Los ejecutivos de publicidad de un gigante del FTSE son el último grupo de trabajadores a los que se les pide que regresen a la oficina a medida que las políticas de trabajo desde casa continúan disminuyendo en todo el Reino Unido.
Ahora se espera que el personal del gigante publicitario WPP, que cotiza en Londres y posee agencias como Ogilvy y Wunderman Thompson, venga a la oficina al menos cuatro días a la semana.
Anteriormente, los empleados de la sede de WPP en la capital sólo debían ingresar a la oficina tres días a la semana. Ahora se espera que vengan con más frecuencia y también trabajen en la oficina al menos dos viernes al mes.
En un correo electrónico a todos en la empresa, el director ejecutivo, Mark Read, dijo que cree que “hacemos nuestro mejor trabajo cuando estamos juntos en persona”.
También escribió: “Es más fácil aprender unos de otros, es una mejor manera de asesorar a colegas que comienzan en la industria y nos ayuda a ganar propuestas como un equipo verdaderamente integrado”.
WPP es el último empleador que emerge de la era pandémica del trabajo, mientras las empresas de todo el Reino Unido continúan tomando medidas enérgicas contra el trabajo desde casa.
El martes, Scotland Yard prometió tomar medidas enérgicas contra aquellos que no regresan a sus escritorios después de que comenzó la huelga industrial masiva esta semana porque a los trabajadores se les dijo que no podían trabajar en casa todo el tiempo.
Por otra parte, se informó que el banco más grande de Estados Unidos, JP Morgan, se está preparando para enviar a sus empleados de regreso a la oficina cinco días a la semana, mientras que su principal rival Goldman Sachs cambió su política en 2023 para exigir que los empleados trabajen toda la semana y permanezcan en la oficina.
En un correo electrónico a todos en la empresa, el director ejecutivo de WPP, Mark Read, dijo que cree que “hacemos nuestro mejor trabajo cuando estamos juntos en persona”.
Hasta ahora, los empleados de la sede de WPP en la capital (en la foto) solo tenían que ir a la oficina tres días a la semana.
Y marcas globales como Amazon, Google, Meta y Apple también han restringido el trabajo desde casa en los últimos años.
Los jefes de WPP dijeron que los datos de todas las agencias mostraban que una mayor asistencia a la oficina conducía a “un mayor compromiso de los empleados, mejores resultados de las encuestas a los clientes y un mejor desempeño financiero”.
Sin embargo, la empresa, que emplea a 114.000 personas en todo el mundo, dijo que no volvería a las formas de trabajo anteriores a la pandemia y que a las agencias individuales dentro del grupo se les había permitido establecer sus propias políticas de trabajo flexible.
La compañía también dijo que estaba tomando en cuenta circunstancias individuales y llevando a cabo un proceso de aprobación formal para excepciones a las nuevas reglas.
El señor Read dijo: “A pesar de nuestra sofisticación tecnológica, seguimos siendo una empresa de personas”. En todo lo que hacemos, nuestro éxito aún depende de los fundamentos de la conexión, la creatividad y las relaciones humanas.
“Cada vez más de nuestros clientes están avanzando en esta dirección (trabajar en la oficina) y esperan lo mismo de los equipos que trabajan con ellos”.
WPP se convierte en el último empleador en alejarse de la era pandémica del trabajo mientras las empresas de todo el Reino Unido continúan tomando medidas enérgicas contra el trabajo desde casa (imagen de archivo)
Actualmente, WPP tiene dos ubicaciones en Londres en el edificio Sea Containers y Rose Court, pero actualmente se está preparando para abrir nuevas oficinas en Londres en el sitio del antiguo edificio del Financial Times en Southwark Bridge.
La compañía recientemente perdió su corona como la agencia de publicidad más grande del mundo frente a Publicis, mientras que sus rivales Omnicom e Interpublic se están preparando para fusionarse en un acuerdo de 30 mil millones de dólares (24 mil millones de libras esterlinas).
Sobre ese acuerdo, Read dijo en el correo electrónico: “Si bien las fusiones industriales y las batallas de estatus pueden distraer a nuestros competidores, el enfoque será primordial para nosotros en 2025”.
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