Las desventajas ocultas de una semana de cuatro días defendida polémicamente por un concejal liberaldemócrata han sido reveladas en una carta de un denunciante.
La persona, que desea permanecer en el anonimato por temor a la censura de sus superiores e incluso de sus familiares, horrorizados por las “perezosas” prácticas laborales, acusa al South Cambridgeshire District Council (SCDC) de haber creado una situación “triste” y de “haber creado una Trabajo “solitario” que proporciona un salario completo durante el 80 por ciento del tiempo acordado contractualmente.
De hecho, la reducción de la jornada laboral ha hecho que el trabajo sea “más intenso”, revela el funcionario del ayuntamiento, mientras que el trabajo en equipo y la construcción de relaciones en el lugar de trabajo es casi imposible, especialmente cuando se combina con prácticas laborales flexibles que conducen a una “lotería” sobre los compañeros que trabajan. cualquier día están involucrados.
La dura crítica añade que evitan hablar a los forasteros sobre su semana acortada para evitar ser etiquetados como “gorrones”, explicando: “Me siento avergonzado y con miedo de que me tachen de ‘vagos’ o de hacer comentarios sobre esta “iglesia típica, que apenas funciona”.
La carta fue enviada a la líder de la oposición conservadora, Heather Williams, pocos días después de que el Mail revelara que uno de cada seis miembros del personal del SCDC admitió haber aceptado un segundo trabajo en su día libre, a pesar de que el consejo insistió en que había tiempo para hacerlo y se utiliza para “recuperar y recargar energías”. baterías”. su tarea.
Williams dijo: “Esto es lo que sucede cuando se utiliza a personas como conejillos de indias”.
El concejal independiente Dan Lentell añadió: “Esto confirma lo que los concejales de la oposición han estado diciendo durante meses y años”.
“Esta versión loca de una idea de sentido común, que no ha sido llevada adelante ni con un debate ni con una votación en el pleno, está fracasando”.

Consejo del distrito de South Cambridgeshire (en la foto), acusado por un denunciante de crear un lugar de trabajo “triste” y “solitario” como parte de un experimento de cuatro días a la semana.

Una mujer se relaja en una oficina (imagen de archivo). El denunciante aborda el experimento y advierte que la semana de cuatro días “es en realidad una semana de tres días (porque) la mayoría de la gente tiene libres los lunes o viernes”.
“Este proyecto favorito de un equipo de liderazgo deshonesto está causando daños en el mundo real”.
El denunciante aborda el experimento y advierte que la semana de cuatro días “es en realidad una semana de tres días (porque) la mayoría de la gente tiene libres los lunes o viernes”.
Esto crea una situación “insostenible” en la que “tienes que concentrar la mayor parte de tu trabajo en tres días”.
El trabajo híbrido lo hace “aún peor” porque los empleados “sólo tienen que estar en la oficina una vez a la semana”.
“Esto hace que sea imposible construir relaciones de trabajo consistentes con los colegas. ‘¿Cómo se puede hacer eso cuando se sortea qué colegas estarán en la oficina todos los días?’ ellos escriben.
Los nuevos empleados están “luchando” porque no pueden trabajar regularmente con sus colegas, mientras que el ambiente caótico significa que “no hay tiempo para capacitarse”.
El proyecto ha convertido el lugar de trabajo en un lugar “frío”, añaden, ya que “es un edificio enorme de tres plantas, pero ahora sólo necesitamos una planta para el personal municipal”.
Abordaron la “carga de culpa” de un día libre remunerado y le dijeron a Williams: “Cuando hablo de trabajo con familiares o amigos que no conocen la semana de cuatro días, actúo como si estuviera trabajando”. una semana de cinco días como todos los demás…

Un hombre trabaja en un escritorio (imagen de archivo). La dura crítica añade que los empleados evitan contarle a los forasteros sobre su semana acortada para evitar ser etiquetados como “gorrones”.
“Entiendo por qué los residentes están molestos”. ¿Le gustaría pagar impuestos municipales sabiendo que su ayuntamiento tiene un día libre remunerado cada semana?
El informe sobre la semana de cuatro días, que encontró que el 16 por ciento trabajaba a tiempo parcial en su día libre, fue encargado por el SCDC y publicado el verano pasado.
También reveló que el 56 por ciento de los empleados admitió haber reducido su carga de trabajo a menos horas evitando la “procrastinación”, mientras que siete de cada 10 “mejoraron la eficiencia”.
El último gobierno conservador ordenó al ayuntamiento que pusiera fin al plan, pero fue ignorado, a pesar de emitir un Aviso de Mejor Valor debido a “preocupaciones constantes”.
El consejo dijo que la retención de personal mejoró durante la semana de cuatro días, mientras que las solicitudes aumentaron en un 50 por ciento.
Continúa: “Nos tomamos muy en serio el bienestar de nuestros empleados y esta fue una razón clave para probar una semana de cuatro días”.
La semana pasada, el consejo se negó a prohibir al personal trabajar pluriempleo en sus días libres después de debatir una moción del Cllr Lentell que pedía que se implementaran controles adecuados. Una consulta pública de seis semanas, que comenzará el próximo lunes (27), pedirá a los lugareños su opinión sobre el plan, reveló la líder del consejo, Bridget Smith, en la reunión del consejo.