En la primera semana de la nueva administración Trump, más de dos millones de trabajadores federales en el país fueron atropellados por un rápido anuncio de que la seguridad laboral y el teletrabajo de mucho tiempo fueron cancelados repentinamente. La segunda semana trae una zanahoria, el tipo: una oferta que los empleados federales acuerdan renunciar en febrero de febrero pueden continuar con el salario y los beneficios a fines de septiembre.
La administración y sus partidarios cuentan la propuesta, con el multimillonario Elon Kasturi, a quien el presidente aprovecha el toque de Trump para reconstruir al gobierno y lo describe “”Muy generosoEl “
Sin embargo, muchos trabajadores no tenían nada más que eso. Algunos vieron la propuesta como inapropiada, si no ilegal, y los empleados federales y los líderes sindicales la describieron como otro frente de la expedición desprotegida de la administración para obtener lo más posible para irse entre sí.
Lo que queda no es ver si alguien abandonará el servicio federal, porque muchos otros trabajos ya han comenzado a ser descubiertos, sino en lugar de cuánto su salida para las habilidades del gobierno para cumplir con sus deberes.
“La calidad está disminuyendo”, dijo Everett Kelly, presidente de la Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno, la mayor unión de empleados federales. “Porque estas personas tienen esa habilidad. Y cuando la calidad comienza a disminuir, no hace falta decir qué más puede hacer, “el gobierno federal nos ha fallado”.
Él y otros tienen miedo de un viaje de trabajadores experimentados: los empleados federales tienen más de 55 años o más de una cuarta parte de los empleados, según Centro de investigación de PU. Más de la mitad Mantener licenciatura o título avanzado. En la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, que se ha convertido en un objetivo especial en los últimos días, según la PU, más de 4.600 empleados tienen dos tercios de los doctorados, maestros u otros títulos avanzados.
“Las personas no han sido privadas de la fuga de cerebros después de irse, jubilación o despido”, un abogado federal que planea irse pronto y otros, como otros, hablaron con la condición de no ser nombrado por el valor de el miedo a la venganza.
Los aliados de Trump han rechazado esta preocupación nacional. La Casa Blanca dice que son del 5 al 10 por ciento de la fuerza laboral federal, esperando que unas 200,000 personas acepten esta propuesta.
“Estas son personas talentosas, lo que haré bien”, dice los empleados civiles federales tienen una gran población, dice el senador republicano de Carolina del Norte, Ted Bud. “Si no trabajan para el gobierno federal, lo harán mejor en otro lugar”.
Sin embargo, la escala e intensidad de la campaña del Sr. Trump contra la burocracia ha sido perturbada en la granja lejos de la región de Washington, que tiene aproximadamente una quinta parte de las fuerzas de trabajo federales civiles. Miles de empleados federales se están extendiendo por todo el país, trabajando en oficinas, sitios de trabajo y laboratorios en las principales ciudades y áreas rurales.
“Creo que es una prueba de que la Casa Blanca está hablando rápido, pero realmente no pensó en absoluto”, dijo Lily Lilen de El Passor City City, donde hay más de 10,000 trabajadores federales. “Hay mucha presión y mucho trauma para las personas que están atrapadas en todo esto”.
El miércoles, los empleados federales se advirtieron mutuamente que la oferta de renuncia podría ser una configuración y algunos supervisores incluso aconsejaron a su personal que, según las conversaciones internas de las agencias. La incredulidad se fortaleció con la advertencia de abogados, líderes sindicales y legisladores demócratas, quienes insistieron en que no había autoridad legal para garantizar el tipo de garantía de la oficina de gestión del personal.
“¡No hagas un tonto!” El senador demócrata de Virginia, Tim Cain, enfatizó que las personas que no estaban trabajando para el presidente no tienen derecho a pagar durante meses.
Aunque algunos trabajadores federales son completamente remotos, la mayor parte del día trabaja personalmente en un sitio de trabajo u oficina, según Un informe de 2024 De la oficina de gestión y presupuesto. Sin embargo, la administración Trump ha sido telefónica durante al menos varios días a la semana, y la administración Trump se refería a que se explicaba un requisito que funcionaba a tiempo completo a tiempo completo, se pretendía que significaba que el La gente tiene que irse.
“No queremos que trabajen desde casa porque todos saben que la mayoría de las veces no trabajan, no son muy productivos”, dijo Trump el miércoles, dijo Trump el miércoles.
Tan pronto como termine el trabajo tele, agregó: “Creemos que una gran cantidad de personas no parecen funcionar, por lo que nuestro gobierno se volverá más pequeño y más eficiente, y queremos hacerlo durante muchas, muchas décadas. “
Estas metas claramente descritas, así como vagas y opuestas a algunos casos, han expresado sospecha de muchos trabajadores federales de que cualquier cosa, incluida la oferta de renuncia, se está haciendo en su mejor interés.
En contacto con el programa, la administración dio respuestas confusas a los términos de las ofertas. Un Correo electrónico Los empleados indican que aquellos que tomaron este acuerdo no tienen que regresar a la oficina y se les pagará independientemente de su “carga de trabajo diaria”; Una nota La agencia dijo a los Jefes que aquellos que tomaron esta oferta deberían mantenerse en la licencia administrativa asalariada, pero las agencias les dieron el derecho de decirles que trabajen a través de esta infección; Sí Páginas de preguntas y respuestas La Oficina de Gestión Personal ha revelado que los empleados no tienen que trabajar.
Un X representa nuevas categorías de habilidades gubernamentales, Lo que estaba ayudando a la fuerza laboral de la administración a supervisar la revisión, aún más indicando.
En una publicación, “siempre puede tomar las vacaciones que desea, o simplemente ver películas y genial, mientras obtiene su salario público completo y beneficios”, dijo una publicación.
La presidenta nacional de los empleados del Tesoro del Tesoro, Doren Greenwald, que en las 37 agencias representa a alrededor de 5 trabajadores federales, pidió a los miembros que no propongan. “No tenemos forma de recomendar la renuncia de un empleado sin ninguna idea de por qué se propuso a los empleados sin ninguna garantía por escrito a los empleados”, dijo.
Los líderes sindicales, los funcionarios electos y los abogados laborales han dicho que la oferta no puede ser legal, ya que es una discreción de agencia separada y los acuerdos sindicales ya están vigentes. Algunos han dicho que la oficina de trabajo probablemente no tiene el poder de ofrecer esta oferta nacional. Además, el gobierno no está financiado actualmente por el gobierno porque solo se financia hasta marzo.
Más allá de estas preguntas, Christine Alden, experta en empleo federal, dijo que los términos de la oferta no son “ninguna forma de implementar”.
La situación ha cedido varios miles de ansiedad y empleados federales confundidos, ya por la fusilada de la orden ya en los últimos días, tomando decisiones serias para crear y desconectar la información.
Algunos trabajadores vieron esta propuesta como una pequeña victoria, en los siguientes meses fueron una forma de hacer otros trabajos y menos inciertos. Esta opinión fue resonada por legisladores republicanos.
“Estoy emocionado”, dice el representante Joe Wilson, que tiene un gran grupo de trabajadores federales en el distrito de Carolina del Sur. “Creo que esta es una forma realmente positiva de resolver este problema. Hay personas legítimas que no volvieron a la oficina, y esta es una excelente manera de salir de ellos “”
Sin embargo, muchos trabajadores federales, incluso aquellos que planearon irse eran profundamente escépticos.
“No lo creo un poco”, dijo un empleado del departamento de energía cuyo socio también es un empleado federal. La oferta, en todo caso, acordó quedarse más tiempo. “No te lo haré fácil”, dijo.
Más allá del plan propuesto de “renuncia pendiente”, la propuesta anunció que el correo electrónico federal de los trabajadores anunció además que el personal estaría “sujeto al valor extendido de la idoneidad y el comportamiento”. Algunos trabajadores federales lo vieron como una señal de que la administración buscaría de cerca cualquier posible razón para despedir a los trabajadores que no renunciaron voluntariamente.
Para los partidarios de Trump, un enfriamiento de la burocracia federal ha superado durante mucho tiempo. Y muchos ven la administración más generosa que la administración de la forma en que la administración está ayudando a traer este viaje nacional.
“Creo que esto es genial”, el senador de Oklahoma, Markwin Mulin, residente de unos 5 trabajadores civiles federales. “Quiero decir, si no quieren volver al trabajo y están buscando salir, pero salen”.
Fue contribuido por informes Rebecca Davis O’Brien, Devlin Barrett, Reyes Madre III Y Catty EdmondsonEl