La BBC ha explotado en un informe feroz de que algunos trabajadores son “intocables” que pueden escapar de un comportamiento inaceptable.
El informe fue ordenado después de que el ex presentador de noticias Hu Edwards Pedophil fuera declarado culpable, anunció que los directores de la BBC no habían podido detener el mal comportamiento.
El informe de la búsqueda feroz llegó a la conclusión: “Aunque son pequeños en número, su comportamiento crea una gran expansión que afecta negativamente la cultura de la BBC y la reputación externa”.
Ahora los funcionarios de la corporación prometieron trabajar en la búsqueda y “dibujar una línea en Bali”.
Sin embargo, los críticos dijeron que se lanzó un informe similar en el 21 después de que el escándalo de Jimmy Sawel no logró hacer cambios significativos.
En septiembre del año pasado, Edwards fue sentenciado a seis meses para ser castigado por acceder a imágenes de abuso sexual de niños menores de siete años.
El joven de 63 años antes confesó tres acusaciones de pornografía después de enviar 5 fotos ilegales de Pedófilos Alex Williams, quien fue condenado por WhatsApp.
El padrastro del adolescente que ha dado dinero para Edwards, representado sexualmente y transfirió dinero a la revisión identificó la revisión como ‘carga de basura’ Luz solar Informe
En septiembre del año pasado, el ex presentador de la BBC Hu Edwards recibió una sentencia suspendida de seis meses para acceder a las imágenes de abuso sexual de niños menores de siete años.
En agosto pasado, BBC de repente descartó repentinamente el género de Jermine para enviar un ‘mensaje inapropiado’ a dos colegas femeninas para enviar ‘mensaje inapropiado’ a un programa de su trabajo de 190,000 dólares
El presentador de MasterChef, Greg Wallace, de 60 años, renunció a MasterChef el año pasado, y cuatro mujeres fueron investigadas sobre las acusaciones históricas de Tihasik de mala conducta. Wallace negó las acusaciones
‘Están atrapando grietas. La gente sabía lo que estaba pasando con Hu Edwards y lo ignoraron. Estas personas deben ser despedidas ”, dijo.
La revisión, que era de 62 páginas fue larga y encargada por la Junta de la BBC, concluyó que no había una cultura ‘venenosa’ entre los estudios y las redacciones de la corporación.
Ha tomado el mal comportamiento de la ‘minoría … no abordada’ pero no el nombre de una persona.
En agosto pasado, Jermine Genus descartó repentinamente a dos colegas femeninas de la BBC de sus trabajos de £ 1900,000 para enviar un ‘mensaje inapropiado’ al ‘mensaje inapropiado’.
Más tarde confesó los mensajes y dijo que estaban avergonzados de salvar su matrimonio de 13 años con Eli Penfold y que estaban luchando.
Genus fue el día del día y el partido fue aceptado del partido.
Y el presentador de MasterChef, Greg Wallace, de 60 años, renunció a MasterChef el año pasado, y cuatro mujeres fueron investigadas sobre las acusaciones históricas de abuso. Wallace negó las acusaciones.
Este mes, la marca Russell, que presentó programas de BBC Radio 2 entre 20 y 20, fue acusada de violación, obscenidad, violación verbal y dos conteos de abuso sexual de dos mujeres.
Este mes, la marca Russell, que presentó programas de BBC Radio 2 entre 256 y 20, fue acusada de violación, obscenidad, violación oral y dos cuentas de abuso sexual de mujeres.
Estrictamente pro -clografante Graziano de Prima fue despedido después de la demanda de mala conducta grave el año pasado. D. Prima dice que ha sido “profundamente arrepentido” de los eventos que ha dejado fuera de la ceremonia
Giovanni Pernis se vio obligado a abandonar la BBC estrictamente debido al reclamo de acoso escolar. En una declaración negó las acusaciones
La marca enfrentó serias acusaciones contra él, acusando al gobierno transformar la ley en un “arma”, antes de repetir los rechazos anteriores de que siempre estuvo involucrado en el sexo sensible.
Babero Ahora prometió “mejorar la cultura del lugar de trabajo”.
El lunes, el presidente de la BBC, el Dr. Shah, dijo al personal el lunes: “Hay personas minoritarias cuyo comportamiento no es solo aceptable”. Y todavía hay lugares donde las personas fuertes, dentro y en la pantalla, pueden abusar de ese poder para que la vida de sus colegas sea insoportable.
‘El informe ha hecho varias recomendaciones que dan una prioridad a los pasos en lugar de los cambios sistemáticos, lo que es exactamente correcto. También aborda algunos problemas de lectura profunda: por ejemplo, todos pueden sentirse seguros y no orgullosos de hablar.
“Apoyo la idea de que necesitamos fortalecer las expectativas y criterios de comportamiento que tenemos para todos los que trabajan con la BBC o con él”.
Agregó: “Al final, es bastante simple: si eres una persona que está lista para abusar o sobornar o prepararse mal, no hay lugar para ti en la BBC”.
Esta revisión tiene una idea de la organización, y unos grandes 2.500 empleados y trabajadores independientes escucharon cómo se sintieron acerca de ser parte de ella.
El director general Tim Davey dice: ‘Este informe representa un momento importante para la BBC y la industria en general. Proporciona recomendaciones claras y prácticas de que estamos comprometidos a implementar la velocidad.
‘Estoy agradecido con aquellos que han participado y contribuido.
“Los pasos que estamos tomando hoy son cambiar la experiencia de qué estar en la BBC y cuando llegamos aquí para asegurarnos de que los valores que registramos, los valores para la mayoría de nosotros queremos llegar a la BBC en nuestro primer lugar son campeones y todos los días de toda la compañía y campeones”.
El presidente de la BBC, el Dr. Shah, le dijo al personal: ‘Hay personas minoritarias cuyo comportamiento no es solo aceptable. Y todavía hay lugares donde las personas fuertes, dentro y en la pantalla, pueden abusar de ese poder para que la vida de sus colegas sea insoportable.
‘El informe ha hecho varias recomendaciones que dan una prioridad a los pasos en lugar de los cambios sistemáticos, lo que es exactamente correcto. También aborda algunos problemas de lectura profunda: por ejemplo, todos pueden sentirse seguros y no orgullosos de hablar.
“Apoyo la idea de que necesitamos fortalecer las expectativas y criterios de comportamiento que tenemos para todos los que trabajan con la BBC o con él”.
Agregó: “Al final, es bastante simple: si eres una persona que está lista para abusar o sobornar o prepararse mal, no hay lugar para ti en la BBC”.
El director general Tim Davey dice: ‘Este informe representa un momento importante para la BBC y la industria en general. Proporciona recomendaciones claras y prácticas de que estamos comprometidos a implementar la velocidad. Estoy agradecido con aquellos que han participado y contribuido.
“Los pasos que estamos tomando hoy son cambiar la experiencia de qué estar en la BBC y cuando llegamos aquí para asegurarnos de que los valores que registramos, los valores para la mayoría de nosotros queremos llegar a la BBC en nuestro primer lugar son campeones y todos los días de toda la compañía y campeones”.
