Las investigaciones muestran que es más probable que los jefes den aumentos y ascensos a los empleados que van a la oficina en lugar de trabajar desde casa.
Casi siete de cada 10 empresas dijeron que los empleados en la oficina trabajan más y más rápido que sus colegas que insisten en quedarse en casa.
James Reed, propietario del gigante de contratación Reed, que realizó la investigación, advirtió que “los empleadores están a cargo” y castigarán a quienes no sean flexibles.
Esto se produce en medio de un mercado laboral difícil, con muchas empresas deteniendo la contratación después de que la Canciller Rachel Reeves anunciara un aumento de £25 mil millones en las contribuciones de los empleadores al seguro nacional.
Pero aunque el 68 por ciento de las 251 empresas encuestadas dijeron que recompensarían a quienes fueran a la oficina, un tercio de los empleados dijo que trabajar desde casa no perjudicaría su progreso profesional.
El señor Reed dijo: “Los líderes empresariales están hartos de que los trabajadores insistan en que quieren trabajar desde casa la mayor parte del tiempo. Para aquellos que quieren conseguir un buen trabajo, un ascenso o un aumento salarial, nuestra investigación muestra que los empleadores claramente quieren empleados”. De vuelta en la oficina.
“Con el mercado laboral ya enfriándose, una situación exacerbada por el reciente presupuesto, los empleadores están a cargo y recompensarán a quienes estén dispuestos a ser más flexibles y castigarán a quienes no lo sean”.
Las investigaciones muestran que es más probable que los jefes den aumentos y ascensos a los empleados que van a la oficina en lugar de trabajar desde casa (imagen de archivo).
Una mujer que trabaja desde casa. Casi siete de cada 10 empresas dijeron que los empleados en la oficina trabajan más y más rápido que los colegas que insisten en quedarse en casa.
Una mujer trabaja en un sofá. James Reed, propietario del gigante de contratación Reed, que realizó la investigación, advirtió que “los empleadores están a cargo” y castigarán a quienes no sean flexibles.
“Para quienes buscan empleo o avance en el lugar de trabajo, mi consejo es: estén presentes”.
Por ejemplo, dijo que los trabajadores que sólo necesitan estar en la oficina dos días a la semana deberían estar allí tres o cuatro veces a la semana.
Las investigaciones han demostrado que el número de puestos anunciados en 2024 cayó un 24 por ciento en comparación con el año anterior. En general, el 95 por ciento de las industrias en todo el Reino Unido experimentaron una disminución en los anuncios de empleo.
Mientras tanto, el número de solicitudes aumentó un 19 por ciento en comparación con el año pasado, lo que significa que los candidatos se enfrentaron a una competencia más dura para cada puesto.
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