El Servicio Nacional de Salud de Escocia, afectado por la crisis, está gastando millones en “no-trabajos de vigilia” mientras las listas de espera se disparan.
Nuevas cifras muestran que se han gastado £5,6 millones en personal de igualdad, diversidad e inclusión (EDI) durante los últimos cinco años, mientras cientos de miles de pacientes esperan tratamiento.
Una autoridad sanitaria gasta más de 500.000 libras esterlinas al año en personal de EDI, y la factura nacional a los contribuyentes asciende a más de 1 millón de libras esterlinas cada año.
En total, la enorme suma gastada en personal habría podido devolver la vista a más de 1.600 personas y reemplazar las caderas de cientos de escoceses combatientes.
También fue suficiente para pagar al personal esencial de primera línea, con un gasto anual suficiente para financiar alrededor de 40 enfermeras, casi 13 consejeros o alrededor de 50 porteadores.
La magnitud del gasto ha asombrado a los críticos y se produce en un momento en que el servicio de salud de Escocia se enfrenta a un retraso de mantenimiento de 1.300 millones de libras para reparar los deteriorados edificios del NHS.
También hay más de 863.000 pacientes en lista de espera del NHS (uno de cada seis escoceses) y más de 100.000 han permanecido en la lista de espera durante al menos un año.
Tess White, portavoz adjunta de salud de los conservadores escoceses, dijo: “Muchos pacientes que sufren largos retrasos se preguntarán si los millones gastados en estos puestos habrían reducido los tiempos de espera, contratado más personal o ayudado a las personas a conseguir citas con su médico de familia más rápidamente”.
El dinero fue suficiente para financiar a unas 40 enfermeras o casi 13 consultores.
Un reemplazo de cadera privado en Glasgow cuesta alrededor de £ 14,000. Para la cirugía de cataratas, que puede mejorar significativamente la visión, los costos comienzan en £3,092.
William Yarwood, de la Alianza de Contribuyentes, dijo que los escoceses estarían “asustados por el aumento del gasto en personal de EDI”.
Dijo: “Mientras los escoceses sufren los aumentos de impuestos sobre la renta más altos y complicados del país, esperan que su dinero se centre en prioridades fundamentales en lugar de despertar a los lugares no laborales”.
De las juntas de salud que proporcionaron datos a través de una solicitud de libertad de información, así como los Servicios Nacionales del NHS de Escocia, los contribuyentes gastaron £5,664,071 en puestos de personal de EDI entre los años financieros 2019/20 y 2023/24.
NHS Greater Glasgow y Clyde fueron los que más gastaron entre los que respondieron, recaudando más de £2,4 millones durante el período de cinco años.
En los primeros 11 meses del año financiero 2023/24, la junta de salud gastó £549,563 en personal de EDI.
Un portavoz del departamento de salud dijo que era el más grande del país y atendía a más de 1,4 millones de pacientes y 41.000 empleados.
Dijo: “La composición del equipo de igualdad, diversidad e inclusión de NHS Greater Glasgow y Clyde se centra en garantizar que cumplamos con nuestro compromiso de diseñar y brindar servicios de atención médica para satisfacer las necesidades de la población diversa a la que servimos. nos permite cumplir con los requisitos del deber de igualdad del sector público según la Ley de Igualdad (2010).
“Ejemplos clave del importante trabajo que están impulsando incluyen la realización de auditorías de discapacidad en nuestros hospitales y el desarrollo de herramientas que se puedan utilizar en las salas del hospital para garantizar la igualdad de atención”.
En 2021/22, el año más reciente del que se disponía de todos los datos, el servicio de salud gastó más de £1,2 millones en personal de EDI.
Un portavoz del gobierno escocés dijo: “No hay lugar para discriminación de ningún tipo en el NHS o en la sociedad escocesa en su conjunto y esto requiere apoyo y compromiso”.
“Fomentar una cultura inclusiva en el NHS y apoyar a personas de diversos orígenes es clave para mejorar la atención al paciente y la experiencia del personal y garantizar que NHS Scotland pueda continuar atrayendo y reteniendo al personal que necesita para apoyar a nuestra fuerza laboral cada vez más diversa para brindar atención de alta calidad a comunidades”.
“Las juntas directivas gastan alrededor de £ 10 mil millones al año en personal del NHS; el gasto en personal de igualdad, diversidad e inclusión para 2023/24 representa el 0,01 por ciento de la financiación total”.
