El jefe del Metro de Sydney hace afirmaciones descabelladas sobre por qué se perdió un ascenso importante, mientras comienza una batalla legal en los tribunales.

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Ha estallado una batalla legal entre los principales jefes del Metro de Sydney cuando un gerente de proyecto nacido en Escocia afirma que sufrió discriminación racial e intimidación en el trabajo.

Gordon Fraser Scully, de 43 años, es actualmente subdirector de vigilancia del metro después de ocho años trabajando en el proyecto de transporte público más grande de Australia.

Pero en una demanda contra el Departamento de Transporte de Nueva Gales del Sur, afirma que fue discriminado racialmente en 2023.

Según su demanda presentada ante el Tribunal Civil de Nueva Gales del Sur, Scully solicitó un ascenso en febrero de 2023 y fue entrevistado para el puesto en abril.

Sin embargo, no tuvo éxito y afirma que se lo perdió porque una jefa les dijo a sus colegas que “la gente no podía entenderlo debido a su acento escocés”.

Un colega le dijo al Sr. Scully el 21 de marzo de 2023 que el gerente dijo que el gerente del proyecto “hablaba demasiado, su estilo de comunicación generaba malentendidos o su enfoque era incorrecto”.

Scully interpretó los comentarios como “potencialmente racialmente vengativos, dirigidos a mi acento y ascendencia escoceses”, según los documentos presentados en su demanda.

Gordon Scully, de 43 años, (en la foto con su esposa) emprendió acciones legales contra su empleador Sydney Metro el año pasado.

El Metro de Sydney es el proyecto de transporte público más grande de Australia. En la foto se muestra uno de los sitios de construcción del proyecto en el oeste de Sydney.

Dos días después, el Sr. Scully asistió a una reunión con el colega y su segundo gerente, donde afirmó que había habido comentarios que “no eran positivos” y que su estilo era “inaceptable para los demás y que también habría muchos conflictos”. .

Después de la reunión, Scully concluyó que parecía haber “una conexión entre mi raza y el proceso de contratación en curso”.

Scully también afirma que otro colega le dijo que “saliera a la calle y se tirara debajo de un autobús” en junio de 2023 porque había enviado un correo electrónico a un alto directivo durante una reunión criticando su comportamiento.

Scully presentó su demanda en agosto pasado, alegando que Sydney Metro había violado las leyes contra la discriminación al negarle o restringir su acceso a oportunidades por motivos de raza.

Sin embargo, su caso fue desestimado el mes pasado después de que el Tribunal Civil y Administrativo de Nueva Gales del Sur determinara que no había pruebas de que Scully hubiera sido discriminado por su ascendencia escocesa.

Durante la audiencia, Scully dijo que creía que había sido discriminado por su acento y herencia escoceses, pero reconoció que nadie había alegado o concluido esto.

En la foto, un tren del Metro de Sydney durante las pruebas en 2018.

En su fallo, la miembro principal Larissa Andelman señaló que si bien Scully cree que los problemas identificados por su colega se debían a su raza o acento, también reconoció que nadie había afirmado o insinuado esto directamente.

“No hay evidencia de que la acusación de que el señor Scully hablaba demasiado esté relacionada con su ascendencia escocesa”, señaló Andelman.

“No hay pruebas de que el demandado prefiriera nombrar para el puesto a una persona que no fuera escocesa”.

“No hubo evidencia de una conexión entre la herencia escocesa del señor Scully y las decisiones del encuestado durante el proceso de contratación”.

“Además, el señor Scully fue entrevistado para el puesto después de la reunión del 23 de marzo y no hay evidencia de que la reunión haya tenido alguna influencia en el proceso de contratación o la toma de decisiones”.

Daily Mail Australia se ha puesto en contacto con el señor Scully para solicitar comentarios.