Se perderán empleos y las facturas de beneficios se dispararán bajo las nuevas leyes laborales propuestas por los laboristas, han advertido los empresarios.
La legislación, defendida por la viceprimera ministra Angela Rayner y el secretario de Negocios Jonathan Reynolds, apunta a fortalecer los derechos de los trabajadores a través de medidas como la abolición de los contratos de cero horas.
El proyecto de ley de derechos laborales, actualmente ante la Cámara de los Comunes, también otorgará derechos a los trabajadores desde el primer día, exigirá a los empleadores que permitan el trabajo flexible siempre que sea posible y ampliará la cobertura legal de la paga por enfermedad.
Sin embargo, el 92 por ciento de los pequeños empleadores dicen estar preocupados por el impacto que esto tendrá en ellos. Muchos de ellos buscan reducir la plantilla actual y contratar menos personal en el futuro.
La encuesta de la Federación de Pequeñas Empresas (FSB) también encontró que el 67 por ciento planea contratar menos personal, el 56 por ciento abandonará o reducirá sus planes de expansión y se espera que el 32 por ciento reduzca el número de empleados como resultado de las medidas.
Una de las principales preocupaciones expuestas en el proyecto de ley son los cambios en las leyes de despido improcedente, que darían a los empleados más oportunidades de llevar a su nuevo empleador a los tribunales desde el primer día.
La mayoría dice que evitará contratar personas que tengan mala experiencia laboral, y poco menos de la mitad de las pequeñas empresas dudan en contratar a alguien que esté desempleado o que nunca haya tenido un trabajo antes.
La presidenta de políticas del FSB, Tina McKenzie, dijo: “Las pequeñas empresas han dejado claro que el proyecto de ley no las motivará en absoluto a contratar más”.
La Ley de Derechos Laborales, defendida por la viceprimera ministra Angela Rayner, otorga derechos a los trabajadores desde el primer día y exige a los empleadores que implementen acuerdos laborales flexibles, entre otras reformas radicales.
Tina McKenzie, presidenta de políticas de la Federación de Pequeñas Empresas, dijo que el proyecto de ley no alentaría a las empresas a crear más puestos de trabajo.
“Los ministros deben demostrar que están dispuestos a correr riesgos por el empleo y evitar un enfoque arrogante, dogmático o condescendiente ante las reacciones claras y ruidosas de las pequeñas empresas”.
“Si los empleadores temen ser demandados, contratarán a menos personas, con efectos en cadena como un aumento de las prestaciones y una disminución permanente del nivel de vida en todo el Reino Unido”.
“Estos cambios tendrían un grave impacto negativo en la economía real”. “Cualquiera que quede excluido del trabajo como resultado de este proyecto de ley merece algo mejor por parte del gobierno”.
Andrew Griffith, secretario de Comercio y Negocios en la sombra, dijo anoche: “El analfabetismo económico de los laboristas no tiene fin”.
“Sus promesas a sus pagadores sindicales serán pagadas por trabajadores con menos empleos y salarios más bajos cuando las empresas simplemente dejen de contratar bajo la carga de los impuestos y la burocracia laborista”.
Una encuesta de pequeñas empresas encontró que el 67 por ciento planea contratar menos personal, el 56 por ciento cancelará o reducirá sus planes de expansión y se espera que el 32 por ciento reduzca su plantilla como resultado de las medidas (foto de archivo).
“La chispa del espíritu empresarial falta en la mesa del Gabinete, razón por la cual el gobierno de Keir Starmer no comprende el impacto que sus decisiones tienen en las empresas y los trabajadores”.
Un portavoz del Departamento de Economía y Comercio dijo: “Nuestro plan para hacer que el trabajo sea rentable es una parte fundamental de nuestra misión de hacer crecer la economía, aumentar los salarios de los trabajadores y elevar los niveles de vida en todo el país”.
“Este gobierno está a favor de las empresas y de los trabajadores y seguimos trabajando estrechamente con las empresas y los sindicatos para garantizar que la legislación laboral funcione tanto para los empleados como para los empleadores”.
“Reconocemos la importancia crítica de las pequeñas empresas para nuestra economía y ya hemos logrado mucho en un corto espacio de tiempo, incluida la protección de las pequeñas empresas contra pagos atrasados. “Ahora estamos enfocados en brindarles a las empresas la oportunidad de competir y acceder a ellos”. la financiación que necesitan para escalar, exportar y entrar en nuevos mercados”.
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