El ex director de recursos humanos del Broad está demandando al museo de Los Ángeles y a su ex director de operaciones, acusándolos de discriminación, represalias y acoso sexual.
En la demanda presentada el jueves en el Tribunal Superior del condado de Los Ángeles, el ex ejecutivo de recursos humanos Darron Rezell Walker acusa a la ex directora de operaciones Alysa Gerlach de presionarlo para que contratara a un empleado blanco, Rick Mitchell, de 65 años, basándose en su animosidad personal, así como en su edad y raza. para ser despedido. Walker afirma en su demanda que Gerlach dijo que no quería a “un anciano blanco” en un puesto de director y que Mitchell era un “misógino” que “incomodaba a la gente”.
Después de que Walker entrevistó a los empleados y determinó que Mitchell no debía ser despedido, Gerlach no solo despidió a Mitchell, sino también a Walker en represalia, dice la demanda. Walker también acusa a Gerlach en la demanda de crear un ambiente de trabajo hostil al hacer preguntas inapropiadas sobre la vida sexual de Walker y revelar información personal sobre sus propias relaciones íntimas.
Ni The Broad ni Gerlach respondieron a las solicitudes de comentarios el viernes.
Walker había trabajado en Broad durante menos de dos meses y su rápido despido en abril pasado “destruyó” su reputación, dijo su abogada, Michelle Iarusso.
“Era un puesto de muy alto perfil para él”, dice Iarusso, y agrega que Walker tenía conexiones en el mundo del arte y la moda que coincidían con su trabajo en Broad. “Estaba muy emocionado de conseguir este puesto y se lo hizo saber a todos. Entonces, cuando lo despidieron sin previo aviso después de un período de tiempo muy corto, fue una maravilla. Era como si hubieran acabado con su carrera”.
En su demanda, Walker alega que Gerlach “intentó encontrar una manera de despedir” a Mitchell, quien se desempeñaba como director de instalaciones del Broad. Walker intentó cuestionar diplomáticamente los comentarios de Gerlach sobre la edad y raza de Mitchell, dice la demanda. “Gerlach creía que debido a que ambos eran personas de color (Walker era afroamericano y la acusada Gerlach era latina), sus comentarios representaban una forma aceptable de compasión compartida por personas de color”, afirma la demanda.
Según la demanda, Mitchell planteó la cuestión en una reunión de si las limitaciones físicas de sus empleados, incluidas mujeres y una persona con discapacidad, les impedirían mover el equipo escénico utilizado en los eventos del museo. Algunos empleados encontraron los comentarios discriminatorios, afirma la demanda. Pero durante varias semanas, Walker realizó entrevistas con colegas y subordinados de Mitchell que “pintaron una imagen clara de que Mitchell era reverenciado como un gerente respetado y solidario”, dice la demanda. “En particular, las mujeres bajo su supervisión reconocieron su equidad y sus cualidades de liderazgo. Ninguna persona confirmó ninguna acusación de comportamiento discriminatorio o misógino”.
Gerlach no estaba contento con los resultados de la investigación de Walker, dice la demanda, y siguió adelante con sus planes de despedir a Mitchell. Como director de recursos humanos, Walker temía que la acción “expondría al museo a importantes riesgos legales y de reputación, todos los cuales pueden ocurrir bajo la supervisión de Walker y de alguna manera podrían atribuirse injustamente a él”.
Mientras avanzaba con su plan, Gerlach le prohibió a Mitchell hablar con su jefa, la directora fundadora de Broad, Joanne Heyler, a menos que Gerlach estuviera presente.
Cuando Walker presentó su informe negando las acusaciones de Gerlach contra Mitchell, Walker enfrentó “una hostilidad inmediata y creciente”, según la demanda.
Once días después del despido de Mitchell, Gerlach despidió a Walker por teléfono mientras otros empleados estaban presentes en la oficina de Walker, dice la demanda, causando “una humillación y vergüenza significativas”.
La demanda acusa a Broad de no “tomar las medidas adecuadas para evitar represalias y despidos injustificados contra Walker por hablar en contra de la discriminación laboral”. Gerlach también está acusado de un ambiente de trabajo hostil, al que Walker acusa de preguntar sobre parejas románticas y sexuales.
Walker, que es gay, afirma que Gerlach “frecuentemente expresaba curiosidad sobre temas relacionados con la actividad sexual gay”.
El perfil de Gerlach en LinkedIn muestra que dejó el Broad en septiembre. Ni ella ni el museo pudieron ser contactados para comentar sobre las circunstancias de su partida.