El padre de Sydney ha rechazado a la Comisión de Trabajo Justo para que trabaje en casa dos días a la semana, en un caso de que la oficina de la oficina regresó a la oficina puede llevar acciones legales.
Global Software Firm es un experto en tecnología que sirve a largo plazo en el intercepio de los intercedigradores, Paul Collins le preguntó a sus autoridades si podría continuar trabajando los miércoles y jueves.
Esto es después de la decisión de terminar el trabajo remoto de la era Covid en febrero y todo el personal regresará a la oficina de tiempo completo.
A petición suya, los expertos dicen que quería trabajar fuera de la casa para el equilibrio de la vida mejor y cuidar a sus hijos de ocho y diez años, era una responsabilidad para compartir con su esposa, que también trabajaba en el mismo negocio.
Aunque su empleador negó esta solicitud, ofreció un acuerdo de un día, que el Sr. Collins rechazó el asunto antes de llevar el asunto a la Comisión.
Sin embargo, la Comisión de Trabajo Justo no fue confirmada.
El vicepresidente Lindal Dean dictaminó que una ‘preferencia personal’ por el trabajo remoto no era solo suficiente.
‘Su solicitud por escrito solo expresó una prioridad para continuar el patrón preexistente de trabajo remoto y no pudo aclarar cómo especialmente apoyado o relacionado con las responsabilidades de sus padres cada dos días a la semana. “
El vicepresidente del vicepresidente de la Comisión de Obras de la Feria, Lindall Dean, ha negado una solicitud de trabajar dos días a la semana sobre la base del ‘Balance de la vida laboral’
La Comisión descubrió que Collins no pudo mostrar un vínculo directo entre su solicitud y una responsabilidad de los padres en particular cuyo trabajo original tuvo que quedarse en casa.
“Él ha reconocido en el interrogatorio que no tiene una responsabilidad cuidadosa específica entre las 8 a.m. a las 5 p.m., y él y su esposa pueden manejar las caídas y las camionetas de la escuela a través de la flexibilidad, incluido el inicio y la finalización ajustables”, dijo.
La Sra. Dean dictaminó que la solicitud escrita del experto no pudo aclarar cómo fue particularmente apoyada o relacionada con las responsabilidades de sus padres.
Amanda Selvarajah, profesora de derecho comercial en la Universidad de Monash, dijo que la Comisión de Trabajo Justo ahora debe proporcionar evidencia formal de aranceles directos para supervisar a los niños al solicitar un trabajo flexible.
La responsabilidad de los padres amplios a menudo se descarta como irrelevante, como cocinar alimentos o mantener una familia.
Se han alegado obras justas que los trabajadores se han concentrado en la verificación de calificaciones para solicitudes de trabajo flexibles al imponer requisitos probados adicionales contra la Comisión
Selvarajah dijo en su artículo: “FWC ha asumido que solo habrá un nexo necesario a solicitud de un padre donde los padres pueden demostrar que están involucrados en responsabilidades exclusivas y cuidadosas directas”, dijo Selvarajah en su artículo.
‘Se descuida preparar o limpiar la casa como la comida para la obligación de otros padres potenciales
Advirtió que los valores estrictamente obvios de la Comisión probablemente podrían afectar a las mujeres, a quienes tienen responsabilidades más cuidadosas.
“No se integra con el propósito de la Ley de Trabajo Justo para promover la igualdad de género”, dijo.
