, el Sindicato Nacional de Empleados del Tesoro.
Trump no será el primer presidente que se enoja ante la preferencia de su personal por trabajar desde casa. La administración Obama adoptó una directiva Esto facilitaría que los empleados federales trabajaran de forma remota, pero no podían imaginar hasta qué punto se volvería común durante la pandemia. El presidente Biden quería dar marcha atrás para 2022.
El señor Biden anunció este año Discurso sobre el estado de la Unión que “la gran mayoría de los empleados federales volverán a trabajar en persona” y su administración emitido notas Presentar un nuevo enfoque en 2023. Cualesquiera que sean los méritos sustanciales, a Biden ciertamente no se le pasó por alto que los republicanos habían convertido en una cuestión política a los “burócratas del baño de burbujas” que merodean en sus casas a expensas de los contribuyentes. presione soltar Así lo expresó la senadora Joni Ernst, republicana de Iowa.
Pero el cambio tardó en llegar. Un estudio de los edificios federales. encontró que en 2023 normalmente tenían menos de un tercio de su ocupación prepandémica. El jefe de gabinete de la Casa Blanca, Jeffrey D. Zients, se quejó repetidamente de que “todavía no hemos alcanzado el nivel de regreso al trabajo que deberíamos tener”, como dijo en un Entrevista en abril de 2024. Alrededor del 15 al 20 por ciento de los empleados civiles federales están destinados en el área de Washington.
En general, las tasas de ocupación semanal en Washington el año pasado estuvieron por debajo del promedio de 10 áreas metropolitanas principales y las superaron en Nueva York y Chicago, entre otras, según datos de la firma de seguridad de edificios Kastle. (Según Kastle, la ocupación promedio en las 10 áreas sigue siendo aproximadamente la mitad de los niveles previos a la pandemia).
Parte de la explicación puede ser que Washington es políticamente liberal, incluso para los estándares de una gran ciudad estadounidense: la vicepresidenta Kamala Harris ganó allí más del 90 por ciento de los votos contra Trump en noviembre, frente a alrededor del 82 por ciento en Manhattan y el 77 por ciento en Manhattan. por ciento en Chicago. También está distorsionado algo joven. Las encuestas así lo sugieren ambos Características se correlaciona con la preferencia por trabajar desde casa.
Cuando el presidente de la Brookings Institution anunció a finales de octubre que el grupo de expertos con sede en Washington exigiría que la mayoría de los empleados trabajaran al menos tres días a la semana en la oficina a partir de marzo, los empleados más jóvenes expresaron su preocupación de que la carga recaería desproporcionadamente sobre ellos. ya que los costos de transporte y cuidado de los niños podrían consumir una porción mayor de sus salarios relativamente bajos.
Las consecuencias “se sentirán de manera diferente entre los empleados”, advirtió un investigador a la presidenta de Brookings, Cecilia Rouse, en una reunión con los empleados para discutir el cambio.
“Tenemos cuatro meses”, dijo el Dr. Rouse, ex economista de alto nivel de la Casa Blanca durante el gobierno de Biden. “Y espero sinceramente que esto le dé a la gente suficiente tiempo para encontrar una manera de hacer que esto funcione”. Rouse señaló más adelante en la reunión que ya se esperaba que los empleados del conservador American Enterprise Institute fueran a la oficina cinco días a la semana.
Dejando a un lado la edad y la orientación política, el apego a trabajar desde casa puede reflejar la sociología única de la capital, que alberga a muchos trabajadores serios que sienten pasión por su trabajo y, en igualdad de condiciones, preferirían dedicar más tiempo a hacerlo.
“Si viajo en una misión, ¿por qué querría perder dos horas en el coche?”, dijo Kenneth Baer, quien fue un alto funcionario de la Oficina de Gestión y Presupuesto durante la presidencia de Barack Obama.
En 2023, después de que el Departamento de Justicia anunciara que pronto se exigiría a los empleados que pasaran un promedio de dos o tres días por semana en la oficina, se formó un grupo de abogados del departamento. escribió a su liderazgo Dije que el cambio sería autodestructivo.
En testimonios anónimos, más de dos docenas de abogados expresaron entusiasmo por su trabajo (“Amo mi trabajo”, era un sentimiento común) y detallaron las ganancias de productividad que el teletrabajo había traído consigo debido a los largos viajes al trabajo y se evitaron las bromas en la oficina.
“Puedo escribir escritos en aproximadamente el 60 por ciento del tiempo que puedo en la oficina”, escribió un abogado. “El primer año de máximo teletrabajo fue uno de los dos más productivos de mis 12 años en el departamento, a pesar de que tenía dos niños menores de 4 años en casa y no había una guardería confiable”.
Varios dijeron que efectivamente dividieron el dividendo del trabajo desde casa entre ellos y el gobierno: trabajaron más pero también dedicaron más tiempo al cuidado de los niños y su salud mental. Los informes coinciden con una Encuesta de opinión A mediados de 2020, el economista de Stanford Nicholas Bloom y dos colegas descubrieron que el trabajador de oficina típico ahorraba unos 80 minutos al día cuando trabajaba desde casa, de los cuales alrededor del 40 por ciento se utilizaba para más trabajo. Un Ministerio de Trabajo actual estudiar descubrió que las industrias con niveles más altos de trabajo remoto experimentaron mayores ganancias de productividad.
La determinación de proteger estos privilegios del trabajo desde casa ha provocado una serie de enfrentamientos entre los empleados federales y sus jefes en los últimos meses de la administración Biden.
Los abogados de las divisiones del Departamento de Justicia centradas en derechos civiles y medio ambiente intentaron sindicalizarse el año pasado para mantener sus acuerdos de trabajo remoto y protegerse si Trump cumple con su intención declarada de revivir un reglamento de aplicación Esto facilitaría el despido de funcionarios.
Los abogados de derechos civiles tuvieron que superar la resistencia de sus dirigentes, quienes inicialmente argumentaron que los abogados del departamento no podían formar un sindicato debido a las restricciones a los trabajadores que se ocupaban de asuntos de seguridad nacional. Ley Bloomberg. Votaron a favor de sindicalizarse la semana pasada.
El Departamento de Justicia se negó a hacer comentarios.
Cientos de empleados de la Comisión Federal de Comercio votó a favor de sindicalizarse en septiembreen parte porque esperaban proteger sus acuerdos de trabajo desde casa bajo futuros gobiernos. Pero después de reconocer rápidamente al sindicato, la presidenta de la agencia, Lina Khan, dejó pasar meses antes de comprometerse con el sindicato, según una fuente sindical familiarizada con las negociaciones. La fuente dijo que las negociaciones contractuales comenzaron en serio esta semana bajo la presión de líderes sindicales y políticos amigos.
Una persona informada sobre las consideraciones de la Sra. Khan dijo que la agencia solo recibió una propuesta de contrato concreta a mediados de diciembre y que aún tenía que trabajar en los detalles. Presentación de casos y emisión de órdenes finales. antes de que terminara el gobierno.
Sin embargo, no está claro hasta qué punto les ayudará la iniciativa de los empleados. La decisión de Trump de dirigir la Oficina de Gestión y Presupuesto ha dicho Los aliados del nuevo gobierno esperan que los burócratas “no quieran ir a trabajar porque son vistos cada vez más como villanos” y que se verán “afectados traumáticamente”.
Donald Kettl, profesor emérito de la Universidad de Maryland y experto en servicios públicos, dijo que si bien los esfuerzos de los trabajadores federales por mantener sus condiciones laborales mediante la sindicalización y la negociación de nuevos contratos tienen cierto peso en principio, cree que la administración Trump lo ha hecho. ignorar esta expectativa en muchos casos.
“Creo que querrán cuestionar cualquier cosa que no esté consagrada en la ley”, dijo el Dr. Kettl, refiriéndose a la protección del servicio público. “Y si está consagrado en la ley, creo que ellos también lucharán por lograrlo”.