Se ha descubierto que por cada £4 recaudadas en impuestos municipales, casi £1 se gasta ahora en pensiones del personal “injustificadamente generosas”.
Un análisis encontró que los ayuntamientos contribuyeron con casi 7.000 millones de libras esterlinas a las pensiones de su personal el año pasado.
En comparación, se gastaron £1,1 mil millones en bibliotecas, cultura, patrimonio y turismo, £2,2 mil millones en alojamiento de emergencia y £20 mil millones en atención social para adultos. los tiempos informó.
Se ha estimado que esto significa que el hogar medio paga efectivamente más de 230 libras esterlinas al año directamente a las pensiones del personal municipal.
Unos 254 de los 317 consejos de Gran Bretaña respondieron a las solicitudes de Libertad de Información (FoI) del periódico.
Estos mostraron que las autoridades locales pagaron £5 mil millones a las pensiones de su personal el año pasado, equivalente a un promedio del 23,5 por ciento de sus ingresos por impuestos municipales.
Luego, los datos se extrapolaron a todas las autoridades locales, incluidas aquellas que no habían respondido, para mostrar que se pagaron más de £6,7 mil millones en pensiones en todas las autoridades locales.
El Consejo del Condado de Hampshire pagó la cantidad más alta a la pensión de su personal el año pasado, contribuyendo con £281 millones, aunque esta cantidad estaba destinada a cubrir tres años de contribuciones, según muestran las cifras.
El Ayuntamiento de Birmingham, que se declaró en quiebra el año pasado, pagó la segunda cantidad más alta con £141,7 millones.
Se ha estimado que esto significa que el hogar medio está pagando más de £230 al año directamente a las pensiones del personal municipal.
El Ayuntamiento de Birmingham, que se declaró en quiebra el año pasado, pagó la segunda cantidad más alta con 141,7 millones de libras esterlinas.
Las solicitudes de FoI mostraron que 14 autoridades locales destinaron a sus pensiones más de la mitad del dinero que recaudaron en concepto de impuestos municipales.
El Plan de Pensiones del Gobierno Local es uno de los mayores planes de pensiones del Reino Unido, con 6,1 millones de miembros en Inglaterra y Gales.
Es un plan de pensiones de beneficios definidos, a veces denominado plan de pensiones de “salario final” o “promedio de carrera”, y no se basa en las inversiones ni en la cantidad que usted aporta.
Tom McPhail, experto en pensiones de Lang Cat, el asesor financiero, dijo: “Dada la economía actual y la caída de las pensiones del sector privado, es extremadamente difícil justificar la continua generosidad del sistema local”.
“Si miras hacia atrás 30 años, habría sido relativamente normal y comparable a lo que ofrecían las empresas del FTSE 100”.
“La diferencia es que los empleadores del sector privado inicialmente no estaban dispuestos y luego no pudieron soportar el costo de pensiones tan generosas.
“Sin embargo, el sector público, y en este caso el sistema de gobierno local, ha seguido adelante alegremente, dependiendo del autofinanciamiento de los contribuyentes de los gobiernos locales para subsidiar sus pensiones”.
John O’Connell, director ejecutivo del grupo de campaña TaxPayers’ Alliance, dijo: “A medida que los hogares de todo el país enfrentan cargas fiscales cada vez mayores, se están gastando enormes sumas de dinero para mantener ahorros con los que la mayoría de la gente sólo podría soñar”.
“Estos planes de pensiones chapados en oro deberían cerrarse y los beneficios del sector público deberían alinearse con los del sector privado”.
Un portavoz de la Asociación de Gobiernos Locales, que representa a los ayuntamientos, dijo: “El personal del gobierno local proporciona cientos de servicios esenciales todos los días”.
“Sin embargo, más de nueve de cada diez municipios tienen problemas para contratar y retener personal”.
“El sistema de pensiones puede ayudar a animar a las personas a seguir una carrera en el gobierno local”.
“Debido a que los salarios en el gobierno local suelen ser más bajos que los de puestos comparables en el sector privado, el programa puede mitigar esto y al mismo tiempo ayudar a los trabajadores del sector público a evitar reclamar beneficios durante la jubilación”.
Publicidad
