Una consejera laboral adolescente ganó casi 30.000 libras esterlinas después de ser despedida, incluida una vez cuando llevaba zapatillas de deporte para ir al trabajo y fue “tratada como una niña” por el incidente, según escuchó un tribunal.
Elizabeth Benassi, que ahora tiene 20 años, demandó con éxito a su antiguo empleador por acoso después de que el director general Ishrat Ashraf la “atacara injustamente” por su elección de zapatos.
La joven empleada, que tenía 18 años en el momento de su empleo, dijo que desconocía el código de vestimenta elegante de la empresa e insistió en que otros empleados que hicieran lo mismo no serían castigados.
Cuando la despidieron de la empresa de contratación después de sólo tres meses, Benassi los llevó a un tribunal laboral y sus demandas ahora han sido confirmadas por un juez que dijo que los jefes tenían un “deseo de encontrarle fallas”.
Benassi recibió una compensación total de 29.187 libras esterlinas.
El tribunal, celebrado en Croydon, escuchó que la Sra. Benassi se unió a Maximus UK Services en agosto de 2022.
La empresa trabaja para el Departamento de Trabajo y Pensiones, ayudando a las personas a volver a trabajar y recibir beneficios.
Se escuchó que sus colegas eran “un grupo joven de empleados”, en su mayoría de poco más de veinte años, pero ella era “la más joven de todos”.
La consejera laboral adolescente Elizabeth Benassi ganó casi £30,000 después de que la despidieran por usar zapatillas para ir al trabajo y fuera “tratada como una niña” por el incidente, según escuchó un tribunal.
Ella dijo al tribunal que ser la más joven “le hacía la vida difícil”, ya que estaba “excluida del grupo” y “microgestionada”.
Se informó al panel sobre un “incidente” que ocurrió el 26 de septiembre cuando la Sra. Benassi llevaba zapatillas de deporte en el trabajo.
El juez laboral Eoin Fowell dijo: “Esto fue una violación del código de vestimenta, aunque ella no era consciente de ello”.
“La señora Ashraf habló inmediatamente con ella al respecto y la señora Benassi se disculpó”.
La joven consejera laboral dijo que no estaba contenta con la forma en que le hablaron y se lo comunicó a la Sra. Ashraf por correo electrónico.
“Esta mañana mencionaste que no puedo usar zapatillas para trabajar”, escribió.
“Aunque no era consciente de ello, me disculpé por ello ya que nunca he usado zapatillas para trabajar y pusiste los ojos en blanco”.
“Ahora me di cuenta de que no soy el único que usa zapatillas hoy y no he visto a nadie más que haya recibido el mismo chat que yo”.
Benassi llevó a Maximus UK Services a un tribunal laboral y sus demandas ahora han sido confirmadas por un juez que dijo que los jefes “tenían el deseo de culparla”.
En ese momento, Ashraf había remitido el asunto al director de operaciones Abdul Ali, quien dijo: “Me gustaría ver un código de vestimenta profesional en todo momento”.
“Es completamente inaceptable venir a trabajar como entrenador”. Por favor, respete un código de vestimenta profesional.
Más tarde ese día se supo que la Sra. Benassi le había preguntado a un cliente delante de otro si estaba bien si podía ir al baño.
Esto llevó a dos de sus colegas a enviarle un correo electrónico a Ashraf y decirle que la interacción los había dejado “demasiado aturdidos para decir algo”. Uno de ellos dijo que estaban tan “extremadamente avergonzados” que “se puso roja brillante”.
El tribunal explicó que la señora Benassi estaba siendo “vigilada de cerca” por sus colegas y, por lo tanto, no era “extraordinario” que ella hiciera esa pregunta.
“Quizás lo que se decía en él sobre su entorno laboral fue vergonzoso”, añadió el juez.
El tribunal escuchó pruebas de otro incidente ocurrido a principios de este mes en el que la Sra. Benassi asistió a un evento de formación de equipos en una bolera.
Ella le dijo al panel que, como era el miembro más joven del personal, estaba “preocupada por su edad” y le dijo a Ashraf que quería guardar silencio al respecto.
El tribunal de Croydon concedió a la Sra. Benassi una indemnización total de 29.187 libras esterlinas
Sin embargo, se escuchó que su gerente ignoró esta solicitud, dejando a Benassi “conmocionada y desanimada” después de enterarse de que le había dicho al personal que el asesor laboral tenía 18 años.
Benassi dijo: “No quería que me trataran de manera diferente o, como yo dije, ‘la bebé del grupo'”.
Durante su empleo, la señora Benassi presentó una denuncia contra su jefe.
Fue invitada a una entrevista de libertad condicional el 31 de octubre.
Aquí le informaron que la despedirían porque la dirección alegó varias razones.
Esto incluía el código de vestimenta y el hecho de que no usaba “vestimenta de oficina adecuada”.
El consejero laboral presentó una demanda por acoso y victimización relacionados con la edad, la cual fue estimada.
La empresa dijo que la despidió por “preocupaciones sobre su desempeño”, razón por la cual su contrato fue rescindido después de tres meses de libertad condicional.
Presentaron pruebas ante el tribunal de que la razón por la que no se acercó a otros empleados de la misma manera sobre el uso de zapatillas de deporte fue porque a una empleada se le había dado “permiso” para hacerlo porque tenía un “dolor en el pie”.
El juez laboral Fowell dijo: “Si ese hubiera sido el caso, no hay duda de que la señora Ashraf lo habría mencionado en su correo electrónico de respuesta en ese momento”.
“Entonces, cuando la señora Benassi llegó a la oficina, fue inmediatamente confrontada injustamente al respecto”.
“No se tuvo en cuenta que era nueva y que tal vez no estaba familiarizada con el código de vestimenta”.
“Por lo tanto, fue una clara injusticia e indica un deseo de encontrar fallas”.
“Ella fue literalmente examinada desde el momento en que llegó”.
Dijeron que esto creó un “ambiente de trabajo hostil” para la señora Benassi, quien dijo que fue “tratada como a una niña” por su decisión de usar zapatillas.
Sin embargo, sus acusaciones de acoso relacionado con la edad no fueron confirmadas porque no se pudo establecer que el trato que recibió estuviera relacionado con el hecho de que tenía 18 años.
Con respecto a la acusación de victimización, el panel dijo: “El hecho es que fallar la libertad condicional es muy inusual, y no hay una explicación satisfactoria de por qué la señora Benassi sólo duró tres meses”.
