Alabado sea Kier, la segunda temporada de “Severance” ya casi está aquí.
Han pasado casi tres años desde que la serie de suspenso psicológico debutó en Apple TV+ y nos preguntamos cómo sería si nuestros recuerdos y nuestra conciencia se dividieran en dos partes: una para el trabajo y otra fuera del trabajo.
“Severance” está llena de misterio, especialmente cuando se trata de Lumon, la compañía central de la serie que emplea a sus personajes principales: Mark (Adam Scott), Helly (Britt Lower), Irving (John Turturro) y Dylan (Zach ). Cereza). Son empleados “separados” a quienes se les ha implantado un chip en el cerebro que separa su yo profesional y el no profesional: los entrantes y los externos. Los cuatro forman parte del Equipo de Refinamiento de Macrodatos (MDR), que clasifica números en una pantalla de computadora en función de su respuesta emocional hacia ellos. Beneficios como borradores, trampas para dedos, barras de melón y huevo y fiestas de gofres son motivadores. Y al frente del equipo antes de que la despidieran estaba Harmony Cobel (Patricia Arquette), quien también es vecina de Outie Mark, a quien conoce como la Sra. Selvig, y su adjunto, el Sr. Milchick (Tramell Tillman).
Al hacerlo, se guían por los principios del fundador de la empresa, Kier Eagan, a quien adoran como a un dios y cuya imagen adorna a Lumon, y su filosofía de las Cuatro Mentes, que estipula que las emociones de dolor, exuberancia, miedo y malicia deben ser domesticado.
Es un mundo extraño de ciencia ficción y pseudoreligión, pero el programa plantea preguntas existenciales sobre nuestra relación con el trabajo y las empresas. ¿Seríamos más felices si pudiéramos separar nuestra vida laboral de nuestra vida personal? ¿Los compañeros con los que trabajamos pueden ser considerados miembros de la familia? ¿Somos realmente autónomos? ¿Cuál es el propósito de nuestro trabajo? ¿Y cuál es nuestro objetivo con este fin?
Algunas de estas preguntas que reflexionan Innie y Outie de Mark conducen a los eventos de los dos últimos episodios de la primera temporada, en los que el equipo de MDR decide participar en el Protocolo de Emergencia de Horas Extras, o OTC, esencialmente una anulación de su chip, donde sus innies despertar y experimentar la vida como un outsider. El final fue un suspenso y dejó a los espectadores preguntándose qué pasaría después de Mark, Helly, Irving y Dylan.
Esto es lo que debe recordar de la temporada 1 y cómo ciertos momentos y símbolos podrían proporcionar una vista previa de lo que sucederá en la temporada 2, que se estrena el viernes.
En las escenas finales del final de temporada, Dylan es atacado por el Sr. Milchick mientras intenta detener la OTC. ¿Él y el resto del equipo enfrentarán consecuencias?
Parece que la respuesta es no si has visto esto. Tráiler de la segunda temporada.donde Milchick les dice que se han convertido en “la cara de la reforma de las indemnizaciones”. Dylan y el resto del equipo de MDR sabían que la introducción del protocolo OTC podría significarles problemas, pero continuaron de todos modos, tratando de comprender las vidas de sus compañeros. Dylan se queda atrás para iniciar OTC, ya que lo experimentó él mismo en un episodio anterior después de que Milchick intentara recuperar un artículo robado. A pesar de la gran brecha, sabemos que el equipo todavía está empleado en Lumon, pero la temporada 2 necesita llenar los vacíos sobre cómo y por qué es así.
Helly se despierta en un evento en Lumon donde una audiencia se reúne para discutir un paquete de indemnización. Allí se entera de que su compañera es Helena Eagan, descendiente de Kier e hija del director ejecutivo de Lumon, Jame Eagan. ¿Cómo les afectará esto?
Cuando Helly está a punto de subir al escenario, Natalie, una representante de relaciones públicas de Lumon que también sirve como intermediaria para la junta directiva de la compañía, le pide que cuente la historia de cómo “consideras a tu innie tu hermana”. En cambio, Helly le dice a la audiencia que los empleados despedidos son prisioneros, que se sienten miserables y que “nos están torturando allí abajo”. Es un mensaje muy diferente al que se suponía que Helena debía transmitir en apoyo del paquete de indemnización. Vemos una instalación que muestra por qué decidió romper, así como fotos de su hija luciendo feliz en el trabajo, lo cual sabemos que no es cierto: Helly intentó suicidarse en un ascensor para ganar peso. Pero ahora que sabemos quién es Helena, debemos ver cómo limpia este desastre y qué podría significar para Helly.
Mark se entera de que la Sra. Casey (Dichen Lachman) es su esposa Gemma.
(Manzana)
Mark se entera de que Gemma, su esposa, está viva y que ella es la Sra. Casey, directora de bienestar de Lumon. ¿Cómo reacciona?
La salida de Mark ha estado angustiada desde que su esposa murió en un accidente automovilístico, lo que lo llevó a aceptar el trabajo que dejó en Lumon para no tener que pensar constantemente en su pérdida. En Lumon, ofrece sesiones de bienestar con la Sra. Casey, quien le cuenta cosas positivas sobre su exterior, como que es amigable o que su sonrisa ayuda a los demás a sentirse mejor. Pero en su última reunión juntos, se entera de que la Sra. Casey ha sido despedida y la noticia lo molesta.
Innie de Mark se despierta en la casa de su hermana Devon, donde se está leyendo un libro. Él explica lo que está sucediendo y, a cambio, Devon le cuenta a Marks Innie por qué aceptó un trabajo en Lumon y luego lo dejó. Más tarde ve una foto de él mismo con su esposa Casey y se da cuenta de que es Gemma. Le grita a Devon que Gemma está viva justo antes de que se apague el OTC. Esto lleva a dos preguntas importantes: ¿cómo vive Gemma y qué papel juega Lumon en ella?
¿Veremos más a la Sra. Cobel a pesar de que la hayan despedido?
La Sra. Cobel entra en pánico cuando se da cuenta de que la hija de Mark está presente en la lectura del libro (¿El regalo? Mark la llama Sra. Cobel en lugar de Sra. Selvig, como se dirigiría su amiga). Ella se va y corre a la sede de Lumon para evitar que Helly hable con la multitud, pero falla. Este es un momento notable dada su lealtad pasada a la empresa. Le dice a Helly que “sus amigos sufrirán”. Mark sufrirá”. Ella le advierte: “Te habrás ido hace mucho, pero la mantendremos viva con dolor”. La advertencia es siniestra y, a juzgar por las escenas en las que la señora Cobel derriba su santuario dedicado a Kier, podría terminar con Lumon.
¿De dónde obtiene Irving tanta información sobre los compañeros de trabajo de Lumon y por qué sigue pintando un pasillo oscuro todos los días?
Sabemos que Irving lleva tres años en Lumon; lo menciona en el episodio 2 cuando se presenta el equipo Helly. Su ya más larga permanencia en Lumon en comparación con la de sus compañeros de equipo puede ser una de las razones por las que guarda la lista de nombres de los empleados en su baúl que se muestra en el final de la temporada 1. Pudo localizar a Burt, el jefe del departamento de óptica y diseño, de quien se enamoró y a quien intenta conocer durante la OTC.
En episodios anteriores, lo vemos cabecear en su escritorio y experimentar sueños vívidos en los que sale baba negra de su escritorio. ¿Podría ser pintura que usó para ilustrar el pasillo oscuro? ¿Su chip está funcionando mal de alguna manera, lo que hace que sus recuerdos internos y externos se mezclen?
¿Para qué sirven las cabras?
El equipo de MDR descubre una zona donde se crían cabritos. La volvemos a ver en el tráiler de la segunda temporada. ¿Cuál es su propósito y por qué da tanto miedo?
Gofres, huevos y melones. ¿Por qué estos alimentos son tan venerados?
La comida corriente de este programa es, como diría Dylan, “increíblemente buscada”. No me malinterpretes, el melón está muy bien presentado y parece sabroso. Los huevos rellenos y los gofres son deliciosos. Aunque la comida pueda parecer mundana, es lo más destacado para los trabajadores que sólo saben lo que hay dentro de los muros de Lumon. Es un pequeño detalle en el programa, pero espero que aprendamos más al respecto.
