Glenn Yankin era un guerrero cultural antes Muerte alentada Entre los programas de diversidad, equidad e inclusión, era un ejecutivo financiero que estaba preocupado por la falta de diversidad en su caso.
“Uno de los desafíos obvios del sector financiero son las variaciones de raza y género”, dijo Yankin en A. Entrevista con 2018 con Bloomberg MarketsPoco después de ser copresidante ejecutivo en una firma de capital privado Carlyle Group.
Su compañía, mencionó con aprobación, trabajó durante años para lidiar con la discriminación en la representación.
Agregó: “En el segundo lugar de este papel en este papel, enfatizamos que este enfoque no solo continuaría”, agregó, “pero esta es una de nuestras principales prioridades”.
Siete años más tarde, el gobernador republicano de Yankin Virginia, un ambicioso conservador que explotó la preocupación por la guía del aula para convertirse en un poder político y que aceptó fuertemente la hostilidad con la iniciativa DII del presidente Trump.
“Dei murió en Virginia”, Se ha anunciado recientementeEl
Con la melodía y el énfasis, su transformación se ha vuelto atractiva y es más estricta que en general, de acuerdo con media docena de personas que trabajaron con el Sr. Yonkin en su tiempo Una revisión del Top Carlyle, así como las declaraciones de la compañía, la presentación oficial y otra documentación desde ese momento.
Sin embargo, de varias maneras, la evolución del Sr. Yonkin, que espera que algunos republicanos participen en el presidente, refleja la naturaleza de su partido en la segunda era de Trump.
Si todavía hubiera un Sleever para el Partido Republicano hace solo unos años Compasión Para Justicia social Causa O para Iniciativas de Variedad de CampeónLa trayectoria del Sr. Yonkin muestra cómo ese lugar ha sido excluido por un imbécil para siempre hacia la política antidididental. Este aspecto reclamado por la administración Trump ha sido capturado cada vez más en la América y la Academia corporativas, así como en algunos demócratas.
“Pensé que quería aprender”, vino el ex gobernador de Virginia. Douglas Wilder dice que el primer gobernador electo negro del país y un demócrata moderado que sirvió después de su victoria de 2020 en el equipo de transición del Sr. Yankin.
Sin embargo, señor Wilder, Quién tiene Tres picos La opinión de la administración Yankin sobre los problemas relacionados con la diversidad y la equidad lo llamó “decepcionado para muchas personas”.
Por supuesto, muchos estadounidenses han dicho que apoyan el concepto de diversidad, así como algunos programas formales de DII, o más ampliamente, centrándose en la identidad, pensando que ha ido demasiado lejos. Por ejemplo, en algunas universidades, los programas DEI que comenzaron como una iniciativa para diversificar las agencias estudiantiles se volvieron amplias, los burócratas de Tronbolt-Rod, que los críticos dicen que el resto del discurso y los ideales izquierdistas adicionales se centraron en los ideales izquierdistas.
En una entrevista el domingo, el Sr. Yankin sugirió que la diversidad del lugar de trabajo de Carlyle no tiene inconsistencias en su apoyo y la oposición a los programas DII ahora es más amplia.
Sr. Yankin, quien Ha sido nombrado La oficina de DII de Virginia, “Oficina de diversidad, oportunidad e inclusión” ha sugerido que, en lugar de garantizar el acceso a las oportunidades, la identidad ha pedido la cantidad de “capital” para determinar el “resultado igual” original en la política. Sin embargo, todavía cree que “la diversidad de los pensamientos, la diversidad de experiencias, contribuye al mejor talento”, dijo, y por supuesto “debe haber una manera de trabajar para ese talento”. “
“Estos fueron los principales temas de estas ideas de diversidad, equidad e inclusión que originalmente cambió”, dijo.
El encuestador republicano de Virginia y los fanáticos del Sr. Yankin Whit Irees advirtieron contra la comparación de la posición del sector privado con el registro en el cargo público, señalando que eran “dos roles completamente diferentes”.
Sin embargo, en la política estadounidense, dijo, “diversidad”, inclusión “, todos estos son vocabulario izquierdista que no es el vocabulario republicano”.
Sin embargo, por un tiempo, estuvo a favor del Sr. Yankin.
A pesar de que ‘go mucho’ progresa en variedad
El Sr. Youngkin subió a través de las filas en Carlyle durante 25 años para liderar la compañía durante un período de cambio cultural amplio.
Él Se convirtió en copresidante en 2018Cuando muchas corporaciones se apresuraban a enfatizar sus certificados de justicia social y diversidad. El Sr. Yankin pareció abrazar este momento.
Lea una presentación ante la Comisión de Bolsa y Valores, “Carliel creemos que varios equipos y experiencias traen el precio extraordinario a nuestra empresa” El Sr. Yankin firmó En 2019. “Estamos comprometidos con el crecimiento y el desarrollo del medio ambiente que fomente la diversidad en el género, la raza, la raza, las actitudes sexuales, la discapacidad, la religión y la edad, así como los antecedentes e ideas culturales”.
Cuando se colocó la presentación, no estaba vacía.
En 2013, Carlyle fundó un consejo de diversidad e inclusión, “que creemos en nuestra industria es el primer tipo” en decir “presentación, y el Sr. Yankin y su CEOKooshang Li, era Sillas que intentan Cuando dirigen la empresa.
En octubre de 2018, han anunciado un Nueva introducción: Un oficial importante de inclusión y diversidad.
Ese ejecutivo, que es Hendar, Los líderes le dijeron a la revista Al año siguiente, se unió a Carlyle porque vio como “la promesa de diversidad desde arriba e inclusión”.
“Este no es solo la palabra, sino el paso muy claro que veo de nuestro copresidiente oficial ejecutivo y otros líderes en toda la granja”, describe Las métricas estaban usando la granja Evaluar el progreso en estos temas nacionales.
La Sra. Hellander no respondió a las solicitudes de entrevistas. El Sr. Lee se negó a comentar para este artículo.
Internamente, no se sabía que el Sr. Yankin rodeaba la diversidad de la diversidad, pero fue vista como una promoción profesional de mujeres mayores.
“Uno de los grandes pasos que necesitábamos no era un programa de Carliel, para ser diversificado e inclusivo, sino que lo incrusta como pensamos sobre cómo elevarlo”. Él En mayo de 2021, agregó al Webcust que la mitad de la mujer que se unió a Carlyle el año anterior era una mujer. “Todavía tenemos muchos caminos largos, pero creo que realmente hemos hecho un progreso realmente bueno. Y el punto principal es que se trata de las variaciones de la experiencia y la variedad de pensamientos, no en la reducción de cajas”. “
Durante su tiempo como copresidente, Carlyle también recibió una calificación del 100 por ciento en el índice de igualdad corporativa de Carlyle, que se concentró en las políticas laborales de los trabajadores de LGBTUWS. El criterio que Ver Carlyle Incluya “cobertura de igualdad de salud para individuos de eyaculados sin irse para el cuidado del tratamiento”.
Esa cobertura, el Sr. Yankin menciona, Estado reflexivo Requisitos, pero la calificación también era obviamente una cuestión de orgullo por su organización, que Está promocionando DensoEl
Cuando se le preguntó si se sentía cómodo en esta cobertura, Yankin dijo que “un creyente en la búsqueda de talento y manteniendo un entorno incorporado para obedecer la ley”.
Como el gobernador, sin embargo, el Sr. Yankin ha sido rodado Volviendo a Hoding algo para LGBTICU Los estudiantes y el Sr. Trump participaron en una orden ejecutiva cuyo objetivo era evitar que las mujeres y mujeres de Ezra interrumpieran los deportes en los deportes.
El “tonto” de George Floyd se enfrentó al asesinato
El Sr. Yankin y el Sr. Lee, como muchas otras empresas y líderes cívicos, intentaron contactar el dolor del momento cuando el país estalló después del asesinato de George Floyd en Miniapolis en 2021.
“Carlyle ha mejorado y enriquecido intencionalmente creando un tejido de asociación con la variedad de experiencia y visión”, ellos Escribió los colegas Puede prometer invertir “más recursos para la diversidad y la inclusión”.
Estos incluyen un nuevo programa de fondos de correspondencia para apoyar la justicia social y las reformas del sistema judicial penal de los Estados Unidos, incluido el Centro de Derecho de la Pobreza Sur y el Fondo de Defensa Legal de NACP.
Después de menos de un año, el Sr. Yankin Estaba lejos mismo De esa carta, dirigió la carrera inicial republicana para el gobernador.
El domingo, dijo que no pensó dónde donó y alentó a seguir a un miembro del trabajador. El portavoz de Yankin, Rob Damsen, dijo más tarde que no donó al Centro de Derecho de la Pobreza del Sur.
“En contra de lo que nos paramos, y todavía estoy en contra de eso, es la tontería de George Floyd, nuestros disturbios en el camino, nuestros asiáticos fueron víctimas del crimen odioso”, dijo. “La carta era una manifestación de violencia inaceptable”.
Preguntas de críticos y admiradores
La evolución del Sr. Yonkin ha sorprendido a algunos de los que trabajan con él, quienes mencionaron las limitaciones profesionales o las preocupaciones sobre la separación de alguien que no habló públicamente.
Algunos fueron difíciles de que probablemente marcó la diferencia entre sus creencias privadas conservadoras y apoyó su lugar de trabajo más iniciativas culturalmente progresivas.
Otros se preguntaban si la ambición alentaba una transformación más generalizada. En la entrevista, el Sr. Yankin enfatizó que era una serie.
“Siempre creo que somos una sociedad basada en la igualdad de oportunidades que deberían estar disponibles para todos”, dijo. “Siempre creo que la superioridad y un talento están en el centro de nuestra nación”.
Agregó: “La base principal de Dei” fue eliminada materialmente. “
Sin embargo, para algunos de los partidarios del Sr. Yankin, el caos de Washington de Trump contra el DII del Partido Republicano es una confusión gloriosa, donde los líderes de varias agencias poderosas en el país tienen currículums delgados y donde las políticas de servicio del presidente sacuden el mercado de valores.
“Está bien, ya no hemos hecho”, la ex representante Barbara Komstok dice que el republicano anti -Trump Virginia que apoya al ex representante Abigail Spanberger este año es un Sr. Yongkin limitado para que esta palabra sea exitosa. “¿Qué tenemos? Tenemos discapacidad”.
Kitty Bennett Y Roca Investigación contribuida.
