Una jefa de equipo de caridad “infantil” que fue despedida por rociar a un joven colega con ambientador ganó su caso de despido improcedente.
Un tribunal laboral escuchó que Michelle Henry estaba indignada y se vengó cuando Paulina Sofka accidentalmente se manchó con un poco del aerosol y la roció en la espalda.
La líder del equipo local, que admitió que era conocida como una “bestia maldita”, le dijo que lo que había hecho “no era agradable” antes de comentarle a ella y a otros colegas: “Ninguno de ustedes huele así, Roses”.
Una colega del gerente se quejó de su comportamiento “acosador y agresivo”, que incluía el uso de lenguaje soez hacia sus colegas, según se conoció en la audiencia.
La Sra. Henry fue investigada y despedida de la organización benéfica infantil Kibble Education and Care Center por mala conducta grave, lo que la llevó a presentar una demanda por despido improcedente.
Sin embargo, aunque el tribunal consideró que el proceso disciplinario era injusto, se negó a conceder una indemnización y concluyó que su despido fue culpa suya.
En la audiencia en Glasgow se informó que la Sra. Henry había trabajado para Kibble, que apoya a niños y jóvenes, incluidas guarderías e internados, desde junio de 2017 hasta su despido en noviembre de 2023.
La Sra. Henry fue investigada y despedida de la organización benéfica para niños Kibble Education and Care Center (en la foto) por mala conducta grave, lo que la llevó a presentar una demanda por despido improcedente.
“En el momento de la terminación del empleo, ella era la líder del equipo nacional”, escuchó el tribunal. “Sus deberes y responsabilidades incluían planificar y organizar el equipo local, gestionar el inventario y realizar algunos trabajos de limpieza”.
En la audiencia se dijo que la Sra. Henry era una de los dos líderes del equipo, y la otra era una mujer llamada Isabel McCheyne.
“El 14 de agosto de 2023 ocurrió un incidente que involucró a (la señora Henry), Isabel y una empleada doméstica, Paulina Sofka”, escuchó el tribunal. “El incidente tuvo lugar en la lavandería en presencia de otras tres trabajadoras domésticas”.
“(La señora Henry) se sentó, Paulina se levantó y fue a la cocina. (La Sra. Henry) escuchó un silbido y luego sintió que algo caía sobre ella y pensó: “¿Qué diablos es eso, ambientador?”
“Miró a Isabel y dijo: ‘Me afectó'”. (Su) cabello y uniforme estaban mojados y estaba enojada y molesta. (Ella) se dio vuelta en su silla y roció a Paulina con ambientador.
“En respuesta, Paulina respondió: ‘No, no estaba destinado a usted, sino a otro empleado'”.
“(La señora Henry) dijo que ‘no era agradable’ y dijo a los demás presentes: ‘Ustedes no siempre huelen muy bien’.
“Cuando salía de la lavandería, vio a Isabel riéndose y poniendo los ojos en blanco y le dijo: “Te vi riéndote”, o palabras por el estilo.
“(Ella) estaba enojada porque sentía que este no era el tipo de comportamiento apropiado para un líder de equipo”.
Según escuchó un tribunal laboral, Michelle Henry se indignó y se vengó cuando Paulina Sofka accidentalmente le roció un poco del aerosol y le roció la espalda (foto de archivo).
Tres días después, McCheyne presentó una denuncia formal, diciendo que ella y otros miembros del equipo local habían sido intimidados por Henry.
Además del incidente del ambientador, el tribunal escuchó que ella citó un incidente en el que la señora Henry le había dicho: “Oh, maldita sea, Isabel te puso una maldita sonrisa en la cara”.
Durante la investigación, otra empleada doméstica dijo que la señora Henry tenía un “sarpullido” después de haber sido rociada.
“(Ella) luego tomó la botella y roció a Paulina”, dijo el trabajador. “Estábamos todos en shock y fue ridículo”. Isabel sonrió y Michelle dijo: “Sí, me estás sonriendo, llevaré esto a Recursos Humanos” y “Sí, ninguno de ustedes tres huele a rosas”.
La señora Henry admitió haber rociado el ambientador sobre la señora Sofka.
“Dijo que sabía que era infantil pero que estaba molesta; “Su cabello y su uniforme estaban mojados”, escuchó el tribunal. “(Ella) dijo que Paulina se disculpó y rompió a llorar; (La señora Henry) le dijo que estaban trazando una línea y que mañana sería un nuevo día.
“(Ella) aceptó que le había dicho a Isabel: ‘Oh, joder, pon una sonrisa en tu cara’ y que hubo otros casos en los que le había maldecido a Isabel.
“Explicó que Isabel sabe que maldice y que existe una cultura de maldecir a Kibble. Dijo que Isabel la llama ‘bestia maldita'”.
El 30 de agosto, la Sra. Henry fue suspendida por acusaciones de “intimidación agresiva y poco profesional” y luego despedida por mala conducta grave.
El director general que llevó a cabo la audiencia disciplinaria le explicó la decisión de la siguiente manera: “Según usted, usted roció deliberadamente con ambientador a un colega que estaba en una posición subordinada a usted, en represalia por lo que usted creía que era un ataque intencionado. spray de él retenido “.
“También considero que su uso de malas palabras hacia colegas que no comprenden el posible impacto sobre ellos es poco profesional e inapropiado y concluyo que esto bien podría percibirse como un comportamiento agresivo e intimidante, particularmente dada la antigüedad de su puesto dentro del equipo. “‘
La señora Henry reclamó con éxito un despido improcedente y el tribunal dictaminó que el proceso disciplinario había sido defectuoso. Sin embargo, no recibirá ninguna compensación.
La jueza laboral Laura Doherty dijo: “El tribunal concluyó que (su) conducta era culpable y reprensible”.
“Teniendo en cuenta su antigüedad con respecto a Paulina y la naturaleza agresiva de su comportamiento, el tribunal quedó satisfecho de que era justo y equitativo reducir la indemnización básica a cero”.
Se desestimó un reclamo por discriminación por discapacidad relacionado con una discapacidad auditiva.
