La revuelta contra el trabajo desde casa ha cobrado mayor impulso después de que una de las instituciones bancarias más grandes de Gran Bretaña dijera a sus empleados que perderían sus bonificaciones si su asistencia a la oficina no mejoraba.
A los empleados senior de Lloyds Banking Group se les ha dicho que la compañía podría recortar sus bonificaciones si no van a la oficina al menos dos veces por semana.
Los requisitos de asistencia para alrededor del 20 por ciento de sus 60.000 empleados influirán en la próxima ronda de bonificaciones del gigante bancario.
La decisión de Lloyds se produce apenas unas semanas después de que la empresa reabriera su sede en la ciudad tras un período de renovación de 18 meses. El sitio de Old Broad Street emplea ahora a más de 5.000 personas.
La pandemia de Covid marcó el comienzo de una nueva era de trabajo híbrido en algunas de las empresas más grandes del Reino Unido, pero esta medida de Lloyds, de la que informó por primera vez The Guardian, parece subrayar el creciente deseo de muchas empresas de volver al quo anterior a la pandemia.
Al principio, el trabajo remoto era el medio por el que el sector de oficinas podía seguir funcionando mientras se aplicaban estrictas medidas de bloqueo. Ahora, el trabajo remoto se ha convertido en la norma y en un medio para atraer trabajadores con el incentivo de la flexibilidad en el lugar de trabajo.
Sin embargo, las preocupaciones sobre la productividad de los empleados, junto con la necesidad de justificar los altos alquileres de los espacios de oficina en la ciudad, han llevado a numerosos grandes empleadores a cambiar de rumbo e intentar volver a un entorno de trabajo de oficina.
Lloyds no es el primer banco que toma medidas enérgicas contra el teletrabajo después de que la firma de Wall Street Goldman Sachs emitiera un decreto en 2023 que exigía a los empleados trabajar en la oficina los cinco días de la semana.
A los empleados senior de Lloyd’s Banking Group se les ha dicho que la compañía podría reducir sus bonificaciones si no van a la oficina al menos dos veces por semana.
En las últimas cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), se reveló que dos de cada cinco trabajadores del Reino Unido disfrutan de al menos alguna forma de trabajo remoto.
La preocupación por el malestar en la cultura empresarial y la falta de oportunidades para que los empleados nuevos y más jóvenes perfeccionen sus habilidades bajo la supervisión de colegas más experimentados son otras razones citadas por las empresas líderes para buscar más tiempo en la oficina.
La semana pasada, el prestamista más grande de Estados Unidos, JPMorgan Chase, dijo a sus empleados que a partir de marzo tendrían que presentarse en persona en sus oficinas cinco días a la semana.
Asimismo, Amazon no volvió al trabajo de oficina hasta principios de año nuevo.
Sin embargo, la revuelta contra el trabajo desde casa no se limita sólo al mundo empresarial. La semana pasada, la Policía Metropolitana advirtió a miles de empleados que se les recortaría el salario porque los empleados se negaban a ir a la oficina todos los días cuando se les pedía que lo hicieran.
Estos puestos incluían 999 administradores de llamadas, PCSO y oficiales de protección infantil.
En las últimas cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), se reveló que dos de cada cinco trabajadores del Reino Unido disfrutan de al menos alguna forma de trabajo remoto.
Para las personas que ocupan puestos directivos, esta cifra aumentó a dos tercios.
Sin embargo, hubo grandes diferencias en el número de trabajadores remotos según el nivel educativo.
Casi el 60 por ciento de los graduados universitarios trabajan desde casa parte o todo el tiempo, mientras que menos del 10 por ciento de los que no tienen un título universitario lo hacen.
En respuesta a la nueva aplicación de su política de trabajo híbrido, dijo un portavoz de Lloyds la empresa era ‘Estamos orgullosos de ofrecer un enfoque líder en la industria para el trabajo flexible que brinda muchos beneficios a nuestros colegas y al mismo tiempo garantiza que estamos en una buena posición para cumplir con nuestra ambiciosa estrategia, transformar nuestro negocio y continuar cumpliendo con nuestros clientes.
