Un jardinero de un prestigioso campo de golf ganó un caso de despido improcedente después de que lo despidieran porque su excavadora cayó en un hoyo.
La excavadora de Michael Haynes tuvo que ser sacada de una zanja en el club de golf Walton Heath en Tadworth, Surrey, que una vez estuvo dirigido por el rey Eduardo VIII y entre cuyos miembros se encontraba Sir Winston Churchill.
Haynes, de 58 años, subdirector del campo, descartó el incidente como menor porque no causó daños y no lo informó formalmente en un libro de registro.
Sin embargo, sus superiores no estuvieron de acuerdo y más tarde fue despedido por falta grave después de casi 40 años de servicio.
Un tribunal laboral ha determinado ahora que las medidas disciplinarias adoptadas contra el Sr. Haynes se habían “crecido como una bola de nieve” sin considerar alternativas, y ahora debe recibir una compensación.
Además de su trabajo, el Sr. Haynes y su esposa también perdieron el alojamiento gratuito proporcionado por el club.
El tribunal escuchó que el campo de golf tenía dos excavadoras que pesaban 7,5 toneladas y 2,5 toneladas y que durante una sesión de capacitación del personal en noviembre de 2021, el entrenador Ian Foster le dijo al director del campo de golf, Michael Mann, que Haynes había tenido suerte en su accidente a principios de este año al no han resultado heridos.
Pero Mann dijo que no estaba al tanto del incidente en el que la excavadora de Haynes cayó en un agujero mientras él no llevaba puesto el cinturón de seguridad.
Club de golf Walton Heath en Tadworth, Surrey. Michael Haynes fue despedido del club después de que su excavadora cayera a una zanja, pero desde entonces el jardinero ganó un caso por despido improcedente.
El club inició un procedimiento contra el Sr. Haynes, afirmando que su falta de informe del incidente constituía una infracción grave de las normas de salud y seguridad.
El señor Haynes argumentó que le había mencionado el incidente al señor Mann en ese momento y que no era necesario registrarlo oficialmente en el libro de accidentes.
Posteriormente fue despedido sumariamente porque su declaración se consideró “inaceptable” y no había seguido los procedimientos correctos para presentar informes.
El club dijo que “no tenía confianza” en que Haynes cumpliera con las normas de salud y seguridad y que la probabilidad de que futuros incidentes no se reportaran era “alta”.
El Sr. Haynes apeló el despido dos veces, aportando pruebas de incidentes que no fueron denunciados por otros empleados.
El tribunal ha determinado ahora que el despido del Sr. Haynes fue “procesalmente injusto” porque quienes investigaron su conducta “exageraron y maximizaron” la gravedad del incidente.
También lo criticaron por no denunciar el incidente.
El juez laboral Adam Leith dijo: “La responsabilidad de registrar el incidente en el libro de accidentes recaía en (el señor Haynes). Su fracaso en hacerlo se vio significativamente exacerbado por su papel (senior)”.
Haynes perdió tanto su trabajo como el alojamiento gratuito que le proporcionaba el club (foto de archivo)
La indemnización del Sr. Haynes, que se reducirá en un 50 por ciento debido a su error, se decidirá más adelante.
Walton Heath tiene dos campos de golf diseñados por Herbert Fowler, uno de los cuales está clasificado entre los 100 mejores del mundo desde 1938, y presume de ser uno de los clubes de golf más prestigiosos del mundo.
Según su sitio web, es famoso por su “rica historia política y de golf” y la calidad de sus dos “diseños de brezales excepcionalmente sofisticados”, descritos por la leyenda del golf estadounidense Jack Nicklaus como “maravillosamente puros”.
El club ha albergado competiciones de alto perfil, incluida la Ryder Cup en 1981. Una ronda de golf puede costar hasta £350 para un visitante.
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